Több mint egy fejvadász vagy vezetői toborzó, mi integráljuk a globális lábnyomot a tudásmegosztás és a legjobb gyakorlatok révén, hogy helyben és vállalkozói szellemben cselekedjünk nemzetközi vezetői kereső cégünkben. Egyedülállóan nagy szakértelemmel rendelkezünk minden főbb iparágban és kulcsfontosságú funkcionális területen, ami lehetővé teszi számunkra a pontos tanácsadást.
Azáltal, hogy meghallgatjuk, megvizsgáljuk és megértjük ügyfeleink stratégiáját és kultúráját, képesek vagyunk megtalálni a “célnak megfelelő” vezetőket az ügyvezető igazgatótanács, a vezérigazgató, az elnök, a C-Suite, az alelnök vagy a különböző funkcionális területek számára, mindig a sokszínűség szem előtt tartásával. Segítünk megtalálni a legjobb tehetségeket, sikeres csapatokat építeni és értéket teremteni a részvényesek számára a kiváló vezetői keresés révén.
Az igazgatótanácsok és a vezérigazgatók a globalizáció, a kockázatkezelés, a szabályozói ellenőrzés és a részvényesi aktivizmus kihívásaival küzdenek. A vállalatok olyan vezetőket keresnek az átalakulás és a siker előmozdítására, akik valóban erősek a stratégiában, multikulturális érzékenységgel és az alkalmazottak motiválásához szükséges karizmával rendelkeznek. A vezetői képességek felmérése a Stanton Chase egyik alapvető szolgáltatása, amelyet egyedileg arra tervezünk, hogy meghatározzuk a legjobb jelöltet a pozícióra.
A legtöbb vezetői toborzó és keresési tanácsadó céggel ellentétben mi szoros, hatékony és hosszú távú munkakapcsolatot alakítunk ki az ügyfelekkel, hogy biztosítsuk a keresési követelmények teljes körű ismeretét és megértését. A meglévő ügyfeleinktől származó visszatérő megbízások teszik ki díjbevételeink több mint 70%-át, ami egyedülálló vezetői keresőcéggé tesz minket.