Protecting Employees’ Rights Nationwide
Volgens de Fair Labor Standards Act hebben werknemers die niet zijn vrijgesteld van betaling van overuren, in meerdere situaties recht op overwerkloon. Wanneer uw werkgever heeft geweigerd om u te voorzien van overuren lonen waarop u recht heeft, heeft u twee opties: een vordering via de Wage and Hour Division (de handhaving arm van de FHSA), of compensatie zoeken via een arbeidsrecht advocaat.
Bij Bailey Cowan Heckaman PLLC, hebben we 150 + jaar gecombineerde ervaring. Onze uitgebreide proceservaring maakt ons bij uitstek geschikt om uw overuren loon overtreding zaak te behandelen. Wij kunnen bewijzen dat u meer dan de standaard uren heeft gewerkt en dat u extra loon verdient voor uw extra tijd. Wij zijn de bekwame en agressieve pleitbezorgers waarnaar u op zoek bent geweest, dus wacht niet om ons te bellen.
Bel (888) 367-7160 om uw opties met ons kantoor te bespreken.
Hoe weet ik of ik recht heb op overwerkvergoeding?
De Fair Labor Standards Act legt duidelijke en absolute regels vast met betrekking tot de betaling van overuren in de Verenigde Staten. Wanneer u niet zeker weet of u recht heeft op uitbetaling van overuren, kunt u onze ervaren arbeidsrechtadvocaten vragen om uw vragen te beantwoorden. Of u nu een kantoormedewerker bent in een tech-bedrijf of een machinist in een fabriek voor gereedschap en matrijzen, overuren zijn beschikbaar voor de meeste werknemers-maar worden zelden geclaimd.
U kunt recht hebben op uitbetaling van overuren als u meer dan:
- 8 uur op een dag
- 40 uur in een week
- 6 dagen achter elkaar
Er zijn bepaalde werknemers die in aanmerking kunnen komen voor uitbetaling van overuren. Volgens de normen van de Fair Labor Standards Act komt elke werknemer die aan de vereisten voor overwerk voldoet, in aanmerking voor extra loon voor alle uren die meer dan de normale 40 in een week zijn gewerkt.
Er kunnen ook overwerklimieten zijn vastgesteld voor elke dag op basis van de staatswet. Overuren worden over het algemeen betaald op basis van tijd-en-half. Dat betekent dat iemand die $ 10 per uur verdient voor een normaal loon, $ 15 zou verdienen voor uren die meer dan 40 uur per week zijn gewerkt.
Als u werkt voor een werkgever die onder de FLSA valt, kunt u in aanmerking komen voor overwerkvergoeding. Er zijn echter enkele uitzonderingen waar u zich bewust van moet zijn, waardoor u mogelijk bent vrijgesteld van overwerkwetten.U hebt mogelijk geen recht op overwerkloon als u een bent:
- Vrijwilliger
- Onafhankelijke aannemer
- Crimineel onderzoeker
- Seizoensarbeider
Qualificaties voor overurenwetten kunnen vaak verwarrend zijn en mensen onwetend laten over waar ze recht op hebben. Zorg ervoor dat u uw werkgever vraagt of hij onder de FLSA valt en spreek met een advocaat die overuren schendt om te bepalen of uw takenpakket, salaris en aantal uren u in aanmerking laat komen voor uitbetaling van overuren. Als een werkgever ten onrechte weigert overuren uit te betalen aan een in aanmerking komende werknemer, kan dit worden beschouwd als een schending van de Fair Labor Standards Act. Dit betekent dat de werknemer gerechtelijke stappen kan ondernemen om verloren loon voor overwerk terug te vorderen dat hem of haar betaald had moeten worden. De FLSA beschermt deze werknemers ook tegen vergelding als ze proberen hun rechten te handhaven.
5 veel voorkomende mythes over overurenwet
Mythe: “Comp Time” is hetzelfde als overwerkloon
Sommige werkgevers bieden hun werknemers wat gewoonlijk wordt aangeduid als “comp time” – compenserende vrije tijd. Deze compensatietijd wordt door werkgevers aangeboden in plaats van contante betaling voor het werken van meer dan fulltime (meer dan 40 uur per werkweek).
Mythe: Werkgevers kunnen pauzes uitsluiten bij het berekenen van werkuren
Restpauzes, gedefinieerd als perioden van 20 minuten of minder, kunnen niet worden weggelaten uit de werkweek bij het bepalen van overwerk. Maaltijdpauzes vallen hier niet onder, omdat maaltijdpauzes niet als “gewerkte uren” worden beschouwd. De enige uitzonderingen op het weglaten van de lunchpauze zouden zijn als de pauze minder dan 30 minuten duurde of als de werknemer in een of andere hoedanigheid door zijn of haar lunch werkte.
Mythe: Werkreizen tellen niet mee voor overwerk
De FLSA zegt dat reizen meetellen voor “gewerkte uren”, zolang de reis de normaal geplande werkuren van de werknemer doorsnijdt. Een voorbeeld is een werknemer die regelmatig van 8 tot 17 uur werkt en een werkgerelateerde vlucht neemt tussen 10 en 12 uur. Die uren tussen 10 en 12 uur tellen nog steeds mee voor de “gewerkte uren”, omdat ze het normale werkschema van die werknemer doorkruisen.
Mythe: werknemers in loondienst zijn automatisch uitgesloten van overwerk
Salariëring is geen synoniem van “vrijgesteld” in de arbeidswereld, maar dat is een veel voorkomende misvatting. Met andere woorden, het is mogelijk voor een werkgever om een werknemer een salaris te betalen, ook al is die werknemer niet vrijgesteld van betaling van overuren. Aan de andere kant komen niet alle werknemers met een salaris in aanmerking voor uitbetaling van overuren.
Mythe: Overuren moeten vooraf worden goedgekeurd om in aanmerking te komen
Overuren hoeven niet vooraf te worden goedgekeurd door een werkgever om in aanmerking te komen voor uitbetaling. Bijvoorbeeld, een niet-vrijgestelde werknemer die op het laatste moment besluit dat hij twee uur extra moet werken om zijn taken te voltooien, komt nog steeds in aanmerking voor tijd-en-half loon voor die extra twee uur, ook al heeft hij dit niet eerst gemeld aan en toestemming gekregen van zijn werkgever.
Algemene vragen over overwerk & Loonwet
Er zijn misschien meer mythes over overwerk en loonwetgeving in de Verenigde Staten dan in enige andere subset van de wet. Als u als werknemer vragen hebt, hebben wij antwoorden. Hieronder hebben we antwoorden gegeven op enkele van de meest voorkomende vragen over overwerk en loonwetgeving.
Is de overwerkwetgeving in elke staat hetzelfde?
Overwerkbepalingen worden uiteengezet in de Fair Labor Standards Act (FLSA), die een federale wet is. Rechten en beperkingen op overwerk zijn daarom van staat tot staat hetzelfde. Andere arbeidswetten kunnen per staat verschillen, waaronder minimumloon en werknemerscompensatie.
Is overwerkvergoeding alleen voor werknemers van bepaalde bedrijven?
Volgens het ministerie van Arbeid zijn de overwerkbepalingen van de FLSA van toepassing op werknemers die werken voor bedrijven die zich bezighouden met interstatelijke handel, meestal niet minder dan $ 500.000 in jaarlijks dollarvolume van de handel. De wet is echter ook van toepassing op sommige bedrijven, ongeacht het jaarlijkse dollarvolume, zoals ziekenhuizen, huishoudelijke dienstverlenende bedrijven en instellingen voor hoger onderwijs.
Wie is vrijgesteld van de overwerkwetgeving?
Er zijn vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers als het gaat om overwerkbepalingen in de FLSA. Enkele voorbeelden van vrijgestelde werknemers zijn leidinggevenden, externe verkopers, “geschoolde computerprofessionals,” landarbeiders die op kleine boerderijen werken, en babysitters.
Is het mogelijk dat ik verkeerd ben ingedeeld als een vrijgestelde werknemer?
Ja. In feite gebeurt dit vaak. In een poging om te voorkomen dat bepaalde werknemers overuren moeten betalen, delen sommige werkgevers hun werknemers verkeerd in als vrijgestelde werknemers. Als u denkt dat uw functievereisten voldoen aan die van een niet-vrijgestelde werknemer, maar u krijgt geen overuren betaald, neem dan contact met ons op.
Als ik fooien geef, heeft dat dan invloed op mijn overwerkloon?
Als u een werknemer met fooien bent, en uw baas neemt een “fooienkrediet”, dan wordt overwerk berekend over het volledige minimumloon, in plaats van het lagere loon dat wordt betaald. Uw werkgever moet voor overuren hetzelfde fooienkrediet nemen als voor normale uren. Het is bijvoorbeeld in strijd met de FLSA als uw werkgever een fooi van $ 4,00 in aanmerking neemt tijdens uw reguliere uren, maar een fooi van $ 5,12 tijdens uw overuren.
Kan een werkgever mij vragen om af te zien van mijn rechten op overwerkvergoeding?
Of u nu een overeenkomst ondertekent waarin u afziet van uw rechten op overwerkvergoeding of niet, er mag niet daadwerkelijk worden afgezien van overwerkvergoeding. Als u een niet-vrijgestelde werknemer bent, garandeert de federale wet u anderhalf maal loon voor elk uur dat u meer dan 40 uur per week werkt.
Wat kan ik doen als ik van mening ben dat mijn overwerkrechten worden geschonden?
Als u van mening bent dat u recht hebt op overwerkloon dat u niet hebt gekregen, hebt u wettelijke mogelijkheden om het geld te krijgen waar u voor hebt gewerkt. Om erachter te komen of u eenFLSA claim, contact op met een overuren overtreding advocaat bij Bailey Cowan Heckaman PLLC. U hoeft niet bang te zijn voor represailles van de werkgever, want u bent hiertegen beschermd door de wet. Wij zullen ook alle vragen volledig vertrouwelijk.
Call BCH voor een gratis consultatie-(888) 367-7160
Bij BCH, houden we onszelf aan drie principes: eerlijkheid, hard werken, en het dienen van onze klanten. Wij beschouwen elk van onze cliënten met de grootste zorg, meedogenloos nastreven van alle wegen van compensatie namens hen. Al tientallen jaren hebben klanten hun zaken aan onze zorg toevertrouwd.
Laat uw werkgever u niet bedriegen van uw loon. Begin vandaag nog een claim met onze overuren overtreding advocaten.