The IRS has released its 2021 contribution limits for employees and employers and their retirement plans. Zmiany te są roczne korekty kosztów utrzymania i wpływ na kilka rodzajów planów emerytalnych.
Limity składek na 2021
Limity składek na 2021 są takie same jak te ustalone w 2020 roku. Pracownicy mogą wpłacać do $19,500, jeśli uczestniczą w planach o zdefiniowanej składce, które obejmują tradycyjne 401(k), bezpieczne 401(k), bezpieczne z kwalifikowaną umową automatycznej składki (QACA), sprawdzane krzyżowo i 403(b) plany.
Pracownicy, którzy mają 50 lat lub więcej, mogą również dokonywać wpłat catch-up oprócz swoich rocznych składek. W przypadku programów ze zdefiniowaną składką, składki te są ograniczone do $6,500 w roku 2021.
Na przykład, Sharon ma 59 lat. Jest uczestnikiem tradycyjnego planu 401(k) swojego pracodawcy. Może wpłacić do swojego planu 401(k) w 2021 roku maksymalnie $26,000.
Całkowity roczny limit wpłat
IRS zwiększył również roczny limit wpłat dodatkowych na 2021 rok, który obejmuje zarówno wpłaty pracownika jak i pracodawcy.
Dla planów ze zdefiniowaną składką i planów SEP (Simplified Employee Pension) IRA, całkowity roczny limit wpłat wynosi $58,000 na uczestnika w 2021 roku. Jest to wzrost o 1 000 USD w stosunku do limitu składek w 2020 r. wynoszącego 57 000 USD. Plany „cross-tested” również podlegają temu limitowi składek. Roczne dodatki wpłacane na konto uczestnika planu nie mogą wynosić więcej niż 100% wynagrodzenia uczestnika lub $58,000 ($64,500 jeśli dokonają wpłat catch-up).
Jeśli pracownicy uczestniczą w planach SIMPLE-IRA, mogą wpłacać do $13,500 w 2020 i 2021 roku. Limit wpłat catch-up pozostaje na poziomie $3,000.
Jeśli oferujesz plan, w którym składki pracodawcy są oparte na wynagrodzeniu pracownika, maksymalna kwota wynagrodzenia, którą możesz wykorzystać do obliczenia składki wynosi $290,000 w roku 2021. Jest to wzrost o $5,000 w stosunku do limitu składek pracowniczych na rok 2020, który wynosi $285,000.
Powiedzmy, że oferujesz plan „safe harbor 401(k)” i zdecydujesz się przeznaczyć 3% nieselektywną składkę na konta 401(k) pracowników. Jeśli pracownik zarabia $300,000 w 2020 roku, ograniczyłbyś 3% nieselektywną składkę do $290,000 jego wynagrodzenia, wpłaciłbyś $8,700 do planu tego pracownika w 2020 roku.
Tutaj znajduje się wykres, jak osiem popularnych rodzajów planów emerytalnych porównuje się do siebie, w tym limity składek pracodawcy i pracownika, nabywanie uprawnień, kwalifikowalność pracownika i wymagania dokumentu planu.
Definicje
Roczna składka dodatkowa – ogólny limit wpłat na konto planu uczestnika, który obejmuje sumę wszystkich wpłat pracodawcy, odroczeń dokonywanych przez pracowników (ale bez składek nadliczbowych), wpłat pracowników, składek dopasowanych przez pracodawcę, składek uznaniowych i wszelkich przepadków.
Składki nadliczbowe – składki dokonywane przez osoby, które ukończyły 50 lat. Osoby fizyczne muszą dokonać wpłat do końca roku planowego.
Originally published 11/27/2019. Zaktualizowano 12/17/2020.
.