AB 1825, (California Government Code 12950.1) schrijft voor dat werkgevers die zaken doen in Californië en 50 of meer werknemers in dienst hebben, ten minste eens in de twee jaar twee uur seksuele intimidatietraining geven aan in Californië gevestigde leidinggevenden.
Kaplan Eduneering bood een webinar aan: Wat u moet weten over California AB 1825 – Harassment Prevention Training for Supervisors. Thomas H. Petrides een Partner bij K&L Gates LLP gaf de presentatie. Dit zijn mijn aantekeningen.
De wet werd voor het eerst van kracht in januari 2005, dus voor veel werkgevers is 2009 weer een verplicht “trainingsjaar”.
In augustus 2007 heeft de California Fair Employment & Housing Commission verordeningen uitgevaardigd met betrekking tot de vereiste inhoud van het trainingsmateriaal voor AB 1825-trainingsprogramma’s ter voorkoming van intimidatie, inclusief “E-learning” interactieve, computergebaseerde programma’s.
“Supervisors” hebben een brede definitie. Iedereen die de bevoegdheid heeft om andere werknemers te leiden, kan voldoende zijn om die persoon als een supervisor te classificeren.
Volgens de Californische wet zal de werkgever strikt aansprakelijk zijn voor onwettige intimidatie van zijn supervisors, zelfs als de intimidatie niet bekend was bij de werkgever. (Dit is anders dan de federale wet.)
Training is alleen vereist voor supervisors die zich in Californië bevinden. Maar als u de training niet doet voor andere soortgelijke toezichthouders in andere staten, riskeert u een aanval van verschillende normen in een rechtszaak.
Het is beter om over-inclusief te zijn bij het geven van de training. De regelgeving bepaalt dat het bijwonen van de training geen gevolgtrekking creëert dat de werknemer een supervisor is.
De supervisors moeten twee volle uren blijven, of het nu in person training of training op afstand is. Als je 15 minuten eerder vertrekt, ben je niet voldoende opgeleid. Tom wees erop dat de training niet twee aaneengesloten uren hoeft te zijn.
Nieuwe supervisors moeten binnen 6 maanden worden opgeleid. Als het echter om een nieuwe werknemer gaat en hij heeft bij zijn vorige baan een opleiding gevolgd, dan kun je die gebruiken. De last ligt bij de nieuwe werkgever om aan te tonen dat de eerdere opleiding voldoende was.
Zie:
- California Government Code 12950.1
- Sexual Harassment Training Requirements in California – vorig bericht
- Hoe groot moet je zijn om verplicht te zijn om Sexual Harassment Training te geven – vorig bericht