Noot van de redactie: Alle opinieartikelen geven alleen de mening van de individuele auteur weer en vertegenwoordigen geen standpunt van de Collegian of de redactie.
Tijdens het opgroeien en gedurende de middelbare school wordt studenten verteld dat goede cijfers essentieel zijn om op een goede universiteit te komen. Op de universiteit, tijdens de drukte van elk tentamen en eindexamen week, de vraag hoe om te studeren en of het uitmaakt komt in het hoofd van elke student. Immers, mensen als Bill Gates, Mark Zuckerburg en Steve Jobs hebben hun studie afgebroken en zijn zeer succesvol geworden.
Voor meer risicomijdende individuen roept dit de vraag op: “Doen goede cijfers er echt toe als je eenmaal op de universiteit zit?” Aan beide kanten zijn er verhitte discussies en legitieme argumenten te vinden. Aan de ene kant is er het populaire argument dat een “2.0-student meer kan weten dan een 4.0-student. Cijfers bepalen niet de intelligentie, ze testen gehoorzaamheid.” De gangbare reactie is dat 2.0-studenten dat alleen maar zeggen om zichzelf beter te voelen.
Maakt het halen van goede cijfers op de universiteit na toelating ook echt iets uit? Het antwoord is ja, en het hangt ervan af.
Met uitzondering van bepaalde mogelijkheden, zoals de graduate school, is het antwoord niet altijd eenduidig. Om ingeschreven te blijven, moet je je academisch op een bepaald niveau handhaven (een 2,0 op CSU), maar is het verder nog van belang of je goede cijfers haalt op de universiteit nadat je bent toegelaten? Het antwoord is ja, en het hangt ervan af. Hoewel cijfers je niet definiëren, is het halen van goede cijfers op de universiteit de moeite waard, zolang het niet ten koste gaat van andere kansen.
Als het gaat om werkgelegenheid, gebruiken bedrijven vaak elektronische screeners om interviewkandidaten met een lager GPA uit te filteren. Deze vorm van screening komt het meest voor bij “grote bedrijven die gespecialiseerd zijn in consulting, accounting, engineering en investment banking.” Uit een onderzoek van USA Today bleek dat 43 procent van alle ondervraagde bedrijven een formele GPA-drempel heeft, terwijl 63 procent van de grotere bedrijven een GPA-drempel heeft.
Hoewel GPA, op zichzelf, er intrinsiek niet toe doet, wat er wel toe doet is wat het kan weerspiegelen voor werkgevers.
Hoge cijfers op de universiteit kunnen ook een weerspiegeling zijn van een student met effectieve discipline, werkgewoonten, en vaardigheden op het gebied van tijdbeheer. Een hoge GPA kan een potentiële werknemer weerspiegelen die georganiseerd is, gemotiveerd is om te slagen en goed onder druk kan werken.
In een wereld waarin perceptie vaak realiteit is, kan het aantrekkelijk zijn om slim over te komen met een hoge GPA. Echter, een 3,5 met leiderschap en professionele ervaring is overweldigend voorkeur boven een 4,0 zonder professionele ervaring. Cijfers zijn in zoverre van belang dat waardevolle tijd die had kunnen worden besteed aan professionele ontwikkeling of persoonlijke gezondheid niet wordt opgeofferd aan het nastreven van een hoge GPA.
Volgens de USA Today-studie vond “slechts 25 procent van de werkgevers dat GPA de eerste of tweede belangrijkste factor was” bij sollicitanten. Hoewel het het verschil kan maken in een close beslissing tussen twee gekwalificeerde kandidaten, plaatste een afzonderlijke studie uitgevoerd door de Chronicle of Higher Education GPA op de derde of lagere plaats op de lijst van belangrijke factoren bij het aannemen.
De reden hiervoor is dat cijfers vaak niet het volledige beeld van kandidaten weergeven, omdat cijfers vaak worden opgeblazen. Bovendien weerspiegelt een GPA niet een track record van prestaties op een ander gebied, zoals buitenschoolse activiteiten, atletische betrokkenheid, en zachte vaardigheden.
Hoewel GPA, op zichzelf, er intrinsiek niet toe doet, wat er wel toe doet is wat het kan weerspiegelen aan werkgevers. Een pas afgestudeerde die probeert een voet tussen de deur te krijgen en die positieve werk- en tijdmanagementgewoonten heeft opgebouwd door te studeren en lessen bij te wonen volgens een schema, zal minder waarschijnlijk worstelen in de professionele wereld.
Aan het eind van de dag, hoewel studeren (vaak met slaaptekort en op een ramen-dieet) extreem stressvol kan zijn, zijn de resultaten het waard.
Josh Silva is te bereiken op [email protected] of online op @jsflix.