Wyborcy z Portland zatwierdzili Pytanie A na swoich lokalnych kartach do głosowania w zeszłym tygodniu, inicjatywę, której sprzeciwia się burmistrz miasta i większość rady miasta, a która znacznie zwiększa lokalną płacę minimalną. Właściciele małych firm już teraz obawiają się o szkody ekonomiczne, jakie inicjatywa ta spowoduje w ich biznesach i środkach do życia ich pracowników.
Środek ten zwiększa płacę minimalną w Portland do $15 za godzinę w ciągu trzech lat począwszy od 2022 roku. Obecna płaca minimalna w mieście w wysokości 12 dolarów za godzinę wzrośnie do 13 dolarów w 2022 r., a następnie będzie wzrastać o jeden dolar rocznie do 2024 r., kiedy to płaca minimalna osiągnie 15 dolarów za godzinę.
Od 1 stycznia 2025 r. i każdego następnego roku, płaca minimalna musi wzrosnąć o koszty utrzymania. Środek wymaga, aby miejski kredyt na napiwki wynosił połowę minimalnej płacy ustalonej w inicjatywie, co oznacza, że restauracje i inne firmy usługowe będą musiały zwiększyć płacę podstawową, którą płacą pracownikom z napiwkami. Wymaga również zwiększonej płacy minimalnej z czasu i pół niebezpieczeństwa płac podczas proklamacji awaryjnych.
Suzanne Foley-Ferguson, który posiada Beal’s Old Fashioned Ice Cream na Veranda Street w Portland na 10 lat, wziął do mediów społecznościowych, aby wyjaśnić realia ekonomiczne inicjatywy.
„Ponieważ Portland głosował do zwiększenia płacy minimalnej … mam dużo myślenia do zrobienia; jak jestem pewien, że inni w społeczności SMALL biznesu zrobić,” napisała na stronie Beal’s Ice Cream Portland Facebook. „Jako właściciel małego biznesu, który zatrudnia 14-18 lat, mogę powiedzieć, że NIE MOGĘ płacić im 15-22 dolarów za godzinę!”
Ruszając do przodu, Foley-Ferguson mówi, że nie będzie zatrudniać nikogo poniżej 18 roku życia, ponieważ szkolenie i nadzór wymagany zmusi jej koszty pracy balon do około 36 dolarów za godzinę w ramach nowego rozporządzenia płacy minimalnej. Sugeruje również, że ponieważ nie będzie w stanie znaleźć ludzi powyżej 18 roku życia, którzy są chętni do gałkowania lodów, jej sklep będzie otwarty tylko dwie do czterech godzin dziennie, w których pracuje sama.
Pełny post Beal’s Old Fashioned Ice Cream na Facebooku można przeczytać tutaj:
Craig Allaire, kierownik operacyjny w Portland House of Pizza, powiedział WMTW, że firma patrzy w przyszłość, jaki rodzaj dostosowań mogą dokonać, aby zrównoważyć wyższe koszty płacowe schodzące w dół drogi.
„Podnosisz ceny, a ty tniesz godziny”, powiedział Allaire. „W tym samym czasie, to nie jest naprawdę korzystne dla nikogo. Ok, świetnie. Teraz zarabiasz 18 dolarów za godzinę, ale ja pobieram 17 dolarów za pizzę z serem.”
Niestety dla małych firm w Portland, inicjatywa nie może być podrasowana przez Radę Miasta Portland przez pięć lat. Na szczęście, choć, inicjatywa nie wchodzi w życie aż do 2022 roku, co oznacza, że ani miasta płacy minimalnej, ani płace wymagane do zapłaty w czasie zagrożenia, kopie w aż 1 stycznia 2022.
Wiele osób spodziewało się, że jeśli przeszedł, inicjatywa będzie wymagać czas i pół niebezpieczeństwo przepisu płacowego, aby kopać w tym roku wśród pandemii COVID-19 i stanowe oświadczenie awaryjne wydane przez Gov. Janet Mills. Jednak burmistrz Portland Kate Snyder ogłosił 10 listopada, że miasto nie rozpocznie egzekwowania rozporządzenia do 2022.
„Zostaliśmy poinformowani w sesji wykonawczej o konsekwencjach prawnych i ryzyka dla różnych opcji, aby przejść dalej. Ostatecznie rada doradziła personelowi, aby egzekwować rozporządzenie o minimalnej płacy zgodnie z prostym językiem, który wskazuje, że będzie to miało miejsce w styczniu 2022 r.” Snyder powiedział Press Herald.
Aby być jasnym, język inicjatywy stwierdza, że płaca awaryjna jest równoważna 1,5-krotności regularnej płacy minimalnej ustanowionej przez podsekcję b rozporządzenia. Podsekcja b rozporządzenia określa roczny wzrost płacy minimalnej o 1 dolara, począwszy od 2022 roku. W związku z tym, ponieważ wynagrodzenie awaryjne zależy od płacy minimalnej, jak określono w rozporządzeniu (który nie wchodzi w życie do 2022), miasto ustaliło, że płaca awaryjna również nie wchodzi w życie do 2022.
Chociaż może to dać właścicielom małych firm w Portland więcej czasu na planowanie do nowej płacy minimalnej, to nie zmienia nic o rzeczywistości gospodarczej sytuacji.
Gdy płace rosną sztucznie z powodu wzrostu płacy minimalnej, koszty płac na firmy rosną bez kompensowania wzrostu wydajności lub sprzedaży. Z większością firm działających na brzytwy cienkie marże zysku, zwłaszcza wśród ograniczeń gospodarczych w miejscu podczas pandemii koronawirusowej, Portland nowa płaca minimalna daje małe firmy nie ma wyboru, ale do zmniejszenia ich działalności, zwolnienie pracowników, przejście do automatyzacji lub przenieść do innej jurysdykcji.
.