Als u in een veelgevraagde bedrijfstak werkt, een zeldzame vaardigheid hebt of gewoon geluk hebt bij het juiste bedrijf, kunt u misschien een baan krijgen met aandelenopties.
Het bezitten van een deel van de groei van een bedrijf kan een extra stimulans zijn op het werk, en het heeft werknemers bij allerlei bedrijven geholpen – inclusief Microsoft, Amazon, Google en Facebook – een aanzienlijk vermogen op te bouwen. Wanneer u een beloningspakket met aandelenopties overweegt of vergelijkt, moet u precies begrijpen hoe aandelenopties werken en wat ze waard kunnen zijn.
Wat is een aandelenoptie?
Een aandelenoptie geeft een werknemer de mogelijkheid om aandelen van het bedrijf te kopen tegen een bepaalde prijs, binnen een bepaalde periode. De prijs staat bekend als de toekenningsprijs of uitoefenprijs, en is meestal gebaseerd op een verdisconteerde versie van de prijs van de aandelen op het moment van indiensttreding. Het kopen van de aandelen tegen de toekenningsprijs staat bekend als het uitoefenen van uw opties.
Werknemers die hun opties uitoefenen en hun aandelen verkopen wanneer de aandelen van het bedrijf aanzienlijk hoger verhandeld worden dan de toekenningsprijs, hebben de potentie om veel geld te verdienen. Stel bijvoorbeeld dat u de optie hebt om 5000 aandelen tegen $ 10 te kopen en de aandelen tegen $ 50 te verkopen, met een investering van $ 50.000 eindigt u met $ 250.000.
Hoe komen werknemers aan het geld om de opties uit te oefenen en de aandelen te kopen? U kunt spaargeld gebruiken, de opbrengst van een andere aandelenverkoop doorrollen, of lenen van een effectenrekening en onmiddellijk terugbetalen. Omdat aandelenoptieplannen meestal in de loop van de tijd onvoorwaardelijk worden, hoeven werknemers de aandelen niet in één keer te kopen. Volgens een typisch verwervingsschema mag de werknemer slechts 25% van zijn opties bezitten na het eerste jaar, nog eens 25% na het tweede jaar enzovoort, totdat ze voor 100% verworven zijn in het vierde of vijfde jaar.
Timing is echter belangrijk. Als de aandelenkoers lager is dan de toekenningsprijs, worden de opties geacht onder water te staan. Het uitoefenen van opties is zinloos als de werknemer aandelen van het bedrijf voor minder op de open markt kan kopen.
Soorten aandelenopties
Er zijn twee soorten aandelenopties: gekwalificeerde incentive aandelenopties (ISO’s) en niet-gekwalificeerde aandelenopties (NSO’s). De meeste werknemers krijgen NSO’s, die zijn geprijsd met een korting en belast tegen gewone inkomstenbelastingtarieven. Gekwalificeerde ISO’s, die meestal zijn voorbehouden aan topmanagers en belangrijke werknemers, worden belast tegen een lager vermogenswinsttarief, dat maximaal 20% bedraagt voor winsten op beleggingen die langer dan een jaar worden aangehouden.
Een belastingklap vindt plaats zodra de opties worden uitgeoefend, dus u betaalt ofwel inkomstenbelasting ofwel vermogenswinstbelasting, afhankelijk van of uw optie gekwalificeerd is, op basis van de toekenningsprijs. Zodra u de opties uitoefent, kunt u de aandelen na een korte wachtperiode verkopen, of u kunt de aandelen aanhouden en wachten tot het aandeel verder stijgt voordat u verkoopt. Sommige beleggers dekken zich in door een beetje van elk te doen.
Waarom bieden werkgevers aandelenopties aan?
Ooit alleen gereserveerd voor het executive team, werden aandelenopties een populaire vorm van compensatie tijdens de tech boom in de late jaren negentig. De NCEO meldt zelfs dat er in 2001 30% meer werknemers met aandelenopties waren dan in 2014. In die tijd waren er veel verhalen over het succes van aandelenopties, en bepaalde soorten werknemers waren op zoek naar een gevoel van eigenaarschap op hun werkplek dat verder ging dan het loonstrookje. Aandelenopties boden een manier om iedereen in het bedrijf een extra aandeel in de groei van het bedrijf te geven.
Tegen 2001 waren zoveel opties onder water dat ze een deel van hun aantrekkingskracht onder de bedrijfsmassa’s verloren. Maar in de wereld van start-ups werden genoeg mensen zeer rijk van aandelenopties dat ze een geweldig hulpmiddel blijven voor het aantrekken van talent in een vroeg stadium.
Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers aandelenopties willen aanbieden. Bedrijfsaandelen met korting kunnen de beloning van een loyale werknemer verhogen zonder de winst te schaden. Vesting-programma’s kunnen helpen bij het opbouwen van loyaliteit op langere termijn onder werknemers. Het gevoel van gedeeld eigenaarschap kan een sterke bedrijfscultuur bevorderen. Werknemers helpen letterlijk om het bedrijf te laten groeien, niet alleen als personeel, maar ook als aandeelhouders.
Voor werknemers kunnen aandelenopties resulteren in een enorme rijkdom, vooral als je in een vroeg of groeiend stadium bij het bedrijf komt werken. Aan de andere kant zijn dat ook de bedrijven die waarschijnlijk ten onder gaan met alleen waardeloze aandelenopties die achterblijven.
Het draait allemaal om de timing, wat een van de nadelen is van aandelenopties voor werknemers die niet opletten. Aandelenopties hebben vervaldata en zullen waardeloos zijn als ze te lang worden aangehouden. Maar beslissen wanneer uit te oefenen voordat de opties verlopen, kan ook moeilijk zijn.
Het ene kamp zegt dat je het zo lang mogelijk volhoudt, wachtend op de topprijs. Aan de andere kant loopt u het risico te lang te wachten en de piek te missen, of anders te vroeg uit te oefenen en meer groei te missen. Er is geen juist antwoord. De omstandigheden zullen afhangen van uw bedrijf, de markt, of een aantal dingen die je niet in staat zijn om te voorspellen.
Moet u kiezen voor een baan met opties?
Als alle andere factoren gelijk zijn, zijn aandelenopties over het algemeen een groot voordeel. Terwijl ze de mogelijkheid bieden om grote rijkdom te vergaren, is er echter ook de mogelijkheid van frustrerende teleurstelling. Als u een baan met aandelenopties accepteert, is het nuttig om de personeelsvertegenwoordiger te vragen of er enige begeleiding of advies is om te helpen bij het uitzoeken van aandelenopties voor werknemers.
De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak, en de informatie in dit artikel weerspiegelt mogelijk niet de wetten van uw eigen staat of de meest recente wijzigingen in de wet.