そろそろ税金の計算機を出す時期ですね。 それは楽しいことではないかもしれませんが、従業員のための税金と源泉徴収を計算することは、すべての中小企業の所有者のための重要なタスクです。 源泉徴収と税金の両方は、配偶者の有無や手当など、いくつかの要因に左右されます（ただし、これらに限定されるものではありません）。 雇用主にとって、税金の未納は、罰金、支払い遅延のペナルティ、それに伴う利息に相当することがあります。 また、従業員にとっては、納税の準備が整っていない時期に高額な請求が来る可能性があります。 SurePayrollのような給与計算ソフトのプロバイダーは、ウェブサイト上でいくつかの税金計算を提供しているので、助けを求めている人は参考にしてください。 あなたが助けを求めるか、単独でそれを行うことを計画しているかどうか、あなたはそれが給与税や源泉徴収の各コンポーネントに来るときに考慮すべきトップヒントの詳細な内訳を確認してください。
- 連邦および州の所得税
新しい従業員がボードに入ってくるたびに、彼または彼女はフォームW-4に記入させる必要があります。 配偶者の有無や手当などの入力により、各給与期間に従業員の賃金から源泉徴収すべき連邦所得税額が決定されます。 もし、従業員が手当をいくつ申請すればよいかわからない場合や、記入に際してサポートが必要な場合は、IRSのウェブサイトにある連邦源泉徴収計算機を参照してください。 従業員が州税の課税対象である場合、所得税の源泉徴収に関する追加情報は、州の歳入庁から入手することができます。 キー・ヒント：記入済みのフォームW-4を入手できなかった場合、IRSは、源泉徴収額を計算する際に、従業員を独身で手当ゼロとすることを推奨しています。
- Social Security and Medicare Withholding
連邦保険貢献法 (FICA) はソーシャルセキュリティ税とメディケア税を実施する責任を負っています。 以下は、これらの重要な源泉徴収の計算方法です。
- ソーシャルセキュリティーの源泉徴収。 雇用者と被雇用者の両方が6.2％、または合計12.4％を拠出する必要があります。 118,500ドルまでの所得はソーシャルセキュリティーの源泉徴収の対象となります。 この基準額を超える分は免除されます。
- メディケアの源泉徴収。 雇用者と被雇用者の両方が1.4％を拠出しなければならない。
- メディケアの追加課税。
- Federal and State Unemployment Tax
FUTAとしても知られる連邦失業税法は、6％の源泉徴収を義務付けている。 しかし、雇用主は5.4%までの控除を受けることができ、その場合、源泉徴収は0.6%に減少します。 FUTAの源泉徴収は、従業員の賃金のうち最初の$7,000にのみ適用されます。 アラスカ、ニュージャージー、ペンシルバニアで収入を得た従業員は、連邦失業税も納付しなければならないことに注意が必要です。 重要なヒント：連邦失業税とその計算方法の詳細については、IRS Form 940の2014年版インストラクションを参照してください。 連邦失業税に加え、雇用主は州失業保険（Sui）にも責任を負います。 適切なリソースと、雇用主の責任に関連する税法の知識があれば、給与税の源泉徴収が適切に計算されるようにすることができます。 幸いなことに、これを容易にする技術があります。 このプロセスを合理化するためのソフトウェアを使用しても、中小企業の会計士に相談することを検討してください。 それはちょうどそれ
の価値があるかもしれません。