Restaurantservicemedewerkers, kappers, taxichauffeurs – meer dan 3 miljoen Amerikanen werken met fooien. En omdat een deel van hun loon uit fooien komt, staat de federale overheid de werkgevers van getipte werknemers toe om hen minder dan het standaard minimumloon te betalen.
Het federale minimumloon voor werknemers met een fooi is $2,13 per uur, vergeleken met $7,25 per uur voor andere werknemers. Staten mogen ook hun eigen minimumloon en minimumloon voor getipte werknemers vaststellen, en in feite hebben veel staten minima die hoger zijn dan die van de federale overheid.
Betekent dit dat getipte werknemers geen recht hebben op betaling van ten minste het minimumloon voor een uur werk? Niet precies. Wat het betekent is dit: werkgevers mogen de fooien van een werknemer meetellen voor hun minimumloonverplichtingen. Door dit te doen, gebruiken werkgevers iets dat een “fooienkrediet” wordt genoemd.
Maar wat is een fooienkrediet, hoe werkt het, en hoe kunnen werkgevers ervoor zorgen dat ze de wet volgen? Laten we eens kijken naar een aantal veelgestelde vragen over fooi krediet.
Veelgestelde vragen over tipkrediet
Wat is een tipkrediet?
Zoals we hierboven al zeiden, staat de Fair Labor Standards Act (FLSA) werkgevers toe hun werknemers minder dan het standaardminimumloon te betalen, zolang de werknemer genoeg fooi verdient om het verschil goed te maken. Dat verschil – het bedrag tussen het geld dat u uw werknemers betaalt en het standaard minimumloon – wordt een fooienkrediet genoemd. Voor een werknemer met een fooi ziet het minimumloon er dus als volgt uit:
(Minimumloon bij fooi) + (Fooienkrediet) = (Standaardminimumloon)
Wat is het maximaal toegestane fooienkrediet?
Elke staat stelt zijn eigen minimumloon, minimumloon bij fooi en maximum fooienkrediet vast:
(Bron: US Dept. of Labor, Minimum Wages for Tipped Employees, en MD Dept. of Labor, Licencing and Regulation, Allowable Tip Credits for Employees Earning Minimum Wage. Bijgewerkt op 1/2018)
Wat als mijn werknemers meer fooien verdienen dan wat nodig is om hun loon op het minimumloon te brengen? Mag ik de overgebleven fooien houden?
Volgens de FLSA hebben uw werknemers het recht om al hun fooien te behouden, en mogen werkgevers deze niet inhouden om een andere reden dan een legitieme fooienpooling. (Legitieme tip pooling is alleen onder werknemers die regelmatig fooien ontvangen en klanten bedienen, zoals servers die fooien geven aan de barman of kappers die fooien geven aan de shampooer). Zelfs als u uw werknemers het volledige minimumloon betaalt, kunt u uw werknemers nog steeds niet dwingen om hun fooien af te staan.
Ik hoorde dat er een nieuwe wet is betreffende het samenvoegen van fooien wanneer de werkgever de getipte werknemer al het volledige minimumloon betaalt. Waar gaat dat over?
Er is vorig jaar en begin dit jaar veel verwarring geweest over deze kwestie. Er waren twee federale rechtszaken waarin getipte werknemers beweerden dat hun werkgevers illegaal hun fooien afnamen. De werkgevers beweerden dat zij dat recht hadden omdat de werknemers het volledige minimumloon ontvingen. De zaken werden behandeld in de 9e en 10e Federal Circuits, en ze hadden tegenstrijdige uitspraken.
Het 10e circuit oordeelde dat werkgevers wel het recht hadden om de fooien van werknemers te houden met het doel om fooien te bundelen met “back of the house” werknemers, zoals koks en afwassers. Die uitspraak ging in tegen de bepalingen van de FLSA. Het 9e circuit oordeelde dat werkgevers dit recht niet hadden.
Het ministerie van Arbeid vocht de beslissing van het 9e circuit vervolgens aan bij het Hooggerechtshof. SCOTUS liet de zaak echter onopgelost door het verzoekschrift van de DOL zonder commentaar af te wijzen. Maar volgens de website van het ministerie van Arbeid, hoewel het nog steeds illegaal is voor werkgevers om fooien van werknemers te houden, zullen ze deze regel niet handhaven als de werkgever de werknemer het volledige minimumloon betaalt en geen fooi credit claimt.
Hoe zit het met de FICA Tip Tax Credit voor werkgevers?
Hier wordt het een beetje verwarrend. Er zijn eigenlijk twee federale regels met zeer vergelijkbare namen, en ze zijn beide van toepassing op bedrijven die werknemers met fooien in dienst hebben. Tot nu toe hebben we het gehad over de FLSA Tip Credit. Maar er is ook iets dat de FICA Tip Tax Credit wordt genoemd, en het kan u duizenden dollars per jaar besparen.
Voor de duidelijkheid, de FICA Tip Tax Credit is alleen beschikbaar voor werkgevers in de voedingsmiddelen- en drankenindustrie. Als uw werknemer werknemers tipte in een andere industrie, betekent dit dat u dit krediet niet kunt claimen. Het werkt als volgt: een werkgever in de levensmiddelen- en drankenindustrie kan mogelijk een gedeeltelijke belastingvermindering krijgen die gelijk is aan het werkgeversdeel van de FICA-belasting op fooiinkomsten die hoger zijn dan het federale minimumloon.
Met andere woorden, u moet de werkgever bijpassende FICA-belastingen betalen over de fooiinkomsten van uw werknemers tot aan het federale minimumloon. Maar uw deel van de FICA-belastingen op fooien die uw werknemers boven het minimumloon verdienen, komt dan in aanmerking voor de Tip Tax Credit.
Het huidige FICA-belastingtarief, inclusief Medicare, is 7,65%. Dat kan voor de meeste restauranthouders oplopen tot duizenden dollars per jaar.
Hoe meld ik de FICA Tip Tax Credit?
U moet IRS-formulier 8846 invullen wanneer u uw bedrijfsbelastingaangifte doet.