Alexis DePuyt (21), studente Engels aan het Marist College in Poughkeepsie (NY), bracht het voorjaarssemester van haar eerste studiejaar door in Londen, toen ze op zoek ging naar een zomerstage in haar eigen land. Ze logde in op een website genaamd Internships.com en zocht naar vacatures in de buurt van het huis van haar ouders in Philadelphia. Er verscheen een vacature voor een betaalde zomerstage bij een drie jaar oud marketingbedrijf genaamd Sweet Rose Studios in het nabijgelegen Blue Bell, PA. Via Internships.com stuurde ze een cv en een sollicitatiebrief. Binnen enkele weken hoorde ze van de oprichter van het bedrijf, Sean Rose, die haar via Skype interviewde. “Ze was erg ambitieus en slim en ze wist hoe ze online onderzoek moest doen naar wat wij doen,” herinnert hij zich. DePuyt kreeg de stage en vond het geweldig. “Het was een geweldige manier om mijn schrijfvaardigheden te benutten,” zegt ze. “Ik blogde, e-mailde en werkte aan het aantrekken van potentiële klanten.” Zegt Rose: “Ze is een geweldige schrijfster, zeer ambitieus, onafhankelijk en in staat om dingen te doen zonder een hoop oppas.”
In de meeste van mijn verhalen over het gebruik van internet om werk te vinden, vermaan ik werkzoekenden om hun tijd online te beperken. Acht uur besteden aan het invoeren van je zoekcriteria in vacaturebanken zoals Indeed of SimplyHired en vervolgens je cv in een zwart gat sturen door op de “solliciteer”-knop te drukken, is bijna gegarandeerd dat je nergens komt. De meeste online geplaatste vacatures zijn al vervuld of worden waarschijnlijk ingenomen door iemand met een persoonlijke connectie bij het bedrijf. Als je een kans wilt maken om te worden aangenomen voor een online vacature, moet je verder kijken dan de vacature, LinkedIn en je persoonlijke netwerk afspeuren naar een contactpersoon bij het bedrijf, die contactpersoon ontmoeten, veel onderzoek doen naar het bedrijf, proberen een persoonlijke ontmoeting met de hiring manager te regelen door een zorgvuldig opgestelde e-mail te schrijven waaruit blijkt hoe gepassioneerd je bent over de functie en hoe je de problemen van het bedrijf kunt oplossen.
Maar ik denk dat het verhaal anders is voor stages, vooral als je van de universiteit komt en op zoek bent naar een zomerplek. Veel bedrijven solliciteren via vacaturesites. Amanda Fox, 20, een junior aan de Universiteit van Connecticut, had nog nooit stage gelopen. In plaats daarvan had ze in de zomer gewerkt als badmeester bij de YMCA. Ze wilde een stage waarbij ze iets kon toepassen van wat ze als studente economie had geleerd. Op Internmatch.com schreef ze zich in om dagelijks meldingen te krijgen van nieuwe vacatures. Een daarvan was voor Enterprise Rent-a-Car op een locatie in Vernon, CT, op slechts vijf minuten van het huis van haar ouders. Internmatch verwees haar rechtstreeks naar de site van Enterprise, ze solliciteerde online en kreeg de baan, die $10,50 per uur betaalt. “Ik hoefde niet door allerlei hoepels te springen,” zegt ze. “Internmatch was alles wat ik nodig had.”
Ik wil niemand ervan weerhouden om naar stageplaatsen te zoeken op de manier die ik werkzoekenden meestal aanraad, door eerst hun netwerk aan te boren, te vertrouwen op persoonlijke verwijzingen en me te richten op bedrijven die hen aantrekken. Maar omdat online zoeken echt kan werken voor stages, en je ook helpt te focussen op wat je wilt, heb ik een lijst samengesteld van de beste sites voor het vinden van een stage:
1. LinkedIn: Niet alleen moet je LinkedIn gebruiken om op stages te jagen, je moet ook een uitgewerkt profiel opbouwen en iedereen die je kent, vooral professionele contacten, bereiken op de 12 jaar oude Mountain View, CA professionele netwerksite. Vraag mensen voor wie je hebt gewerkt om aanbevelingen te schrijven. Neem ook vrijwilligerswerk op.
Om te zoeken naar stageplaatsen, ga naar het tabblad banen bovenaan de pagina en zet “stage” in het zoekvak. Verfijn vervolgens uw zoekopdracht door het invullen van de vakken aan de linkerkant van de pagina. Ik heb gezocht op “marketing stage” en een postcode in New York City leverde tien pagina’s met vacatures op. Een nadeel: Je kan niet filteren op betaalde of onbetaalde posities. Het meest waardevolle aspect van LinkedIn: onmiddellijk zien wie van je contacten bij een bedrijf werkt of mensen kent die er werken. Ik raad studenten ook aan om hun ouders hun eigen LinkedIn netwerk te laten doorzoeken op contacten. Bedrijven betalen verschillende tarieven om stages en jobs op LinkedIn te plaatsen (een plaatsing voor 30 dagen in San Francisco kost 499 dollar), dus ze zijn serieus bezig met het aannemen van mensen voor veel van die jobs. Een mogelijk nadeel is dat de vergoeding kleinere spelers zou kunnen afschrikken, zoals Sean Rose, die zegt dat hij op Internships.com vermeldde omdat het gratis was en hij slechts één stagiair aannam.
2. Glassdoor: Opgericht in 2007 en gevestigd in Sausalito, CA, Glassdoor krijgt zijn stagelijsten van verschillende bronnen, waaronder websites van bedrijven, partnerschappen met vacaturesites en rechtstreeks van werkgevers. Maar de belangrijkste attractie is dat het een directe manier biedt om te zoeken naar salarissen, bedrijfsbeoordelingen en beschrijvingen van sollicitatiegesprekken. De interface is eenvoudig, maar voor kleinere bedrijven werpen de salaris- en beoordelingsfuncties niet altijd hun vruchten af. In de zoekvelden vulde ik “betaalde marketing stage” in en in het vak “locatie” New York City, en ik kreeg 21 vacatures. Toen ik op de eerste advertentie klikte, die van Inspired Marketing Associates in de Bronx, vond ik slechts twee bedrijfsbeoordelingen en geen salarisoverzichten. Maar een betaalde stage voor Major League Baseball had 37 beoordelingen en één stage salaris ($1,660/maand).
3. Google: Onderschat de kracht van een Google-zoekopdracht niet. Ik voerde “betaalde marketingstage New York City” in en kreeg hits voor verschillende van de sites in dit stuk en anderen waar ik niet bekend mee ben, zoals FindSpark, dat zichzelf aanprijst als het hebben van “de beste creatieve stages & startersbanen in NYC.” Ik vind het leuk dat je kunt filteren op betaalde stages (ik geloof dat volgens de wet bijna alle stages betaald moeten zijn, maar dat is een ander verhaal), maar toen ik filterde op betaalde marketingstage, kwam er maar één baan naar voren, bij Inc. magazine. Toch is Google een geweldige snelkoppeling.
4. De vacaturesite en het alumninetwerk van je school: Op mijn alma mater, Brown University, is er iets dat Brown Connect heet, waar alumni stagelijsten plaatsen. Als u toegang kunt krijgen tot een database als deze, zult u een voorsprong hebben op andere potentiële stagiaires die strijden om deze banen. Dit is een eerste stop als je een student bent.
5. Stages.com: Opgericht in 2010, is Internships.com nu eigendom van studieboekverhuur en online bijlesbedrijf Chegg in Santa Clara, CA. Het biedt 100.000 aanbiedingen van 60.000 werkgevers. Internships.com brengt werkgevers geen kosten in rekening voor het plaatsen van vacatures. Toen ik zocht op “betaalde marketing stage” in New York City, kreeg ik 10 aanbiedingen. Een groot voordeel van de site: een “wie”-knop waarmee je kunt zien welke van je Facebook-vrienden een connectie hebben met een bedrijf, omdat ze er werken of gewerkt hebben. Facebook heeft geen vacatures en geen andere site die ik kon vinden heeft de mogelijkheid om een zoekopdracht te matchen met de cv’s van je vrienden.
6. Internmatch.com: Internmatch, opgericht in 2009 in San Francisco, heeft aanbiedingen van 30.000 bedrijven. Het is gespecialiseerd in stages, en entry-level banen tot twee jaar na het afstuderen. Toen ik zocht op “betaalde marketingstage” in New York City kreeg ik zeven pagina’s met resultaten, hoewel sommige daarvan voor banen zo ver weg als Morristown, NJ waren en niet allemaal betaald waren. Maar er waren een paar veelbelovende aanbiedingen, zoals een betaalde stage bij DirecTV. Je kunt je aanmelden en de site stuurt je een berichtje wanneer er nieuwe stageplaatsen in jouw interessegebied worden geplaatst. Werkgevers kunnen tot 10 vacatures gratis plaatsen, daarna betalen ze een vergoeding. Enkele van de grote bedrijven die zich op de site hebben geregistreerd zijn: Facebook, Zappos, Aflac.
7. YouTern Een ongebruikelijke site, YouTern probeert te mentoren en te verbinden would-be stagiaires met behulp van sociale media tools zoals Twitter. Stagiairs vullen een profiel in en communiceren met mentoren. Oprichter Mark Babbitt zegt dat hij relaties heeft met recruiters bij 100 bedrijven en persoonlijk doorverwijst naar geschikte kandidaten. Maar stagezoekers moeten eerst interactie hebben met de site voordat ze doorverwezen worden naar banen. YouTern bevat ook een vacaturebank die wordt aangestuurd door aggregator SimplyHired. Babbitt zegt dat hij connecties heeft met veel startups, maar ook werkt met gevestigde bedrijven zoals reclamebureau Ogilvy & Mather. YouTern ging in 2010 van start en is gevestigd in Lake Tahoe, NV.
8. Idealist: Een uitstekende site om te zoeken naar zowel stages als banen in de non-profitsector, Idealist, gevestigd in Portland, OR, dateert uit 1996. Het wordt gerund als een non-profit, en heeft lijsten voor organisaties over de hele wereld. De site biedt momenteel meer dan 2000 stageplaatsen wereldwijd. Een paar van de huidige aanbiedingen voor betaalde stages: een fondsenwerving positie in Washington, DC voor de National Hispanic Council on Aging en een zomer stage bij het progressieve Nation tijdschrift en Nation Institute.
9. Global Experiences: Opgericht in 2001 en gevestigd in Annapolis, MD, Global Experiences biedt stages waar stagiaires betalen in plaats van betaald krijgen. Het pluspunt: echte werkervaring in buitenlandse steden. Global Experiences werkt in acht steden: Londen, Parijs, Dublin, Barcelona, Florence, Milaan, Sjanghai en Sydney. De prijzen variëren van $6.000 tot $10.000 per stageperiode. Emily Merson, de oprichter van het bedrijf, zegt dat sommige universiteiten zoals Arizona State, University of Southern California en University of Illinois partnerschappen met het bedrijf hebben en de kosten voor hun rekening nemen. Studenten moeten solliciteren, maar als ze eenmaal zijn geaccepteerd, is plaatsing 100% gegarandeerd.
10. CoolWorks: Deze site is niet voor stages per se, maar eerder voor banen, vooral zomerposities, gericht op jongeren. Volgens de website biedt het “banen op geweldige plaatsen zoals nationale parken, verschillende resorts, ranches, kampen, ski resorts, en banen op het water”. Het is opgericht in 1995 en gevestigd, nogal exotisch, net buiten de noordelijke ingang van Yellowstone National Park. Voorbeeld banen: Ranch Foreman/Ranch Hand/Wrangler/Packer op een ranch genaamd Flying B in de wildernis van Idaho, gelegen aan de middenvork van de Salmon River, en Rafting Guide op de Arkansas River in Buena Vista, Colorado. Sommige banen worden vermeld als “stage”, maar ze lijken niet te onderscheiden van de andere banen op de site. Voorbeeld: posities bij Alaska Wildland Adventures op het Kenai schiereiland in Denali National Park.