I direttori, i funzionari e gli altri dipendenti di una società hanno il dovere di Common Law di:
Agire in buona fede negli interessi della società in cui lavorano: Amministratori e funzionari devono agire in buona fede nell’interesse della società nel suo complesso.
Agire solo per scopi appropriati: Gli amministratori e i funzionari non devono abusare dei loro poteri per scopi impropri come ottenere un vantaggio personale o sconfiggere i poteri di voto degli azionisti esistenti formando una nuova maggioranza.
Esercitare la dovuta cura e diligenza: Gli amministratori sono tenuti a guidare, controllare e usare la diligenza e prendere decisioni ben informate e indipendenti nella gestione degli affari della società.
Evitare i conflitti di interesse e mantenere la discrezione: Gli amministratori non dovrebbero mettersi in tali situazioni o entrare a far parte di transazioni in cui non sono in grado di prendere una decisione che sia nel migliore interesse della società. Poiché gli amministratori hanno un rapporto di fede e di fiducia con la società, si presume che antepongano l’interesse della società al proprio interesse.
Si astengano dal divulgare informazioni riservate e dall’abusare delle opportunità aziendali: A causa del loro rapporto fiduciario, gli amministratori hanno l’obbligo di non divulgare informazioni riservate o abusare delle opportunità aziendali. Non devono divulgare informazioni che potrebbero essere dannose per l’interesse della società e/o che potrebbero esserlo. Gli avvocati del lavoro di Owen Hodge Lawyers possono fornire maggiori informazioni se avete domande.
I direttori e gli altri funzionari di una società sono considerati aver violato i loro doveri fiduciari quando:
non effettuano un giudizio d’affari in buona fede per uno scopo appropriato; o
hanno messo un interesse personale materiale nell’oggetto del giudizio d’affari davanti all’interesse della società; o
hanno ragionevoli motivi per credere che il giudizio d’affari non sia nel migliore interesse della loro società; o
sono coinvolti in tali comportamenti che sono dannosi per l’interesse della società con l’intenzione e lo scopo di ottenere un beneficio per e/o da qualcuno; o
non esercitano in modo ingannevole e intenzionale i loro poteri e non adempiono ai loro doveri in buona fede o nel migliore interesse della società o per uno scopo appropriato; o
commettere un reato in modo disonesto e intenzionale utilizzando la propria posizione in modo da ottenere un vantaggio per sé o per qualcun altro, direttamente o indirettamente, causando così un danno alla società; o
ottenere informazioni con disonestà intenzionale e utilizzare le informazioni a danno della società per ottenere un vantaggio, direttamente o indirettamente, per sé o per qualcun altro; o
non impedire alla società di operare in modo disonesto mentre è insolvente.
Al fine di richiedere rimedi per la violazione del dovere fiduciario, un denunciante deve stabilire quanto segue:
C’era l’esistenza di un dovere tra il ricorrente e il fiduciario;
Il fiduciario aveva un dovere di fiducia e fede verso il ricorrente;
C’è stata una violazione del dovere da parte del fiduciario; e
Il ricorrente ha subito perdite e danni a causa di tale violazione del dovere.
Nel caso in cui la violazione sia provata, il tribunale può ordinare quanto segue:
Sanzione pecuniaria fino a 200.000 dollari se una dichiarazione di contravvenzione è stata fatta da qualsiasi persona quando la contravvenzione è grave e pregiudica materialmente la società e la sua capacità di pagare ai suoi creditori o membri;
Risarcimento dei danni per aver violato una disposizione di sanzione civile ai sensi della sezione 1317 E del Corporation Act 2001 in relazione a una società o un regime; e
Disqualifica dalla gestione delle società.
Potere della Australian Securities and Investment Commission (ASIC)
Una richiesta di dichiarazione di violazione di una disposizione di sanzione civile può essere fatta dall’ASIC alla Corte appropriata. Una volta fatta la dichiarazione, l’ASIC può chiedere un ordine di pena pecuniaria o un ordine di interdizione per interdire l’amministratore o gli amministratori dalla gestione degli affari della società a causa della violazione dei doveri generali, statutari o costituzionali.
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