Deze pagina is gewijd aan de wet van Wisconsin*. Voor informatie over de federale wet of andere staten zie onze overwerkpagina.
Net als de federale Fair Labor Standards Act vereist de overwerkwet van Wisconsin dat niet-vrijgestelde werknemers een overwerkvergoeding ontvangen die gelijk is aan 1,5 x hun normale uurloon voor alle uren die zij meer dan 40 in een week werken (overwerk). Voor meer details over de federale wet, zie onze overuren en lonen pagina.
Zoals besproken op onze overuren pagina proberen veel werkgevers het betalen van overuren te vermijden door hun werknemers gewoon een salaris uit te betalen, ook al werken de werknemers meer dan 40 uur in een week. In dergelijke gevallen hebben de werknemers nog steeds recht op de overwerkvergoeding als ze niet vrijgesteld zijn. Het overwerkloon wordt berekend door het weeksalaris te delen door 40 (of een tweemaandssalaris door 80) om het normale uurloon te krijgen en dat vervolgens te vermenigvuldigen met 1,5 om het overwerkloon te krijgen.
In tegenstelling tot de federale wet, bepaalt de Wisconsin overwerkwet dat een werknemer tot 2 jaar lang onbetaald overwerk kan vorderen. De federale overurenwet staat 3 jaar toe als een werknemer kan bewijzen dat de werkgever opzettelijk en opzettelijk overuren heeft ingehouden.
Een ander verschil tussen de overurenwet in Wisconsin en de federale wet zijn de sancties voor onbetaalde overuren. De overurenwet van Wisconsin bepaalt dat als uw advocaat het dossier indient bij het Department of workforce development en het Department zijn onderzoek afrondt voordat uw overurenadvocaat het bij de rechtbank indient, de werkgever u mogelijk een extra boete moet betalen van maximaal hetzelfde bedrag. Als uw overwerkadvocaat het direct bij de rechtbank indient, of het bij de rechtbank indient voordat het ministerie zijn onderzoek heeft voltooid, moet de werkgever u mogelijk een extra boete betalen van maximaal de helft van hetzelfde bedrag.
In tegenstelling tot de federale wet, bepaalt de overwerkwet van Wisconsin dat een werknemer gedurende maximaal 2 jaar onbetaald overwerk kan vorderen. De federale overurenwet staat 3 jaar toe als een werknemer kan bewijzen dat de werkgever opzettelijk en opzettelijk loon voor overuren heeft ingehouden.
Een ander verschil tussen de overurenwet in Wisconsin en de federale wet zijn de straffen voor onbetaald overwerk. De overurenwet van Wisconsin bepaalt dat als uw advocaat het dossier indient bij het Department of workforce development en het Department zijn onderzoek afrondt voordat uw overurenadvocaat het bij de rechtbank indient, de werkgever u mogelijk een extra boete moet betalen van maximaal hetzelfde bedrag. Als uw overwerk advocaat het direct bij de rechtbank indient, of het bij de rechtbank indient voordat het ministerie zijn onderzoek heeft voltooid, moet de werkgever u mogelijk een extra boete betalen van maximaal de helft van hetzelfde bedrag.
Uw overwerk advocaat kan er daarom voor kiezen om het dossier onder de federale overwerkwet in te dienen. Zie onze overwerkpagina voor meer informatie over de federale overwerkwet.
Vrijstellingen
De overwerkwet van Wisconsin kent dezelfde belangrijke vrijstellingen als de federale overwerkwet. (Een vrijgestelde werknemer is iemand die geen recht heeft op uitbetaling van overuren vanwege wat hij doet. Zie onze overwerkpagina voor meer informatie over vrijgestelde versus niet-vrijgestelde werknemers). Andere vrijgestelde werknemers in Wisconsin zijn onder meer: verkopers, vrachtwagenchauffeurs, taxichauffeurs, bioscoopbedienden en werknemers van begrafenisondernemingen. Maar het feit dat een persoon is vrijgesteld onder de overurenwet van Wisconsin betekent niet dat onbetaald overwerk niet kan worden nagestreefd onder de federale wet.
Filing zowel Wisconsin als federale wet Claims
Een persoon kan tegelijkertijd claims indienen onder zowel de overurenwet van Wisconsin als de federale Fair Labor Standards Act. Dit kan zinvol zijn wanneer er verschillende stukken aan de verschillende wetten die uw overuren advocaat wil om te profiteren van. De federale rechtbank zal gewoon de handhaving van beide wetten, met inbegrip van hun verschillen. Om deze reden is het vinden van een Wisconsin overuren advocaat of zelfs een Milwaukee overuren advocaat niet vereist om uw onbetaalde overuren claim te kunnen nastreven.
Wisconsin is verdeeld in twee federale rechtbank districten. Zaken uit Oost-Wisconsin (uit steden als Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa, en West Allis, Wisconsin) zouden worden behandeld in de federale rechtbank in Green Bay, Wisconsin of Milwaukee, Wisconsin. Zaken uit West-Wisconsin (uit steden als Eu Claire, Janesville, La Crosse, en Madison, Wisconsin) zouden worden behandeld in de federale rechtbank in Madison, Wisconsin.
Retaliation
Het is ook illegaal voor een werkgever om vergeldingsmaatregelen te nemen tegen een werknemer voor het vragen om zijn overwerkvergoeding, voor het contact opnemen met een advocaat, of zelfs voor het indienen van een claim. Als u klaagt over het niet ontvangen van uitbetaling van overuren en uw werkgever ontslaat u, dan heeft u een vordering wegens vergelding. Dit is een afzonderlijke overtreding van de wet en u moet zeker een Chicago Wisconsin overuren advocaat raadplegen.
Als u een salaris hebt gekregen terwijl u dat niet zou moeten zijn, als u geen overuren hebt betaald, of alleen uw reguliere loon voor overuren hebt gekregen, hebt u mogelijk recht op meer geld. De overwerk- en loonwetten zijn zeer complex, maar de overwerkadvocaten van Maduff & Maduff begrijpen ze en we kunnen u helpen uw onbetaalde overuren te krijgen.