Best Job Posting Sites Based on In-Depth Reviews

Getting a Job In The 21st Century

Nawet jeśli krajowa stopa bezrobocia jest najniższa od 1969 roku, dla wielu wydaje się, że znalezienie satysfakcjonującej i dobrze płatnej pracy nigdy nie było trudniejsze. Minęły już czasy, kiedy można było wejść do biura, wręczyć swoje CV i otrzymać telefon zwrotny tego samego dnia. To samo dotyczy rekrutacji do kariery prosto po studiach.

Według badań przeprowadzonych przez Burning Glass Technologies, 43 procent ostatnich absolwentów uczelni są uważane za „underemployed” w ich pierwszej pracy po ukończeniu studiów. Oznacza to, że prawie połowa absolwentów pracuje w zawodach, które nie wymagają tytułu licencjata i które często nie dają możliwości utrzymania się na rynku pracy. Kiedy połączysz tę rzeczywistość z dużym ciężarem długu kredytu studenckiego, sytuacja może być bardzo frustrująca.

Szukanie pracy online pozwala Ci rzucić szerszą sieć niż kiedykolwiek wcześniej. Ale to nie zawsze tak było. W artykule opublikowanym w 2002 roku, Peter Kuhn z Uniwersytetu Kalifornijskiego w Santa Barbara i Mikal Skuterud z Uniwersytetu w Waterloo odkryli, że w tamtym czasie ludzie, którzy szukali pracy online mieli tendencję do bycia bezrobotnymi przez dłuższy czas.

Kuhn powiedział nam, że „to był przypadek w pierwszych dniach, że ludzie patrzyli na tablicach ogłoszeń jako ostateczność. Nie mieli zbyt wielu nieformalnych kontaktów, próbowali innych rzeczy, które nie działały.”

Jednakże trend ten odwrócił się w ciągu ostatnich dwudziestu lat, a okresy bezrobocia skróciły się o 25 procent w 2011 roku.

Kuhn dodał: „Myślę, że technologia bardzo się poprawiła. stała się uniwersalnym sposobem na szukanie pracy. Nawet jeśli szukasz pracy nieformalnie, przez kontakty lub tablicy pracy, robisz to z takimi rzeczami jak LinkedIn robisz to również online.”

W tym przewodniku, porozmawiamy o tym, jak działają serwisy poszukiwania pracy, co robią, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów, i jak możesz zoptymalizować swoją aplikację, aby dostać pracę, której pragniesz – niezależnie od tego, czy właśnie skończyłeś studia, zmieniasz branżę, czy ponownie wchodzisz na rynek pracy.

The Low-Down on Job Search Sites

Wyszukiwarki pracy otrzymują informacje o pracy na dwa sposoby. Pracodawcy mogą umieszczać otwarte stanowiska na stronie internetowej, czasami płacąc opłatę za każdą aplikację otrzymaną za ich pośrednictwem, lub mogą umieszczać oferty pracy na wewnętrznej tablicy ogłoszeń firmy i pozwolić stronie wyszukiwania pracy na wyświetlenie stanowiska. Czasami pracodawcy płacą za umieszczenie ogłoszenia w widocznym miejscu w wynikach wyszukiwania. Możesz zobaczyć te posty oznaczone jako „wyróżnione” lub „sponsorowane”.

Prawie każda strona z ofertami pracy pozwala kandydatom na przeglądanie ofert pracy bez konta, ale otrzymujesz dodatkowe korzyści, jeśli się zalogujesz. Na przykład, wiele witryn pozwala na załadowanie CV do swojego profilu, dzięki czemu można ubiegać się o pracę bezpośrednio i szybko przez stronę. Po znalezieniu pracy, którą lubisz, możesz kliknąć przycisk, aby wysłać swoją historię zatrudnienia i edukacji, oszczędzając czas, który w przeciwnym razie spędziłbyś wypełniając długi formularz aplikacyjny.

W większości witryn, jeśli utworzysz konto, możesz również zdecydować się na otrzymywanie codziennych lub cotygodniowych alertów dotyczących tych samych kryteriów, które wybrałeś. Wówczas, gdy pojawi się nowa praca, która spełnia wszystkie Twoje kryteria, otrzymasz e-mail, dzięki któremu będziesz mógł złożyć swoją aplikację. Ustawiając alerty pracy na wielu stronach, można uniknąć konieczności wyszukiwania nowych miejsc pracy każdego dnia, co może przejść naprawdę daleko w utrzymaniu sane podczas procesu poszukiwania pracy.

Znalezienie odpowiedniego miejsca wyszukiwania

Większość firm będzie korzystać z więcej niż jednej strony wyszukiwania pracy do reklamowania swoich ofert pracy. Ta strategia pozwala im rzucić szeroką sieć i dotrzeć do większej liczby kandydatów. Dla osób poszukujących pracy, szukających pracy w więcej niż jednej witrynie również ma sens.

While większość osób poszukujących pracy można znaleźć wiele jakości oferty pracy poprzez sprawdzenie tylko najbardziej popularnych witryn, dobrze jest pamiętać, że istnieją mniejsze witryny pracy, które zaspokajają do wyspecjalizowanych branż. Dla wielu ludzi, szukając pracy na jednym lub dwóch z tych witryn niszowych może być wystarczające, aby znaleźć naprawdę wspaniałe perspektywy, zwłaszcza dla mniejszych firm, które mogą zostać pochowany pod ciężkich hitów na innych stronach. Na przykład:

Jeśli jesteś zainteresowany przejściem do służby publicznej, sprawdź USA Jobs dla możliwości zatrudnienia w rządzie federalnym i Government Jobs dla ofert pracy na poziomie miejskim, stanowym i federalnym.
Dla miejsc pracy w technologii, spójrz na Dice, która koncentruje się na pracy dla programistów internetowych i inżynierów, i pozwala na wyszukiwanie według języka kodowania, oprogramowania, itp. Innym najlepszym wyborem jest Hired, gdzie tworzysz swój profil, a firmy same się do Ciebie zgłaszają.
Zatrudnienie w organizacjach non-profit można znaleźć na stronach takich jak Idealist i Encore. Ta ostatnia wyróżnia się, ponieważ jej celem jest pomoc populacji 50+ w zaangażowaniu się w pracę wolontariacką, która może wykorzystać umiejętności, które rozwinęli podczas swojej kariery.
Studenci szkół wyższych lub absolwenci mają wiele stron do wyboru, ale dwie z najbardziej popularnych to Handshake i College Recruiter, z których obie wymieniają staże, możliwości wolontariatu i pozycje entry-level.
Ludzie, którzy są zainteresowani pracą zdalną mają Remotey i Jobspresso, które tylko zamieszczają oferty pracy, które pozwalają na pracę z domu lub gdziekolwiek jesteś.
Dla ludzi zajmujących się dziennikarstwem, wydawnictwami lub mediami, są Mediabistro i JournalismJobs, z których oba są silne od dwudziestu lat. Mediabistro publikuje również wiadomości branżowe, więc zapisanie się do ich biuletynu jest szczególnie przydatne.
Jeśli szukasz pracy na godziny lub za minimalną stawkę, spróbuj Snag, gdzie setki firm z branży gastronomicznej, handlu detalicznego i obsługi klienta ogłaszają oferty pracy z całego kraju.

To tylko kilka przykładów najpopularniejszych niszowych stron z ofertami pracy w sieci, ale można znaleźć podobne wyniki dla praktycznie każdej branży. Spróbuj wyszukać ” + strona pracy” i zobacz, jakie wyniki się pojawią.

Co to jest ATS?

Odkąd twoja aplikacja jest zooming przez cyberprzestrzeń do potencjalnych pracodawców, może znaleźć Applicant-Tracking System (ATS) blokując swoją ścieżkę. Systemy te, jak sama nazwa mówi, pomagają menedżerom zatrudniającym i rekruterom prowadzić dokładny rejestr wszystkich osób ubiegających się o pracę w firmie, z którymi skontaktowano się w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i innych statusów postępu prowadzących do zatrudnienia. Dodatkowo, ATS ma kluczowe zadanie na początku procesu rekrutacji: kandydaci, którzy nie mają kwalifikacji do pracy są odfiltrowani z puli.

ATS skanuje aplikację w poszukiwaniu słów kluczowych, które pokazują, że jesteś dobrym kandydatem do pracy. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę jako Office Manager, ATS może być zaprogramowany do flagi jako potencjalnego zatrudnienia, jeśli CV zawiera słowa lub zwroty takie jak „zarządzany harmonogram” lub „budżetowanie”.

Oczywiście, ATS jest mało prawdopodobne, aby być tak dokładne, jak człowiek, który czyta aplikację i łapie subtelne różnice w znaczeniu. Na przykład, być może jesteś przyzwyczajony do odniesienia do jednego z obowiązków jako „zarządzanie kalendarzem” zamiast „planowanie”. Jeśli ATS nie jest skonfigurowany, aby umożliwić regionalne lub branżowe różnice, Twoja aplikacja może spaść przez pęknięcia.

Na szczęście, istnieje kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc swojej aplikacji lądowania przed właściwymi ludźmi.

Optimize Your Application

Twoje CV jest prawdopodobnie najważniejszym elementem aplikacji. To pierwsza rzecz, którą skanuje ATS i pierwsza rzecz, którą czyta menedżer ds. zatrudnienia. Powinieneś skupić się na tym, aby było ono czytelne, wyczerpujące i istotne. Beatriz Ferreria, menedżer ds. rekrutacji w ConsumersAdvocate.org, ujęła to w zwięzły sposób: „Jeśli nie oddzwonią do Ciebie, to problem tkwi w Twoim CV. Jeśli dostaniesz rozmowę kwalifikacyjną, ale nie dostaniesz pracy, to problem leży w tobie”. Skupmy się więc na pierwszej części równania.

Lose the Fancy Formatting

Im więcej formatowania ma Twoje CV, tym bardziej prawdopodobne jest, że będzie ono mylić ATS. Zamiast tego użyj prostego formatu tekstowego, który podkreśli twoje doświadczenie zawodowe, wykształcenie i umiejętności. Używaj tylko czcionek, które są preinstalowane na większości komputerów. Niektóre źródła sugerują, że używanie czcionek szeryfowych, takich jak Times New Roman czy Georgia, może zmylić ATS. Aby grać bezpiecznie, trzymaj się czcionek bezszeryfowych, takich jak Arial, Tahoma i Verdana. Zapisz go jako dokument Microsoft Word (.doc) lub zwykły plik tekstowy (.txt). Nazwa pliku powinna być również prosta: tylko stanowisko, o które się ubiegasz i Twoje imię i nazwisko.

Słowa kluczowe

Gdy zobaczysz ogłoszenie o pracę, które Ci się podoba, poświęć kilka minut na zidentyfikowanie jego słów kluczowych. Są to konkretne słowa, które identyfikują ważne role lub obowiązki związane z daną pracą. Następnie włącz je do swojego życiorysu, jeśli jest to możliwe. Jeśli ogłoszenie o pracę wymaga „doświadczenia w obsłudze klienta”, nie mów, że „pomagałeś kupującym w realizacji ich zamówień”. Jeśli używasz terminów, których firma używa w ogłoszeniu o pracę, jest bardziej prawdopodobne, że ATS zidentyfikuje cię jako dobrego kandydata i przejdzie do następnej rundy.

Nowa aplikacja o pracę, nowe CV

Powszechnym błędem, jeśli chodzi o ubieganie się o pracę jest używanie tego samego CV dla każdej aplikacji. Każda firma jest inna, od jej kultury i wartości do konkretnych kwalifikacji, których szukają w kandydacie. Aby zwiększyć swoje szanse na przejście przez ATS i zdobycie rozmowy kwalifikacyjnej, powinieneś dostosować swoje CV do każdej pracy. Na przykład, jeśli post mówi, że szukają kogoś z „udowodnioną zdolność do wielozadaniowości”, można podkreślić, że czas żonglować trzy różne projekty i osiągnąć doskonałe wyniki dla wszystkich z nich. Zidentyfikuj to, czego szuka firma i pokaż, że to masz. Co prowadzi nas do…

Pokaż, nie mów

Dla każdej pracy w twoim CV, powinieneś zawrzeć szczegółowy (ale nie długi) opis tego, za co byłeś odpowiedzialny i co osiągnąłeś w tej roli. Możesz wspominać, jak dobry jesteś w wielozadaniowości, ale jeśli nie podasz konkretnych przykładów, w jaki sposób ta umiejętność przydała ci się w poprzedniej pracy, rekruter niekoniecznie uwierzy ci na słowo. Zamiast pisać: „Byłem odpowiedzialny za zarządzanie kontami klientów”, powiedz: „Nadzorowałem zarządzanie 52 kontami przez trzy lata, nawiązałem relacje z 5 nowymi klientami i pomogłem zwiększyć przychody o 45%”. Kiedy to tylko możliwe, podawaj liczby przy swoich osiągnięciach.

Opisz swoje cele zawodowe

Ta sekcja znajduje się zaraz pod twoim nazwiskiem i jest twoim „elevator pitch” dla menedżera zatrudniającego; to jest, krótkie podsumowanie, dlaczego jesteś odpowiednią osobą do tej pracy. Tutaj, należy wspomnieć o swojej obecnej pozycji, jak długo jesteś w branży, wyróżniające się umiejętności, które sprawiają, że jesteś doskonałym kandydatem, i rodzaj pracy szukasz. Ten ostatni powinien zawsze być tym, o który się ubiegasz, oczywiście. Jest to jeszcze jeden powód, dla którego nie powinieneś używać tego samego CV do każdej aplikacji – Twój cel powinien być dostosowany do każdej pracy.

Jak napisać list motywacyjny

List motywacyjny jest prawdopodobnie najbardziej znienawidzonym dokumentem związanym z pracą w historii aplikacji o pracę. Jest to żmudne, i więcej niż trochę kłopotliwe, aby napisać list do kogoś, kogo nie znasz o tym, dlaczego powinni cię zatrudnić. Na domiar złego, badanie przeprowadzone w 2015 roku przez firmę Jobvite, zajmującą się oprogramowaniem dla rekruterów, wykazało, że 65% menedżerów zatrudniających uważa, że list motywacyjny jest jednym z najmniej ważnych czynników branych pod uwagę w procesie rekrutacji.

Oczywiście nie oznacza to, że nie będzie on w ogóle odgrywał roli przy podejmowaniu decyzji. Jak ujęła to Lisa Lewis, coach kariery i dyrektor generalny Career Clarity: „jeśli istnieje 50%, na które nie spojrzą , istnieje również 50% szans, że na nie spojrzą”.

Dodała, że „jeśli jest to rzecz, która pomaga ci opowiedzieć swoją historię i wyróżnić się, prawdopodobnie byłbyś naprawdę smutny, gdybyś zdecydował się tego nie robić i kosztowało cię to utratę szansy.”

Faktem jest, że list motywacyjny może być bardzo skutecznym sposobem tworzenia narracji wokół twojego CV, zwłaszcza jeśli zmieniasz branżę lub ponownie wchodzisz na rynek pracy po przerwie, jak w przypadku rodziców, którzy wzięli wolne, aby opiekować się małymi dziećmi, osób z przewlekłymi chorobami lub opiekunów. Pomyśl o tym jako o dłuższej wersji celu zawodowego w swoim CV.

Na początek, nix „Do kogo to może dotyczyć”. Pisanie tego wszechobecnego pozdrowienia może być łatwym wyjściem, ale nie mówi wiele o twojej trosce lub dbałości o szczegóły. Dowiedz się, jak nazywa się menedżer odpowiedzialny za obsadzenie tego stanowiska i zaadresuj list bezpośrednio do niego.

Może będziesz musiał zadzwonić bezpośrednio do firmy, aby uzyskać te informacje. W ten sposób nie tylko pokażesz, że jesteś naprawdę zainteresowany stanowiskiem, ale także automatycznie wyróżnisz się, ponieważ większość ludzi nie będzie tego robić. Pamiętaj, aby zapytać o identyfikację płci menedżera zatrudniającego: nie chcesz przecież zwracać się do Taylora Smitha jako do Pana Smitha, kiedy tak naprawdę jest Panią Smith.

Jeśli dowiedziałeś się o pracy od przyjaciela lub kolegi, wspomnij o nich z imienia i nazwiska w liście motywacyjnym. To może być impuls, którego potrzebujesz, aby dostać swoją stopę w drzwiach.

W dodatku, wspomnij o konkretnej pozycji, którą jesteś zainteresowany, a następnie powiedz, dlaczego jesteś dobrym kandydatem. Zaprezentuj swoje najbardziej godne uwagi osiągnięcia i umiejętności, podając konkretne przykłady.

I na koniec, ale na pewno nie najmniej ważne, upewnij się, aby pokazać firmie, co mogą zyskać zatrudniając cię i jak twoja wiedza i umiejętności mogą im pomóc w dłuższej perspektywie.

W sumie, pamiętaj, że list motywacyjny nigdy nie powinien być dłuższy niż jedna strona.

Twoje poszukiwania

Istnieją sposoby, aby uczynić twoje poszukiwania bardziej efektywnymi. Na początek, unikaj impulsu, aby aplikować do każdej pojedynczej pracy i firmy, którą napotkasz. Szanse są takie, że nie dostaniesz wywiadu dla każdej z tych prac, więc twój czas jest lepiej spędzony koncentrując się na mniejszej liczbie miejsc pracy, dla których naprawdę wierzysz, że jesteś dobrze dopasowany i upewniając się, że masz wspaniałe CV i list motywacyjny dostosowany do tych miejsc pracy.

Ferreria poszedł nawet dalej niż to: „Zrób listę dziesięciu najlepszych firm, dla których chciałbyś pracować i wyślij CV bezpośrednio do nich”. Innymi słowy, zrób (realistyczną) listę życzeń firm, których praca jest dla ciebie interesująca, które szukają do obsadzenia stanowisk, których wymagania spełniasz i z wartościami korporacyjnymi podobnymi do twoich.

To oznacza również robienie badań na temat potencjalnych pracodawców jeszcze przed złożeniem aplikacji. Ferreria przedstawiła hipotetyczny scenariusz kandydata, który nie aprobuje alkoholu błędnie ubiegając się o pracę, która wymagałaby ich do pracy z destylarni whisky. Badania firmy przed zastosowaniem może zaoszczędzić niezręczności konieczności odrzucenia wywiadu (lub nawet oferty pracy) z firmy, która po prostu nie jest dobre dopasowanie.

Komponent badawczy poszukiwania pracy pomoże Ci później, gdy jesteś przesłuchiwany, ponieważ będziesz w lepszej pozycji do zadawania pytań ankietera, które pokazują, że masz szczere zainteresowanie firmy.

Inna wskazówka Ferreria ma dla osób poszukujących pracy jest śledzenie swoich aplikacji. „Z mojego doświadczenia wynika, że kandydaci, którzy wysyłają CV jak szaleni, pytają mnie: 'Na jakie stanowisko to było?'” Powiedziała, że nie ma nic przeciwko odpowiedzi na to pytanie, ale to pokazuje brak uwagi, który może być natychmiastowy turn-off. Istnieją narzędzia online dostępne do tego celu, takie jak Huntr, który pozwala dodawać oferty pracy do tablicy i sortować je według statusu (lista życzeń, zastosowane, odrzucone, rozmowa kwalifikacyjna), ale arkusz kalkulacyjny Excel jest jednym z najprostszych sposobów, aby to zrobić. Możesz pobrać nasz szablon trackera aplikacji poniżej.

Wreszcie, jeśli nadal używasz głupiego e-maila z pierwszego roku studiów, rozważ otwarcie nowego konta z bardziej profesjonalnie brzmiącym adresem tylko do szukania pracy. Adres zawierający tylko twoje imię i nazwisko (i może twój stan, miasto, lub zawód, jeśli masz szczególnie popularne imię) będzie wyglądał nieskończenie lepiej w twoim CV. Pamiętaj jednak, aby często go sprawdzać! Potencjalni pracodawcy kontaktują się z Tobą poprzez ten e-mail, więc upewnij się, że monitorujesz go konsekwentnie i jesteś w stanie szybko odpowiedzieć, jeśli do Ciebie napiszą.

Serwisy poszukiwania pracy: An Employer’s Perspective

Jeśli jesteś pracodawcą, a nie poszukującym pracy, możesz się zastanawiać, jak znaleźć odpowiednią stronę internetową, na której można reklamować swoje otwarte stanowiska. Wiele witryn wyszukiwania pozwala na umieszczanie pozycji za darmo, a jednocześnie oferuje płatną opcję premium, która zwiększa swoje posty w wynikach wyszukiwania wnioskodawców, dzięki czemu można mieć zwiększoną widoczność.

Ferreria mówi, że górna funkcja, której szuka w witrynie wyszukiwania pracy jest w stanie „zobaczyć, kto przeszedł, i uszeregować je według etapów, jak, 'Wezwałem ich na rozmowę kwalifikacyjną’ lub 'Zatrudniłem ich’. W istocie, mówi, ona szuka „mini ATS do zarządzania moimi kandydatami bez konieczności inwestowania w domu ATS”.

Jak Twoja firma rośnie, jednak należy zwrócić uwagę na zakup własnego systemu śledzenia wnioskodawców. Dobry ATS pozwala na cross-post na kilku stronach wyszukiwania pracy, przeglądać wnioskodawców z wszystkich tych stron na tej samej platformie, i sklasyfikować każdego wnioskodawcę w zależności od ich etapu w procesie zatrudniania (uznane, przesłuchiwane, odrzucone, zatrudniony, itp.) Posiadanie tego oprogramowania w domu oszczędza czas i filtry dla wyższej jakości kandydatów.

Ale ATS może zrobić tylko tyle, a wyniki będą w dużej mierze zależeć od jakości swojej oferty pracy. Dobry post może dać poszukiwaczy pracy realistyczne wyobrażenie o tym, co szukasz w idealnym kandydatem i będzie przyciągać ludzi, którzy spełniają co najmniej większość swoich wymagań. Zły post, z drugiej strony, może albo dostać kandydatów, którzy nie pasują do rachunku lub żadnych kandydatów w ogóle. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci napisać skuteczną ofertę pracy.

Mów o swojej firmie i pracy, którą wykonujesz. Dzięki temu osoby poszukujące pracy będą wiedziały, czy będą one dobrze dopasowane pod względem kultury i umiejętności.
Podaj informacje kontaktowe. Zawsze podawaj stronę internetową i adres e-mail lub numer telefonu. To pozwala kandydatom wiedzieć, że jesteś prawdziwą firmą i daje im informacje, których potrzebują, aby Cię zbadać. Adres e-mail powinien być zawsze powiązany z domeną firmy (więc nie konta Gmail lub Outlook).
Opisz stanowisko w szczegółach. Wymień codzienne obowiązki, których wymaga praca. Zastanów się, jak wygląda typowy dzień pracy osoby na tym stanowisku.
Wymień umiejętności, których wymaga stanowisko. Biorąc pod uwagę to, co pracownik musi robić na co dzień, sporządź listę umiejętności lub biegłości, których potrzebuje, aby efektywnie wykonywać swoją pracę.
Rozważ włączenie informacji o wynagrodzeniu. Jeśli stanowisko, które chcesz obsadzić, jest poniżej wartości rynkowej, rozważ podanie przedziału wynagrodzenia, co pozwoli kandydatom na uzyskanie uczciwego ostrzeżenia. W ten sposób unikniesz rozmów z kandydatami, którzy nie zgodzą się na obniżenie wynagrodzenia.
Nie ogłaszaj się za jednorożca. Bądź realistą w kwestii tego, czego potrzebujesz i co prawdopodobnie znajdziesz w kandydacie. Nie pytaj o osiem lat doświadczenia w języku kodowania, który został opracowany trzy lata temu. Idealny kandydat nie istnieje, więc pamiętaj o tym, pisząc swoje ogłoszenie o pracę.
Unikaj dyskryminującego języka. Należy za wszelką cenę unikać wszystkiego, co wspomina o rasie, płci, narodowości, wyglądzie fizycznym kandydata, itp. (chyba że jest to kwalifikacja zawodowa w dobrej wierze).

Ferreria mówi, że dobrze sformułowane ogłoszenie o pracę nie musi być bardzo szczegółowe, ale powinno obejmować wszystkie punkty wymienione powyżej. „Dobry opis stanowiska przyniesie Ci odpowiednią osobę, ponieważ będzie ona wiedziała, czego szukasz. W ten sposób stworzysz markę, ponieważ sprawisz, że Twoja firma będzie znana w pozytywny sposób.”

Suggety mądrości od Trenera Kariery Lisy Lewis

Lisa Lewis, CEO Career Clarity. (Dzięki uprzejmości Lisy Lewis)

Podjęcie decyzji o znalezieniu nowej pracy może być równoznaczne z poddaniem się emocjonalnej rękawicy. W trakcie naszych badań rozmawialiśmy z Lisą Lewis, trenerem kariery i dyrektorem generalnym Career Clarity. Jej firma coachingu kariery została założona w 2015 roku i pomogła ponad 500 osobom osiągnąć ich cele zawodowe. Tutaj daje nam kilka wskazówek, które pomogą Ci rozpocząć poszukiwania pracy na właściwej stopie i uzyskać lepsze wyniki.

Na temat tego, czy powinieneś polegać wyłącznie na aplikowaniu online:

Nie pozwól, aby był to jedyny sposób, w jaki próbujesz dostać się przed menedżera zatrudniającego. Jeśli jest coś, co można zrobić, aby rozwijać relacje w tej organizacji, tak, że można wspomnieć osobę w liście motywacyjnym lub wysłać im swoje CV i sprawdzić, czy mogą one przekazać go do swojego pracodawcy, tym lepiej jesteś. Im bardziej pożądany pracodawca jest mniej prawdopodobne jest to, że będzie zatrudnić zewnętrznego kandydata lub kandydata online bez również o towarzyszącej wewnętrznej skierowania. Tak więc, numer jeden rada jest, nie tylko ubiegać się o pracę online, jeśli naprawdę chcesz go.

Na znaczenie mówienia pracodawcy lingo:

Typowo, kiedy są ustawienia systemu śledzenia wnioskodawcy, to szuka konkretnych słów kluczowych, które dają menedżera zatrudniającego zaufanie, że można zrobić pracę, którą zatrudniają dla. Coś tak prostego, jak chcą zobaczyć doświadczenie w „zarządzaniu projektami” i zostałeś mówiąc w swoim CV o doświadczeniu w „kierunku projektu”. Zmiana „kierunku” na „zarządzanie” to drobna poprawka, która może mieć duży wpływ na to, czy zrobisz krótką listę do wywiadów.

O tym, czego możesz się nauczyć z odrzuceń:

Jeśli ubiegasz się o dziesięć miejsc pracy i nie słyszysz z powrotem od co najmniej trzech z nich, to albo ubiegasz się o pracę, która nie jest dobrym dopasowaniem dla Ciebie, albo nie robisz dobrej roboty przy pokazywaniu przyszłemu pracodawcy, jak to będzie dobre dopasowanie dla Ciebie poprzez CV lub inne profesjonalne materiały, które możesz złożyć.

Jak sprawdzić, czy jesteś dobrze dopasowany:

W prywatnej pracy coacha kariery, którą wykonuję, mówię o czterech elementach idealnego dopasowania do pracy. (1) Czy ta rola wygląda na dobrze dopasowaną do Twoich mocnych stron i darów? (2) Czy ta rola wydaje się być zgodna z Twoimi zainteresowaniami? (3) Czy ta organizacja i ten zespół wydają się pasować kulturowo do Twojej osobowości? (4) Czy ta możliwość zapewni Ci takie benefity i wynagrodzenie, które będą pasowały do Twojego stylu życia? Jeśli nie znasz odpowiedzi na te cztery pytania, będzie Ci bardzo trudno strategicznie wybrać pracę, która będzie dobrze dopasowana i będzie Ci bardzo łatwo ubiegać się o pracę, która jest słabo dopasowana, nie wiedząc o tym.

Dlaczego nie powinieneś dyskwalifikować się do pracy:

Opisy stanowisk są zazwyczaj pisane w celu znalezienia jednorożca, a nie w celu znalezienia kandydata o silnych predyspozycjach Dla większości pracodawców, głód i entuzjazm przebijają doskonałe doświadczenie za każdym razem. I to daje osobom poszukującym pracy wiele nadziei, ponieważ nie ma czegoś takiego jak kandydat jednorożec, który pasuje do opisu stanowiska idealnie do „T”, na którego firmę również stać. Zazwyczaj, jeśli jesteś w 100% dopasowany do opisu stanowiska, ubiegasz się o coś, co jest dla ciebie za młode, a oni nie zamierzają cię zatrudnić, ponieważ będziesz chciał pensji, która jest wyższa niż to, co oni zabudżetowali na to stanowisko.