Best Job Posting Sites Based on In-Depth Reviews

Getting a Job In The 21st Century

Ondanks dat het nationale werkloosheidscijfer het laagste is sinds 1969, lijkt het voor velen dat het vinden van een bevredigende en goedbetaalde baan nog nooit zo moeilijk is geweest. Voorbij zijn de dagen dat je een kantoor binnenliep, je cv inleverde en dezelfde dag nog werd teruggebeld. Hetzelfde geldt voor het aangeworven worden voor een carrière direct na de universiteit.

Volgens een studie uitgevoerd door Burning Glass Technologies, wordt 43 procent van de recent afgestudeerden beschouwd als “onderbezet” in hun eerste baan na het afstuderen. Dat betekent dat bijna de helft van de afgestudeerden een baan heeft waarvoor geen bachelordiploma vereist is en die vaak geen leefbaar loon oplevert. Als je deze realiteit combineert met het zware gewicht van de studieschuld, kan de situatie zeer frustrerend zijn.

Door online naar banen te zoeken, kun je een breder net uitwerpen dan ooit tevoren. Maar dat is niet altijd het geval geweest. In een artikel uit 2002 stelden Peter Kuhn van de University of California in Santa Barbara en Mikal Skuterud van de University of Waterloo vast dat mensen die online naar banen zochten, destijds langer werkloos waren.

Kuhn vertelde ons dat “het vroeger zo was dat mensen op vacaturebanken keken als een soort laatste redmiddel. Ze hadden niet veel informele contacten en probeerden andere dingen die niet werkten.”

De trend is de afgelopen twintig jaar echter omgekeerd, en perioden van werkloosheid bleken in 2011 met 25 procent te zijn verkort.

Kuhn voegde eraan toe: “Ik denk dat de technologie veel is verbeterd. is een universele manier geworden om naar werk te zoeken. Zelfs als je informeel naar een baan zoekt, door contacten of een vacaturebank, doe je het met dingen zoals LinkedIn je doet het ook online.”

In deze gids bespreken we hoe vacaturesites werken, wat ze doen om de beste sollicitanten aan te trekken, en hoe u uw sollicitatie kunt optimaliseren om de baan te krijgen die u wilt – of u nu net van de universiteit komt, van bedrijfstak verandert of opnieuw de beroepsbevolking betreedt.

The Low-Down on Job Search Sites

Banenzoeksites krijgen op twee manieren informatie over banen. Werkgevers kunnen openstaande vacatures op de website plaatsen, soms tegen betaling van een vergoeding voor elke sollicitatie die via hen binnenkomt, of ze kunnen de vacatures op de interne vacaturebank van het bedrijf plaatsen en de vacaturezoeksite toestaan de vacature weer te geven. Soms betalen werkgevers om de vacature een prominente plaats in de zoekresultaten te geven. U ziet deze berichten gemarkeerd als “featured” of “gesponsord”.

Bijna elke vacature-zoeksite biedt kandidaten de mogelijkheid om vacatures te bekijken zonder account, maar je krijgt extra voordelen als je inlogt. Bijvoorbeeld, veel sites kunt u uw cv uploaden naar uw profiel, zodat u kunt solliciteren naar banen direct en snel via de site. Zodra u een vacature vindt die u bevalt, kunt u op een knop klikken om uw werk- en opleidingsgeschiedenis door te sturen, waardoor u tijd bespaart die u anders zou hebben besteed aan het invullen van een lang sollicitatieformulier.

Bij de meeste sites kunt u, als u een account aanmaakt, ook kiezen voor het ontvangen van dagelijkse of wekelijkse waarschuwingen voor dezelfde criteria die u hebt geselecteerd. Als er dan een nieuwe baan wordt geplaatst die aan al je criteria voldoet, krijg je een e-mail zodat je kunt solliciteren. Door het opzetten van job alerts op meerdere sites, kunt u voorkomen dat het zoeken naar nieuwe banen elke dag, die kan gaan echt ver in het houden van u gezond tijdens het proces van het zoeken naar een baan.

Het vinden van de juiste vacature zoeksite

De meeste bedrijven zullen meer dan een vacature zoeksite te gebruiken om hun vacatures te adverteren. Deze strategie stelt hen in staat een breed net uit te werpen en meer kandidaten te bereiken. Voor werkzoekenden is het ook zinvol om op meer dan één site naar vacatures te zoeken.

Hoewel de meeste werkzoekenden veel vacatures van goede kwaliteit kunnen vinden door alleen op de populairste sites te kijken, is het goed om te onthouden dat er ook kleinere vacaturesites zijn die zich op gespecialiseerde sectoren richten. Voor veel mensen kan het zoeken naar vacatures op een of twee van deze niche-sites voldoende zijn om echt goede vooruitzichten te vinden, vooral voor kleinere bedrijven die misschien bedolven raken onder de zwaargewichten op andere sites. Bijvoorbeeld:

Als je geïnteresseerd bent in een baan bij de overheid, kijk dan op USA Jobs voor vacatures bij de federale overheid en op Government Jobs voor vacatures op gemeentelijk, staats- en federaal niveau.
Voor banen in de technologie kijk je op Dice, dat zich richt op banen voor webontwikkelaars en technici en waar je kunt zoeken op coderingstaal, software, enzovoort. Een andere topkeuze voor banen in de technologie is Hired, waar je een profiel aanmaakt en bedrijven contact met je opnemen.
Banen in non-profitorganisaties zijn te vinden via sites als Idealist en Encore. Deze laatste onderscheidt zich doordat ze 50-plussers willen helpen vrijwilligerswerk te doen waarbij ze gebruik kunnen maken van de vaardigheden die ze tijdens hun loopbaan hebben ontwikkeld.
Collegestudenten of afgestudeerden kunnen kiezen uit een groot aantal sites, maar twee van de populairste zijn Handshake en College Recruiter, die beide stages, vrijwilligerswerk en startersfuncties aanbieden.
Mensen die geïnteresseerd zijn in werk op afstand hebben de beschikking over Remotey en Jobspresso, die alleen banen aanbieden waarbij je thuis of waar je ook bent kunt werken.
Voor mensen die werkzaam zijn in de journalistiek, uitgeverij of media zijn er Mediabistro en JournalismJobs, die beide al twintig jaar bestaan. Mediabistro publiceert ook branchenieuws, dus aanmelden voor hun nieuwsbrief is bijzonder nuttig.
Als je op zoek bent naar werk op uurbasis of minimumloon, probeer dan Snag, waar honderden bedrijven in de horeca, detailhandel en klantenservice vacatures uit het hele land plaatsen.

Dit zijn slechts een paar voorbeelden van de populairste niche-vacaturebanken op het web op dit moment, maar je kunt vergelijkbare resultaten vinden voor vrijwel elke bedrijfstak die er is. Probeer te zoeken naar ” + job site” en zie welke resultaten naar boven komen.

Wat is een ATS?

Als uw sollicitatie eenmaal door cyberspace naar potentiële werkgevers zoeft, kan het een Applicant-Tracking System (ATS) vinden dat zijn pad blokkeert. Deze systemen, zoals de naam al zegt, helpen aanwervende managers en recruiters een nauwkeurig overzicht bij te houden van iedereen die solliciteert naar een baan bij het bedrijf, met wie contact is opgenomen voor een gesprek, en andere voortgangsstatussen in de aanloop naar de aanwerving. Bovendien heeft het ATS een belangrijke taak aan het begin van de wervingspijplijn: sollicitanten die niet over de kwalificaties voor de baan beschikken, worden uit de pool gefilterd.

Het ATS scant uw sollicitatie op trefwoorden die aantonen dat u een goede kandidaat voor de baan bent. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als Office Manager, kan het ATS worden geprogrammeerd om u te markeren als een potentiële aanwerving als uw cv woorden of zinnen bevat als “beheerde planning” of “budgettering”.

Natuurlijk is het onwaarschijnlijk dat een ATS zo nauwkeurig is als een mens die de sollicitatie leest en subtiele variaties in betekenis opvangt. Bijvoorbeeld, misschien bent u gewend om te verwijzen naar een van uw taken als “agenda management” in plaats van “planning”. Als het ATS niet is geconfigureerd om rekening te houden met regionale of industriële variaties, kan uw sollicitatie door de mazen van het net vallen.

Gelukkig zijn er een paar dingen die u kunt doen om uw sollicitatie bij de juiste mensen te laten belanden.

Optimaliseer uw sollicitatie

Uw cv is misschien wel het belangrijkste onderdeel van uw sollicitatie. Het is het eerste wat een ATS zal scannen en het eerste wat een aanwervende manager zal lezen. Je moet er vooral voor zorgen dat het leesbaar, volledig en relevant is. Beatriz Ferreria, een wervingsmanager bij ConsumersAdvocate.org, formuleerde het als volgt: “als je niet wordt teruggebeld, is je cv het probleem. Als je een gesprek krijgt, maar je krijgt de baan niet, dan ben jij het probleem.” Laten we ons dus richten op het eerste deel van de vergelijking.

Lose the Fancy Formatting

Hoe meer opmaak je cv heeft, hoe waarschijnlijker het is dat het het ATS in de war brengt. Gebruik in plaats daarvan een eenvoudige tekstopmaak waarin uw werkervaring, opleiding en vaardigheden naar voren komen. Gebruik alleen lettertypen die op de meeste computers zijn voorgeïnstalleerd. Sommige bronnen suggereren dat het gebruik van schreeflettertypes zoals Times New Roman en Georgia het ATS op het verkeerde been kan zetten. Om het zekere voor het onzekere te nemen, kun je beter schreefloze lettertypes gebruiken zoals Arial, Tahoma en Verdana. Sla het op als Microsoft Word-document (.doc) of als gewoon tekstbestand (.txt). De naam van het bestand moet ook eenvoudig zijn: alleen de functie waarvoor je solliciteert en je naam.

Keywords Are Key

Als je een vacature ziet die je bevalt, neem dan een paar minuten de tijd om de keywords te identificeren. Dit zijn specifieke woorden die belangrijke rollen of verantwoordelijkheden voor de baan aangeven. Integreer ze vervolgens in je cv waar van toepassing. Als de vacature vraagt om “ervaring in klantenservice”, zeg dan niet alleen dat je “shoppers hebt geholpen met het verwerken van hun bestellingen”. Als je de termen gebruikt die het bedrijf in de vacature gebruikt, is de kans groter dat het ATS je als een goede kandidaat identificeert en je doorzet naar de volgende ronde.

Nieuwe sollicitatie, nieuw cv

Een typische fout bij het solliciteren naar banen is het gebruik van hetzelfde cv voor elke sollicitatie. Elk bedrijf is anders, van de cultuur en waarden tot de specifieke kwalificaties die ze zoeken in een kandidaat. Om je kansen om door het ATS te komen en een sollicitatiegesprek te krijgen te vergroten, moet je je cv voor elke baan op maat maken. Als in de vacature bijvoorbeeld staat dat ze iemand zoeken met “een bewezen vermogen om te multitasken”, dan zou je kunnen benadrukken dat je in die tijd drie verschillende projecten hebt gemanoeuvreerd en uitstekende resultaten hebt behaald voor al die projecten. Zoek uit waar het bedrijf naar op zoek is en laat zien dat je het hebt. Dat brengt ons bij…

Show, Don’t Tell

Voor elke functie op uw cv moet u een gedetailleerde (maar niet ellenlange) beschrijving opnemen van waar u verantwoordelijk voor was en wat u in die rol hebt bereikt. Je kunt vermelden hoe goed je bent in multitasking tot je een ons weegt, maar als je geen specifieke voorbeelden geeft van hoe die vaardigheid een rol heeft gespeeld in je vorige banen, zal de recruiter je niet noodzakelijk op je woord geloven. In plaats van te schrijven: “Was verantwoordelijk voor het beheer van klantenaccounts”, kun je beter zeggen: “Zei het beheer van 52 accounts over drie jaar, ontwikkelde relaties met 5 nieuwe klanten, en hielp de omzet met 45% te verhogen”. Zet waar mogelijk getallen bij je prestaties.

Beschrijf je carrièredoelstellingen

Dit gedeelte staat direct onder je naam, en is je “elevator pitch” voor de aanwervende manager; dat wil zeggen, een korte samenvatting van waarom jij de juiste persoon bent voor deze baan. Hier moet je je huidige functie vermelden, hoe lang je al in de sector werkt, de opvallende vaardigheden die van jou een geweldige kandidaat maken, en het soort baan dat je zoekt. Dat laatste moet natuurlijk altijd de baan zijn waar je naar solliciteert. Dit is nog een reden waarom je niet voor elke sollicitatie hetzelfde cv moet gebruiken – je doelstelling moet op elke baan zijn afgestemd.

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief

De sollicitatiebrief is misschien wel het meest gehate werkgerelateerde document in de geschiedenis van sollicitaties. Het is vervelend, en meer dan een beetje ongemakkelijk, om een brief te schrijven aan iemand die je niet kent over waarom ze je zouden moeten aannemen. Als klap op de vuurpijl bleek uit een onderzoek uit 2015 van recruiter-softwarebedrijf Jobvite dat 65% van de hiring managers denkt dat sollicitatiebrieven een van de minst belangrijke factoren zijn die worden overwogen in het aanwervingsproces.

Dit betekent natuurlijk niet dat het helemaal geen rol speelt in de beslissing. Zoals Lisa Lewis, loopbaancoach en CEO van Career Clarity, het verwoordde: “als er een 50% is waar ze niet naar zullen kijken, is er ook een 50% kans dat ze er wel naar zullen kijken.”

Zij voegde eraan toe dat “als dat het ding is dat je helpt je verhaal te vertellen en jezelf te onderscheiden, je waarschijnlijk echt verdrietig zou zijn als je ervoor zou kiezen om het niet te doen en het kost je de kans.”

Het feit is dat een begeleidende brief een zeer effectieve manier kan zijn om een verhaal rond je cv te maken, vooral als je van industrie verandert of de arbeidsmarkt opnieuw betreedt na een onderbreking, zoals in het geval van ouders die een tijdje vrij hebben genomen om voor jonge kinderen te zorgen, mensen met een chronische ziekte of verzorgers. Zie het als een langere versie van de carrièredoelstelling van je cv.

Om te beginnen, laat de “Aan wie het aanbelangt” achterwege. Het schrijven van die alomtegenwoordige begroeting is misschien de gemakkelijke uitweg, maar het zegt niet veel over je zorg of aandacht voor detail. Zoek de naam van de aanwervende manager die verantwoordelijk is voor het invullen van deze vacature en richt de brief rechtstreeks aan hem/haar.

Je moet misschien het bedrijf rechtstreeks bellen om deze informatie te krijgen. Niet alleen laat je zo zien dat je echt geïnteresseerd bent in de functie, maar je valt ook automatisch op omdat de meeste mensen dit niet zullen doen. Vergeet niet te vragen naar de geslachtsidentificatie van de hiring manager: je wilt Taylor Smith niet aanspreken als Mr. Smith terwijl ze eigenlijk Ms. Smith is.

Als je over de baan hebt gehoord van een vriend of collega, noem hem of haar dan bij naam in de sollicitatiebrief. Dat kan het zetje zijn dat je nodig hebt om je voet tussen de deur te krijgen.

Daarnaast vermeld je de specifieke functie waarin je geïnteresseerd bent en vertel je waarom jij er goed bij past. Laat uw meest opmerkelijke prestaties en vaardigheden zien door specifieke voorbeelden te geven.

En ten slotte, maar zeker niet in de laatste plaats, laat het bedrijf zien wat zij kunnen winnen door u aan te nemen en hoe uw kennis en vaardigheden hen op de lange termijn kunnen helpen.

Al met al, onthoud dat de sollicitatiebrief nooit langer mag zijn dan één enkele pagina.

Uw zoektocht

Er zijn ook manieren om uw zoektocht efficiënter te maken. Om te beginnen, vermijd de impuls om te solliciteren op elke baan en elk bedrijf dat je tegenkomt. De kans is groot dat je niet voor elk van die banen een gesprek krijgt, dus je kunt je tijd beter besteden aan minder banen waarvoor je echt denkt geschikt te zijn en ervoor zorgen dat je een uitstekend cv en een sollicitatiebrief hebt die op die banen zijn afgestemd.

Ferreria ging nog verder dan dat: “Maak een lijst van de top tien bedrijven waar je graag voor zou willen werken en stuur het cv rechtstreeks naar hen.” Met andere woorden, maak een (realistisch) verlanglijstje van bedrijven waarvan het werk interessant voor je is, die op zoek zijn naar functies waarvan je aan de eisen voldoet, en met bedrijfswaarden die vergelijkbaar zijn met die van jou.

Dit betekent ook onderzoek doen naar potentiële werkgevers, zelfs voordat je solliciteert. Ferreria stelde het hypothetische scenario voor van een kandidaat die alcohol niet goedkeurt en ten onrechte solliciteert naar een baan waarbij hij of zij met whiskeystokers zou moeten werken. Onderzoek naar het bedrijf voordat je solliciteert, kan je de ongemakkelijkheid besparen van het moeten afwijzen van een interview (of zelfs een baanaanbieding) van een bedrijf dat gewoon niet goed past.

De onderzoekscomponent van het zoeken naar een baan zal je later ook helpen wanneer je wordt geïnterviewd, omdat je in een betere positie zult zijn om vragen te stellen aan de interviewer die laten zien dat je een oprechte interesse in het bedrijf hebt.

Een andere tip die Ferreria heeft voor werkzoekenden is om je sollicitaties bij te houden. “Mijn ervaring is dat kandidaten die als een gek cv’s rondsturen, mij vragen: ‘Voor welke functie was dit?'” Ze zei dat ze het niet erg vindt om de vraag te beantwoorden, maar het toont een gebrek aan aandacht dat een onmiddellijke turn-off kan zijn. Er zijn online tools beschikbaar voor dit doel, zoals Huntr, waarmee je vacatures aan een prikbord kunt toevoegen en ze kunt sorteren op status (verlanglijstje, gesolliciteerd, afgewezen, geïnterviewd), maar een Excel spreadsheet is een van de eenvoudigste manieren om dit te doen. U kunt onze sjabloon voor het bijhouden van sollicitaties hieronder downloaden.

Finitief, als je nog steeds je domme e-mail van het eerste jaar van de universiteit gebruikt, overweeg dan een nieuw account te openen met een professioneler klinkend adres alleen voor het zoeken naar een baan. Een adres met alleen je naam (en misschien je staat, stad of beroep als je een veelvoorkomende naam hebt) zal er oneindig veel beter uitzien op je cv. Maar vergeet niet om het vaak te controleren! Potentiële werkgevers nemen contact met je op via die e-mail, dus zorg ervoor dat je hem consequent in de gaten houdt en snel kunt reageren als ze je mailen.

Job Search Sites: An Employer’s Perspective

Als u een werkgever bent, in plaats van een werkzoekende, vraagt u zich misschien af hoe u de juiste vacaturesite kunt vinden om uw openstaande vacatures te adverteren. Veel vacaturesites laten u gratis vacatures plaatsen, terwijl ze een betaalde premiumoptie aanbieden die uw berichten in de zoekresultaten van sollicitanten verhoogt, zodat u een grotere zichtbaarheid krijgt.

Ferreria zegt dat de topfunctie die ze in een vacaturesite zoekt, is om te kunnen “zien wie er is geslaagd, en om ze te rangschikken op stadia, zoals ‘ik heb ze gebeld voor een gesprek’ of ‘ik heb ze aangenomen’.” In wezen, zegt ze, is ze op zoek naar “een mini ATS om mijn kandidaten te beheren zonder te hoeven investeren in een in-house ATS”.

Als uw bedrijf groeit, moet u echter kijken naar het kopen van uw eigen applicant tracking-systeem. Met een goed ATS kunt u cross-posten op verschillende vacaturezoeksites, sollicitanten van al die sites op hetzelfde platform bekijken en elke sollicitant classificeren op basis van hun fase in het wervingsproces (overwogen, geïnterviewd, afgewezen, aangenomen, enz.) Als u deze software in huis hebt, bespaart u tijd en filtert u kandidaten van hogere kwaliteit.

Maar een ATS kan slechts zoveel doen, en uw resultaten zullen grotendeels afhangen van de kwaliteit van uw vacaturetekst. Een goede vacaturetekst kan werkzoekenden een realistisch idee geven van wat u zoekt in de ideale kandidaat en zal mensen aantrekken die op zijn minst aan de meeste van uw eisen voldoen. Een slechte vacature, aan de andere kant, kan kandidaten opleveren die niet aan de eisen voldoen of helemaal geen kandidaten. Hier volgen enkele richtlijnen die u kunnen helpen bij het schrijven van een effectieve vacaturetekst.

Lets over uw bedrijf en het werk dat u doet. Dit helpt werkzoekenden om te weten of ze bij u zullen passen, zowel qua cultuur als qua vaardigheden.
Verstrek contactinformatie. Vermeld altijd een website en een e-mail- of telefoonnummer. Zo weten sollicitanten dat u een echt bedrijf bent en krijgen ze de informatie die ze nodig hebben om onderzoek naar u te doen. De e-mail moet altijd gekoppeld zijn aan een bedrijfsdomein (dus geen Gmail- of Outlook-accounts).
Beschrijf de functie in detail. Maak een lijst van de dagelijkse verantwoordelijkheden die het werk met zich meebrengt. Bedenk hoe een typische werkdag eruit ziet voor iemand met die functietitel.
Lijst de vaardigheden die de functie vereist. Stel een lijst op van de vaardigheden of bekwaamheden die de werknemer nodig heeft om zijn functie efficiënt uit te oefenen, rekening houdend met wat hij dagelijks moet doen.
Overweeg salarisinformatie op te nemen. Als de functie die u wilt vervullen onder de marktwaarde wordt betaald, kunt u overwegen een salarisbereik op te nemen, zodat kandidaten een eerlijke waarschuwing krijgen. Zo voorkomt u dat u kandidaten interviewt die niet akkoord gaan met de salarisverlaging.
Adverteer niet voor een eenhoorn. Wees realistisch over wat u nodig hebt en wat u waarschijnlijk in een kandidaat zult aantreffen. Vraag niet om acht jaar ervaring in een codeertaal die drie jaar geleden is ontwikkeld. De perfecte kandidaat bestaat niet, dus houd daar rekening mee bij het schrijven van je vacature.
Vermijd discriminerend taalgebruik. Vermijd alles waarin het ras, het geslacht, de nationaliteit, het uiterlijk enzovoort van de kandidaat worden genoemd (tenzij het een bonafide beroepskwalificatie is).

Ferreria zegt dat een goed opgestelde vacaturetekst niet in detail hoeft te treden, maar wel alle hierboven genoemde punten moet omvatten. “Een goede functieomschrijving levert de juiste persoon op, omdat ze weten wat je zoekt. En je creëert branding in het proces, omdat je je bedrijf op een positieve manier bekend maakt.”

Nuggets of Wisdom from Career Coach Lisa Lewis

Lisa Lewis, CEO van Career Clarity. (Met dank aan Lisa Lewis)

Het zoeken naar een nieuwe baan kan een emotionele uitdaging voor je zijn. In de loop van ons onderzoek spraken we met Lisa Lewis, loopbaancoach en CEO van Career Clarity. Haar loopbaancoachingsbedrijf werd opgericht in 2015 en ze heeft meer dan 500 mensen geholpen hun professionele doelen te bereiken. Hier geeft ze ons een paar tips om u te helpen uw zoektocht naar een baan op de juiste voet te beginnen en betere resultaten te krijgen.

Over de vraag of u alleen moet vertrouwen op online solliciteren:

Laat dat niet de enige manier zijn waarop u probeert voor een hiring manager te komen. Als er iets is wat je kunt doen om een relatie op te bouwen bij die organisatie, zodat je een persoon kunt noemen in een sollicitatiebrief of je stuurt ze je cv en kijkt of ze het kunnen doorsturen naar hun werkgever, hoe beter af je bent. Hoe begeerlijker de werkgever, hoe minder waarschijnlijk het is dat ze een externe kandidaat of een online kandidaat zullen aannemen zonder ook een begeleidende interne doorverwijzing te hebben. Dus, het nummer één advies is, solliciteer niet alleen online naar een baan als u die echt wilt.

Over het belang van het spreken van de lingo van de werkgever:

Typisch, wanneer zijn het opzetten van een applicant tracking systeem, het is op zoek naar specifieke zoekwoorden die een hiring manager het vertrouwen dat je kunt het werk doen ze inhuren voor. Iets zo eenvoudig als ze willen zien ervaring in “project management” en je hebt gesproken in je cv over ervaring in “project richting”. Het veranderen van “direction” in “management” is een kleine aanpassing die een grote impact kan hebben op de vraag of je op de shortlist voor sollicitatiegesprekken komt.

Over wat je kunt leren van afwijzingen:

Als je solliciteert op tien banen en je hoort niet terug van ten minste drie van hen, solliciteer je ofwel op banen die niet goed bij je passen, of je doet geen goed werk door je toekomstige werkgever te laten zien hoe dit een goede pasvorm voor je zou zijn via je cv of andere professionele materialen die je mogelijk indient.

Over hoe te weten of je een goede fit bent:

In het werk dat ik doe als privé-carrièrecoach, heb ik het over vier elementen van ideale fit voor een baan. (1) Lijkt deze rol goed te passen bij uw sterke punten en gaven? (2) Lijkt deze rol op één lijn te liggen met uw interesses? (3) Lijkt deze organisatie en dit team een goede cultuur te hebben die bij uw persoonlijkheid past? (4) Zal deze opportuniteit u het soort voordelen en compensatie bieden die bij uw levensstijl passen? Als je niet weet wat de antwoorden op die vier vragen zijn, wordt het heel moeilijk om strategisch banen te kiezen die goed bij je passen en is het heel gemakkelijk om te solliciteren op banen die slecht bij je passen zonder het te weten.

Over waarom je jezelf niet moet diskwalificeren voor een baan:

Beschrijvingen van banen worden meestal geschreven om een eenhoorn te vinden, niet om een geschikte kandidaat te vinden Voor de meeste werkgevers overtroeven honger en enthousiasme elke keer perfecte ervaring. En dat geeft werkzoekenden veel hoop, denk ik, want er bestaat niet zoiets als een eenhoornkandidaat die perfect past in een functieomschrijving en die het bedrijf zich ook nog kan veroorloven. Typisch, als je een 100% fit voor een functieomschrijving, je solliciteert voor iets dat is te junior voor u, en ze zijn niet van plan om je aan te nemen, omdat je gaat willen een salaris dat hoger is dan wat ze hebben begroot voor deze positie.