AB 1825, (California Government Code 12950.1) nakłada na pracodawców, którzy prowadzą działalność w Kalifornii i zatrudniają 50 lub więcej pracowników, obowiązek zapewnienia dwóch godzin szkolenia w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu dla przełożonych znajdujących się w Kalifornii przynajmniej raz na dwa lata.
Kaplan Eduneering zaoferował webinarium: What You Should Know About California AB 1825 – Harassment Prevention Training for Supervisors. Thomas H. Petrides, partner w K&L Gates LLP, wygłosił prezentację. To są moje notatki.
Prawo zostało wprowadzone w życie w styczniu 2005, więc dla wielu pracodawców rok 2009 jest kolejnym wymaganym rokiem „szkoleniowym”.
W sierpniu 2007, California Fair Employment & Housing Commission wydała przepisy dotyczące wymaganej zawartości materiałów szkoleniowych dla programów szkoleniowych AB 1825 w zakresie zapobiegania molestowaniu, w tym interaktywnych, komputerowych programów „E-learning”.
„Przełożeni” mają szeroką definicję. Każdy, kto ma uprawnienia do kierowania innymi pracownikami może być wystarczający do zaklasyfikowania tej osoby jako przełożonego.
Podług prawa kalifornijskiego, pracodawca będzie ściśle odpowiedzialny za bezprawne molestowanie swoich przełożonych, nawet jeśli molestowanie było nieznane przez pracodawcę. (To jest inne niż prawo federalne.)
Szkolenie jest wymagane tylko dla przełożonych, którzy znajdują się w Kalifornii. Ale jeśli nie zrobisz szkolenia dla innych podobnych przełożonych w innych stanach, ryzykujesz, że inne standardy zostaną zaatakowane w pozwie.
Lepiej jest być nad-inkluzywnym w zapewnieniu szkolenia. Przepisy przewidują, że uczestnictwo w szkoleniu nie tworzy domniemania, że pracownik jest przełożonym.
Przełożeni muszą pozostać na dwie pełne godziny, niezależnie od tego, czy jest to szkolenie osobiste czy zdalne. Jeśli wyjdziesz 15 minut wcześniej, nie jesteś wystarczająco przeszkolony. Tom zwrócił uwagę, że szkolenie nie musi trwać dwie kolejne godziny.
Nowi przełożeni muszą odbyć szkolenie w ciągu 6 miesięcy. Jeśli jednak jest to nowy pracownik, który przeszedł szkolenie w poprzedniej pracy, można z niego skorzystać. Ciężar spoczywa na nowym pracodawcy, aby wykazać, że wcześniejsze szkolenie było wystarczające.
Zobacz:
- Kodeks rządowy Kalifornii 12950.1
- Wymagania szkoleniowe w zakresie molestowania seksualnego w Kalifornii – poprzedni post
- Jak duży musisz być, aby być zobowiązany do zapewnienia szkolenia w zakresie molestowania seksualnego – poprzedni post
.