Wat is een leercontract?

Lees meer over de beschikbare soorten leercontracten, de sectoren waarin je zou kunnen werken en de toelatingsvoorwaarden voor het traject dat je zou willen volgen

Hoe leercontracten werken

In een leercontract word je ingezet om echt werk te doen terwijl je studeert voor een formele kwalificatie – meestal een dag per week op een hogeschool of een opleidingscentrum. Aan het eind van je leerlingschap heb je hopelijk de vaardigheden en kennis opgedaan die je nodig hebt om te slagen in je gekozen loopbaan of om door te stromen naar het volgende niveau van het leerlingschap.

Wat je zult leren, hangt af van de functie waarvoor je een opleiding volgt. Leerlingen in elke functie volgen echter een goedgekeurd studieprogramma, wat betekent dat je aan het einde van je stage een nationaal erkende kwalificatie behaalt.

Deze kwalificaties kunnen het volgende omvatten:

• Functionele vaardigheden – kwalificaties op GCSE-niveau in Engels, wiskunde en IT.
• Nationale beroepskwalificaties (NVQ’s) – van niveau 2 (vergelijkbaar met vijf GCSE’s) tot niveau 5 (vergelijkbaar met een postdoctorale graad).
• Technische certificaten – zoals BTEC, City and Guild Progression Award enz.
• Academische kwalificaties – waaronder een Higher National Certificate (HNC), Higher National Diploma (HND), foundation degree of het equivalent van een volledige bachelordiploma.

Voor meer informatie, zie onze gids voor kwalificaties.

Je zult ook voortdurend je overdraagbare vaardigheden ontwikkelen, ook bekend als soft skills, die door werkgevers zeer worden gewaardeerd. Denk hierbij aan communicatie, teamwork en probleemoplossing, maar ook aan kennis van IT en het gebruik van cijfers. Lees meer over de vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn.

Stage niveaus

Er zijn vier verschillende niveaus van stages:

• Intermediate – gelijk aan vijf goede GCSE-punten.
• Advanced – gelijk aan twee A-niveaus.
• Higher – gelijk aan de eerste stadia van het hoger onderwijs, zoals een foundation degree.
• Degree – vergelijkbaar met een bachelor- of masterdiploma. Meer informatie vindt u op degree apprenticeships.

De structuur van het leerlingstelsel verschilt per land in het Verenigd Koninkrijk. Als u niet in Engeland woont, lees dan meer over leercontracten in Wales, Schotland en Noord-Ierland.

Soorten leercontracten

De meeste beroepssectoren bieden mogelijkheden voor leercontracten in het Verenigd Koninkrijk, met een breed scala aan specifieke functies binnen elke sector. Deze omvatten:

• Boekhoudkundige leerplaatsen op gebieden zoals rekeningen en uitgaven, loonlijst en belastingen, plus bankwezen leerplaatsen.
• Business leerplaatsen in bedrijfsadministratie, bedrijfsontwikkeling, consultancy en leiderschap.
• Bouw leerplaatsen in de bouw, loodgieterij en quantity surveying.
• Engineering leerplaatsen in civiele, mechanische en elektrische engineering.
• Leerplaatsen in de gezondheidszorg, op gebieden zoals tandheelkunde en verpleging.
• Stages in human resources (HR) voor wie op zoek is naar ondersteuning, advies en managementfuncties.
• IT-stages in informatiebeveiliging en softwareontwikkeling.
• Stages in rechten op het niveau van paralegal, legal executive en solicitor.
• Stages in marketing op het gebied van digitale marketing, sociale media en public relations (PR).
• Stages in media op het gebied van televisie, radio en film.
• Stages in detailhandel voor mensen in inkoop-, merchandising- en managementfuncties. Er zijn ook verkoopstages.
• Transportstages in een reeks functies op het gebied van logistiek, wegvervoer, spoorwegen, auto’s en luchtvaart.

U kunt uw gekozen sector binnenstappen op een leerlingniveau dat overeenkomt met uw eerdere kwalificaties en de eisen van de baan.

Duur van het leerlingstelsel

De duur van uw leerlingstelsel hangt af van een aantal factoren, zoals het niveau van het leerlingstelsel, de door u gekozen sector, de eisen van de werkgever en uw individuele capaciteiten.

Dit gezegd zijnde, zal het leerlingstelsel gewoonlijk tussen één en zes jaar duren. Hun duur volgt een basiskader:

• intermediaire leercontracten duren gewoonlijk tussen een jaar en 18 maanden
• geavanceerde leercontracten worden gewoonlijk in twee jaar bestudeerd
• hogere en graad leercontracten duren drie tot zes jaar om te voltooien.

Het is de moeite waard om rechtstreeks bij de werkgever van uw keuze na te vragen hoe lang uw opleiding zal duren, aangezien sommigen deze structuur niet zullen volgen.

Lonen en werktijden

Als u jonger dan 19 jaar bent en een leerling bent, of 19 jaar of ouder en nog in uw eerste jaar als leerling, hebt u recht op het leerlingloon van £4,15 per uur. Leerlingen die 19 jaar of ouder zijn en hun eerste jaar hebben voltooid, kunnen aanspraak maken op het Nationaal Minimumloon (NMW). Vanaf april 2020 is dit vastgesteld op £6,45 per uur (voor leerlingen van 18-20 jaar), £8,20 (21-24 jaar) en £8,72 (25 jaar en ouder). Zie voor meer informatie GOV.UK – Een leerling worden.

Dit loon is een richtlijn – sommige werkgevers betalen je een hoger loon. Je hebt ook recht op doorbetaling bij ziekte, alle extra voordelen die je werkgever aan zijn andere werknemers biedt, zoals ziektekostenregelingen en kinderopvangcheques, en ten minste 20 dagen betaalde vakantie per jaar. Ga naar GOV.UK – Bereken vakantiedagen om te berekenen waar je precies recht op hebt.

‘Bij Jisc bieden we veel meer dan het minimumloon voor leerlingen. Onze leerlingen leren snel en voegen veel waarde toe, dus willen we dit in hun loon tot uiting laten komen. Het aanvangssalaris van een leerling bij Jisc bedraagt bijvoorbeeld 21.000 pond en stijgt elk jaar dat hij of zij bij ons in dienst is”, legt Louise Mitchell, senior talent acquisition lead bij Jisc, uit.

De werktijden variëren per werkgever, maar je kunt niet meer dan 40 uur per week werken en ook niet minder dan 30 uur. Doorgaans werk je tussen 35 en 37,5 uur per week. De sector waarin je gaat werken, bepaalt de aard van je dagelijkse werkuren. De meeste leerlingen werken van 9.00 tot 17.30 uur met een uur lunchpauze, maar mensen in de horeca of de gezondheidszorg kunnen bijvoorbeeld asociale diensten draaien.

Leeftijdsgrens

Er is geen maximumleeftijd voor een leerling. Zolang je ouder bent dan 16 jaar en over de juiste kwalificaties beschikt, kun je solliciteren naar het door jou gekozen leerbedrijf.

Als je na je 19e met je opleiding begint, heb je misschien recht op extra overheidssteun. Meer informatie over de mogelijkheden vindt u bij Student Finance England – Advanced Learner Loan.

Toegangseisen

Aangezien elk type leerarbeidsplaats een kwalificatie van een ander niveau op het Kwalificatie- en Kredietkader (QCF) biedt, zullen de toegangseisen variëren. In het algemeen zijn ze als volgt:

• Voor een intermediair leerlingschap moet je gewoon ouder dan 16 jaar zijn en niet langer voltijds onderwijs volgen.
• Voor een gevorderd leerlingschap zal je waarschijnlijk worden gevraagd om eerdere werkervaring en ten minste drie GCSE’s van 9-4 of gelijkwaardig – zoals een kwalificatie van een intermediair leerlingschap.
• Aangezien hogere leerlingplaatsen het equivalent zijn van een basisdiploma, een HNC of het eerste jaar van een bachelor, heb je meestal minstens vijf GCSE’s van 9-4 nodig, evenals enkele kwalificaties op niveau 3 in relevante vakken, om te kunnen solliciteren. Je kwalificaties op niveau 3 kunnen AS-levels, een BTEC National of een NVQ niveau 3 zijn.
• De toelatingseisen voor een leerlingschap op het niveau van een graad zijn het strengst. Deze kunnen drie A-niveaus in een bepaald cijferbereik of een hogere kwalificatie voor het leerlingwezen omvatten, bovenop ten minste vijf 9-4 GCSE-graden. Je kunt op elk moment van het jaar solliciteren naar een stageplaats – of je wordt aangenomen, hangt ervan af of een werkgever een vacature heeft. Zodra de vacature opengaat, kun je de specifieke toelatingseisen van het door jou gekozen leerbedrijf bekijken.
  

  Mening van de werkgever

  Louise geeft haar top drie tips voor iedereen die een leerbedrijf overweegt:

  • Ben je ervan bewust dat een leerbedrijf geen gemakkelijke optie is. Je bent niet alleen aan het studeren, maar je werkt ook 80% van een fulltime baan. Je zult ’s avonds en in het weekend moeten studeren. Maar het is het helemaal waard – je kunt niet alleen een diploma halen, maar je hebt ook geen studieschuld, je verdient een salaris en je hebt het voordeel van een aantal jaren werkervaring die leeftijdsgenoten die een traditioneel diploma halen, niet hebben
  • Lees zorgvuldig over de studiemethode en zorg ervoor dat je een opleiding kiest die bij je past. Sommigen zullen de mogelijkheid bieden voor wekelijkse face to face lessen, terwijl anderen bijna volledig online zullen zijn, en een scala daartussen.
  • Wees voorzichtig met waar je je stage gaat doen. Probeer getuigenissen te vinden of spreek met andere leerlingen bij de organisatie. De kwaliteit van de ervaring kan dramatisch verschillen tussen verschillende bedrijven.

  Het verschil tussen een leercontract en een stage

  De termen ‘leercontract’ en ‘stage’ worden soms ten onrechte door elkaar gebruikt. Om ervoor te zorgen dat je naar de juiste functies solliciteert, is het belangrijk om de verschillen tussen deze mogelijkheden te begrijpen.

  Stages zijn:

  • formele werkgelegenheidsprogramma’s en als zodanig onderteken je een contract met je werkgever
  • langdurig en duurt tussen een tot vier jaar om te voltooien
  • meer geschikt voor degenen met een duidelijk idee van welke sector ze willen werken en welk carrièrepad ze willen volgen
  • alleen ondernomen door schoolverlaters
  • ontworpen om specifieke werkgebaseerde opleiding te bieden. Leerlingen leren door daadwerkelijk het werk te doen
  • een manier voor leerlingen om formele kwalificaties te behalen zoals NVQ’s, foundation degrees en technische certificaten
  • betaald, aangezien je op zijn minst het NMW ontvangt
  • een directe route naar werk, met de meerderheid van de leerlingen gegarandeerd een baan na voltooiing van hun programma.

  Stages zijn:

  • informele regelingen, aangezien er meestal geen arbeidscontracten worden ondertekend
  • korte, beperkte perioden van een week tot 12 maanden
  • gericht op het verschaffen van inzicht aan degenen die misschien niet zeker zijn over de te volgen loopbaanrichting
  • typisch ondernomen door studenten en afgestudeerden
  • op werk gebaseerde leermogelijkheden, die er meer op gericht zijn stagiairs overdraagbare vaardigheden en ervaring voor hun cv mee te geven dan beroepsspecifieke vaardigheden of formele kwalificaties
  • van tijdelijke aard, zonder garantie op een baan na afloop.

  Lees meer over wat er allemaal komt kijken bij een stage.

  Meer informatie

  • Ontdek hoe u zich kunt aanmelden voor een stage.
  • Ontdek leercontracten.
  • Overweeg of u naar de universiteit gaat of een stage gaat lopen.

  Hoe zou u deze pagina beoordelen?

  Op een schaal van 1 is niet leuk en 5 is leuk

  Er is iets misgegaan. Probeer het opnieuw.

  succes feedback

  Dank u voor het beoordelen van de pagina