Protecting & Empowering Employees
Iowa is een staat die mensen toestaat om een eerlijk brood te verdienen door middel van werkgelegenheid tegen lonen die worden gereguleerd door de staat en federale wetten. Werknemers hebben bepaalde rechten, maar deze rechten kunnen variëren afhankelijk van de baan die iemand heeft.
Veel werknemers zijn uurloners die onderhevig zijn aan de bescherming van de Fair Labor Standards Act (FLSA), maar werknemers in loondienst zijn vaak vrijgesteld van deze beschermingen. Uitzonderingen bestaan ook voor de eerste 90 dagen van iemands dienstverband.
Als u van mening bent dat uw werkgever u niet eerlijk heeft gecompenseerd voor werk dat u hebt verricht, hebt u het recht om uw rechten uit te oefenen. U zult een arbeidsrecht advocaat willen inhuren die de ervaring en middelen heeft die nodig zijn om u te helpen uw werkgever aansprakelijk te stellen. Met de hulp van uw advocaat, kunt u het loon terugvorderen dat u wettelijk verschuldigd was, en u kunt een boodschap sturen dat werknemers verdienen te worden betaald wat ze zijn beloofd.
Higgins Law Firm, PLLC, vecht al sinds 2011 om de rechten van Iowans te beschermen. Bel (515) 619-9148 of neem online contact met ons op voor een gratis consult.
Iowa Wage and Hour Laws
Het minimumloon in Iowa is over het algemeen $ 7,25 per uur, maar er bestaan bepaalde uitzonderingen. Ten eerste kan een werkgever een aanvangsloon van $6,35 per uur betalen gedurende de eerste 90 dagen van het dienstverband van de werknemer. Het aanvangsloon kan alleen worden betaald voor een totaal van 90 kalenderdagen, dus een persoon die opnieuw wordt aangenomen na ontslag of ontslagen te zijn, kan niet opnieuw het aanvangsloon betaald krijgen.
Een andere uitzondering op de minimumlooneis betreft getipte werknemers. Werknemers die $30 of meer per maand aan fooien verdienen, kunnen zo weinig als $4,35 per uur betaald krijgen, maar de werkgever moet het verschil betalen wanneer de ontvangen fooien niet gemiddeld $7,25 per uur bedragen.
Werkgevers in Iowa zijn verplicht om aan de minimumloonwet te voldoen wanneer zij per jaar minstens $300.000 aan omzet of zaken genereren. Een werkgever moet minstens $ 500.000 aan omzet of zaken doen om onder het federale minimumloon te vallen, dat $ 7,25 per uur bedraagt.
Enkele van de meest voorkomende voorbeelden van FLSA of andere loonovertredingen in Iowa omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- Werkgever laat werknemers taken uitvoeren voordat ze inklokken of nadat ze uitklokken
- Eisen dat werknemers op het werk zijn voordat ze inklokken
- Onbetaalde tijd besteed aan het verzamelen van voorraden of het aantrekken van uitrusting
- Werknemers die als “vrijgesteld” zijn geclassificeerd en die loon wordt ingehouden voor afwezigheden van minder dan één dag
- Geoorloofde inhoudingen op het loonstrookje
- Nalatigheid in het uitbetalen van de volledig verdiende vakantietijd na ontslag
De Iowa Division of Labor aanvaardt loonvorderingen wanneer mensen van mening zijn dat ze niet het loon kregen uitbetaald dat ze verschuldigd waren.
Hoe weet ik of ik een loon- en overwerkclaim heb?
Iowa heeft geen staatswet die overwerk dekt, dus de FLSA is in de meeste gevallen van toepassing. Volgens de FLSA moet een niet-vrijgestelde werknemer voor elk uur dat in een werkweek meer dan 40 uur wordt gewerkt, anderhalf maal het normale loon (1,5 maal het normale loon) krijgen uitbetaald. Vrijgestelde werknemers hebben nooit recht op overwerk, ongeacht het aantal uren dat ze werken.
De meeste uurloners zijn onderworpen aan de FLSA-bescherming. Overurenwetzaken hebben vaak betrekking op werkgevers die werknemers verkeerd indelen, waardoor ze geen overurenloon ontvangen.
De Iowa Division of Labor instrueert mensen die denken dat ze een onbetaalde overurenclaim hebben om contact op te nemen met het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL). Om een klacht in te dienen bij de DOL, hebt u uw naam, adres en telefoonnummer nodig, de naam van het bedrijf waar u werkt (of werkte), de locatie van het bedrijf (die anders kan zijn dan de locatie waar u werkte), het telefoonnummer van het bedrijf, de naam van de manager of eigenaar, het soort werk dat u deed, en hoe en wanneer u werd betaald.
Hoe kan een advocaat mij helpen?
Vele banen in Iowa worden beschouwd als een at-will dienstverband, wat betekent dat een werkgever een werknemer mag beëindigen om bijna elke reden die niet verboden is door de federale wet. Uitzonderingen op tewerkstelling at-will omvatten discriminatie (leeftijd, geslacht, ras, huidskleur, nationale afkomst, handicap, zwangerschap, seksuele geaardheid of geslachtsidentiteit), intimidatie, discriminatie of vergelding.
De eerste manier waarop een advocaat in staat zal zijn om te helpen is door het uitvoeren van een onafhankelijk onderzoek van uw zaak. De advocaat kan alle verschillende vormen van bewijs veiligstellen die in uw zaak kunnen worden gebruikt.
Een andere belangrijke reden om met een advocaat te werken, is dat deze zal weten welke wettelijke termijnen van toepassing zijn en zal helpen ervoor te zorgen dat u uw actie op tijd indient om aan deze termijnen te voldoen. De statuten van beperkingen in deze gevallen kan sterk variëren, met sommige mensen hebben slechts een kwestie van dagen om actie te ondernemen, terwijl anderen worden veroorloofd meerdere jaren.
De advocaat kan dan onderhandelen om u te helpen de meest wenselijke oplossing voor uw zaak te bereiken. Zij zullen in staat zijn om te vechten om u in staat te stellen om alle lonen die u verschuldigd bent terug te vorderen.
Wat voor soort compensatie kan ik krijgen voor een loonvordering?
Wanneer u een onbetaalde lonen, overuren of pauzes vordering hebt, kunt u recht hebben op het loon dat u niet werd betaald. U kunt ook recht hebben op een zogenaamde “vaste schadevergoeding”.
Iowa Code § 91A.2.6 definieert vaste schadevergoeding als:
“De som van 5 procent vermenigvuldigd met het bedrag van alle lonen die niet zijn betaald of van alle toegestane uitgaven die niet zijn vergoed op een reguliere betaaldag of op een andere dag vermenigvuldigd met het totale aantal dagen, met uitzondering van zondagen, wettelijke feestdagen, en de eerste zeven dagen na de reguliere betaaldag waarop het loon niet werd betaald of de uitgaven niet werden vergoed. Dit bedrag kan niet hoger zijn dan het bedrag van de onbetaalde lonen en kan niet worden gecumuleerd wanneer een werkgever het onderwerp is van een faillissementsaanvraag.”
Op grond van Iowa Code § 91A.8 is de werkgever aansprakelijk jegens de werknemer voor alle onbetaalde lonen of onkosten plus een vaste schadevergoeding, gerechtskosten en eventuele advocaatkosten wanneer wordt aangetoond dat de werkgever opzettelijk heeft nagelaten een werknemer loon te betalen of onkosten te vergoeden. In andere gevallen is de werkgever alleen aansprakelijk voor onbetaalde lonen of kosten, gerechtskosten en advocaatkosten.
Contact Higgins Law For Help
Heeft uw werkgever nagelaten u te betalen wat u verdient in Iowa? U moet geen tijd verliezen bij het contacteren van Higgins Law Firm, PLLC, voor hulp bij het indienen van een claim voor uw onbetaalde lonen.
Stuart Higgins werd uitgeroepen tot een van de Top 40 onder 40 door de Vereniging van Amerikaanse Trial Lawyers en een van de Top 100 Trial Lawyers door de National Trial Lawyers. Wij kunnen u helpen al uw juridische opties te begrijpen zodra u belt (515) 619-9148 of online contact met ons opneemt voor een gratis consult.