Rouwverlof

Basisregels

• Werknemers komen in aanmerking voor rouwverlof als zij ten minste 90 dagen bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest.
• Werknemers hebben recht op 3 dagen rouwverlof per jaar, niet per sterfgeval.
• Werknemers die hiervoor in aanmerking komen, kunnen verlof opnemen zonder het risico te lopen hun baan te verliezen.
• Werkgevers moeten rouwverlof toekennen aan werknemers die hiervoor in aanmerking komen en hun dezelfde of een gelijkwaardige baan teruggeven wanneer de werknemer weer aan het werk gaat.
• Werkgevers zijn niet verplicht om loon of uitkeringen te betalen tijdens het verlof, tenzij dit in een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst is bepaald.
• Werknemers die met rouwverlof zijn, worden voor de berekening van het aantal dienstjaren beschouwd als continu in dienst te zijn.

Gerechtigdheid van werknemers

Werknemers komen in aanmerking voor rouwverlof als zij ten minste 90 dagen bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest.

Werknemers die minder dan 90 dagen in dienst zijn, kunnen toch verlof krijgen. Hun werkgevers zijn echter niet verplicht volgens de arbeidsnormenwetgeving om hen verlof te verlenen.

Wie wordt als familielid beschouwd?

Rouwverlof kan worden opgenomen na het overlijden van een direct of uitgebreid familielid. Alle volgende personen worden als familieleden beschouwd.

Familieleden van de werknemer:

• Huwelijkspartner, meerderjarige van elkaar afhankelijke partner of levenspartner
• Kinderen (en hun partner/echtgenoot)
• Huidige of voormalige pleegkinderen (en hun partner/echtgenoot)
• Huidige of voormalige voogden
• Vaderen, stiefouders en/of huidige of vroegere voogden (en hun partner/echtgeno(o)t(e)
• Huidige of vroegere pleegouders
• Broers, zussen, halfzussen, stiefzussen (en hun partner/echtgeno(o)t(e)
• Grandkinderen, stiefkleinkinderen (en hun partner/echtgenote)
• Grootouders, stiefgrootouders
• Tantes, ooms, stieftantes, stiefooms (en hun partner/echtgenote)
• Nichtjes neven (en hun partner/echtgenoot)
• Een persoon aan wie de werknemer niet verwant is, maar die hij beschouwt als een naaste verwant

Familieleden van de echtgenoot, de levenspartner of de volwassen onderling afhankelijke partner van de werknemer:

• Kinderen (en hun partner/echtgenoot)
• Huidige of voormalige voogden
• Vaderen, stiefouders, pleegouders
• Broerling, halfzuster, stiefbroer of -zus
• Grandouders
• Grandkinderen
• Tantes, ooms
• Nichtjes, neefjes

Verlofduur

Een werknemer kan in elk kalenderjaar maximaal 3 dagen rouwverlof opnemen. Verlofdagen die een werknemer niet heeft gebruikt, kunnen niet worden overgedragen naar een nieuw kalenderjaar.

Aanzegging

Een werknemer moet een werkgever zo snel als redelijkerwijs mogelijk is op de hoogte stellen voordat hij verlof opneemt. Een medisch attest of andere documentatie is wettelijk niet vereist om rouwverlof op te nemen, maar werkgevers kunnen hun eigen beleid voor documentatie vaststellen. Alle verlofdagen die een werknemer niet heeft gebruikt, hoeven niet door de werkgever te worden uitbetaald als het dienstverband wordt beëindigd.

Beëindiging van dienstverband

Een werkgever mag het dienstverband niet beëindigen of een werknemer ontslaan vanwege het aanvragen van of tijdens het opnemen van rouwverlof. Verlofdagen die een werknemer niet heeft gebruikt, hoeven niet door de werkgever te worden uitbetaald als het dienstverband wordt beëindigd.

Een werknemer die van mening is dat hij of zij ten onrechte is beëindigd, kan een klacht inzake arbeidsnormen indienen.

Hoe de wet van toepassing is

Part 2, Division 7.6 van de Employment Standards Code stelt de regels vast voor rouwverlof. De wetgeving geeft in aanmerking komende werknemers recht op een periode van verlof zonder loon, aan het einde waarvan zij moeten worden herplaatst in dezelfde of een gelijkwaardige functie.