Więc masz dzisiaj kluczową prezentację przed ważnym klientem lub swoim szefem, a może zmierzasz do wywiadu o wysokiej stawce dla pracy swoich marzeń. W co się ubrać w tym wielkim dniu? Zgodnie z powszechną mądrością czerwień jest kolorem władzy w środowisku zawodowym. (Prawdopodobnie przynajmniej raz w życiu słyszałeś, jak starszy mężczyzna nazwał czerwony krawat „krawatem władzy”). Wśród morza czerni i neutralnych kolorów, które są powszechne w większości formalnych ustawień biznesowych, jaskrawa czerwień wydaje się być dobrym sposobem na przyciągnięcie uwagi – ale nie każda uwaga jest dobrą uwagą. Czy więc czerwony to naprawdę kolor władzy?
Przekopaliśmy się przez naukę i długą historię społeczną oraz skonsultowaliśmy się z dwoma stylistami, którzy pracują z profesjonalistami nad ich garderobami, aby dotrzeć do sedna kulturowego mitu o mocy czerwieni. The TL;DR: czerwony może zrobić wrażenie i złożyć oświadczenie w pracy, ale to bardzo zależy od kontekstu, publiczności i wiadomości, które próbujesz wysłać.
Czerwony stawia wszystkie oczy na ciebie.
Prawdopodobnie bardziej niż jakikolwiek inny kolor, czerwony niesie ze sobą zaskakującą mnogość znaczeń. Wystarczy rozważyć same metafory: czerwone dywany, czerwone flagi, czerwone śledzie, bycie złapanym na gorącym uczynku, szkarłatne litery, szkarłatne kobiety, damy w czerwieni – lista ciągnie się w nieskończoność. Ale chociaż znaczenia tych zwrotów różnią się dość znacznie, większość z nich ma jeden podstawowy element: widoczność.
„Na wiele sposobów, czerwony dla mnie oznacza uwagę – niezależnie od tego, czy oznacza to negatywny czy pozytywny sposób myślenia”, Nyjerah Cunningham, stylistka VIP w profesjonalnej firmie odzieżowej MM.LaFleur, mówi HelloGiggles. „Czerwień jest tym, co nosisz, gdy chcesz coś podkreślić. To tylko pomysł, aby czuć się odważnie.”
Możemy spojrzeć na naturę, aby uzyskać trochę wyjaśnień. Większość wystąpień koloru czerwonego w przyrodzie służy jako ważne komunikaty dla ludzi i zwierząt: czerwony blask ognia przynosi nam w kierunku potrzebnego ciepła i światła; głęboka czerwień krwi sygnalizuje uraz lub fizyczne niebezpieczeństwo; zachodzące słońce mówi nam, że nadchodzi noc; a czerwień niektórych owoców wyróżnia się wśród zieleni, prowadząc nas do pożywienia. Ze względu na kluczowe znaczenie wszystkich tych wiadomości związanych z czerwienią w świecie przyrody, niektórzy naukowcy uważają, że po prostu ewoluowaliśmy, aby być bardziej czujni na ten kolor lub mamy instynkt, który pozostał po naszych najwcześniejszych przodkach, aby zwracać na niego szczególną uwagę.
Jeśli Twoim celem jest zdominowanie pomieszczenia i przyciągnięcie większej ilości oczu do Ciebie – na przykład, jeśli próbujesz wyróżnić się wśród tłumu kandydatów lub projekt znaczenie na konferencji – czerwony może być potężny kolor dla Ciebie nosić.
„Kiedy myślisz o wszystkich rzeczy w życiu, które są kolor czerwony, jak znak stopu, ogień, to wysyła wiadomość, aby być czujnym,” Cunningham mówi. „W naszych umysłach jest zaszczepione, że kolor czerwony ma jakąś władzę. To jak ostrzeżenie i sygnał, aby zachować ostrożność, którego w zasadzie przestrzegamy przez cały czas, więc w pewnym sensie ma on dużą moc.”
Czerwony jest symbolem statusu.
Nasz instynkt, aby zobaczyć czerwony jako kolor władzy ma również głębokie korzenie historyczne. Wiele kultur na całym świecie od dawna postrzega czerwień jako kolor o wysokim statusie. Według historyka wzornictwa, dr Maude Bass-Krueger, starożytne chińskie imperia postrzegały czerwień jako kolor królewski, podobno zgodnie z sugestią wróżbitów. Dla nich reprezentował on element ognia, który w chińskiej filozofii kojarzony był z takimi rzeczami jak przywództwo, pewność siebie i dynamizm. Wieki później, Kościół Katolicki przyjął czerwień jako symbol krwi Chrystusa i była ona noszona przez kardynałów, a nawet królów, którzy chcieli podkreślić swoje „nadane przez Boga prawo do rządzenia” – zauważa dr Bass-Krueger. W Anglii kilku monarchów podobno zabroniło zwykłym ludziom noszenia koloru czerwonego, co było karalne z mocy prawa, a biorąc pod uwagę, jak drogi był czerwony barwnik w tamtych czasach, czerwona odzież stała się ogólnie kojarzona z bogatymi, ludźmi z górnej półki i rodziną królewską.
Niektóre gatunki naczelnych – nasi ewolucyjni poprzednicy – również używają koloru czerwonego do sygnalizowania statusu. Wśród małp mandryl, najzdolniejszy i najbardziej dominujący z paczki ma najbardziej czerwoną twarz, która mówi słabszym facetom, aby ustąpić i uniknąć zadzierać z nim.
Dzisiaj nadal wydaje się być pewne dowody tego efektu władzy: Jedno z badań wykazało, że gracze piłki nożnej postrzegają przeciwników ubranych na czerwono jako bardziej kompetentnych, lepszych graczy. I co dziwne, kilka badań sportowych wykazało, że drużyny i zawodnicy noszący czerwień mają tendencję do wygrywania – poważnie! Jedna z analiz wykazała, że czerwień jest efektem zwycięstwa w prawie 60-letniej historii piłki nożnej, a inna wykazała, że sportowcy, którzy nosili czerwień na Olimpiadzie w 2004 roku, wygrali 55% wszystkich zawodów.
Czerwień sprawia, że wydajesz się agresywny.
Okay, teraz tutaj, gdzie rzeczy stają się trudne. Jednym z możliwych wyjaśnień zwycięskiego efektu czerwieni w sporcie jest związek tego koloru z agresją, mówi profesjonalny stylista i strateg wizerunku marki, Toi Sweeney. Tłumaczy ona, że czerwień może sprawić, że będziesz wydawać się większy i bardziej zadziorny, więc możliwe, że stawiając czoła przeciwnikom ubranym na czerwono, po prostu poczujesz się bardziej onieśmielony. Badanie z 2015 roku rzeczywiście wykazało, że ludzie postrzegają mężczyzn ubranych na czerwono jako gniewnych i bardziej agresywnych, a niektóre badania pokazują, że migdałek – część mózgu związana ze strachem, gniewem i innymi reakcjami emocjonalnymi – zapala się w odpowiedzi na widok czegoś czerwonego.
„Ogólnie rzecz biorąc, kolor czerwony oznacza niebezpieczeństwo. Oznacza, że powinieneś go unikać. Dlatego kontekst jest tak bardzo, bardzo ważny” – mówi Sweeney.
Noszenie czerwieni w środowisku pracy może być świetne, jeśli próbujesz odstraszyć rywala lub po prostu musisz być postrzegany bardziej agresywnie – na przykład prawnik, który spędza dużo czasu na sali sądowej – ale może nie być odpowiednie w każdej sytuacji w pracy.
„Jeśli wygłaszasz prezentację i masz naprawdę duże spotkanie, na którym będziesz po raz pierwszy prezentować swój produkt, musisz przedstawić coś, co będzie miało dużą siłę oddziaływania – wtedy właśnie ubierzesz się na czerwono” – mówi Sweeney. „Jeśli przemawiasz w szpitalu dziecięcym i chcesz zachęcić ludzi do wpłacania datków, załóż niebieski, ponieważ jest to kolor oznaczający zaufanie, w przeciwieństwie do czerwieni. To może wydawać się agresywne.”
Again, natura może dać nam kilka wskazówek, dlaczego robimy to stowarzyszenie: Wśród zwierząt, zwłaszcza naczelnych, więcej zaczerwienienia na twarzy może sygnalizować złość, agresję lub przypływ adrenaliny. Inne zwierzęta postrzegają więc czerwień jako znak, by trzymać się z daleka. My, ludzie, nie różnimy się tak bardzo od siebie, oczywiście; nasze twarze również czerwienieją, gdy jesteśmy źli (pomyśl o metaforze „widzenia czerwieni”), a także gdy jesteśmy zakłopotani lub podnieceni.
Czerwień czyni cię bardziej seksowną.
Mówiąc o podnieceniu, nie zapominajmy o innym kluczowym skojarzeniu czerwieni: wszystkie rzeczy związane z miłością i seksem. Czerwień symbolizuje płodność (patrz: The Handmaid’s Tale, a także kolor części seksualnych naszych naczelnych podczas okresu godowego). Badania wykazały, że mężczyźni uważają kobiety ubrane na czerwono za bardziej atrakcyjne, pożądane, a nawet dostępne seksualnie, a kobiety są również bardziej atrakcyjne dla mężczyzn ubranych na czerwono.
Czy to wszystko jest dobrą rzeczą w środowisku pracy jest całkowicie dyskusyjne. Bycie atrakcyjnym ogólnie daje pewne dość znaczące korzyści ekonomiczne, w tym jest bardziej prawdopodobne, aby być brane pod uwagę do pracy, mając większe szanse na awans i zarabiając więcej pieniędzy niż koledzy. Jedno z badań z 2012 roku wykazało nawet, że mężczyźni dawali napiwki kelnerkom ubranym na czerwono o 15 do 26% więcej niż ich bardziej zwyczajnie ubranym rówieśnikom, ponieważ były one postrzegane jako bardziej atrakcyjne.
W tym samym czasie, kobiety w szczególności już walczą o to, aby być traktowane poważnie w swojej pracy i często pracują w środowiskach, które cierpią z powodu braku żeńskiej reprezentacji w ogóle, więc zwrócenie większej uwagi na ich wygląd może czasami odwracać uwagę od ich rzeczywistych talentów.
„Wiele razy w salonie wystawowym spotykam kobiety, które są bardzo, bardzo świadome tego, jak chcą być postrzegane w miejscu pracy, jeśli chodzi o mężczyzn” – mówi Cunningham. „Wiele z naszych profesjonalnych kobiet pracuje w branży zdominowanej przez mężczyzn, więc jeśli nosisz bardzo dopasowaną sylwetkę, która przylega do ciała i podkreśla krągłości w odpowiednich miejscach, to nie jest to najlepszy czas ani najlepsza sytuacja, aby ubranie było w kolorze czerwonym, ponieważ czerwień ma już bardzo seksualny charakter.”
Nie oznacza to jednak, że czerwień jest zawsze postrzegana jako uwodzicielski kolor w miejscu pracy. Sylwetka ubrania – bezkształtna i przesuwająca się w stosunku do bardziej dopasowanej – jak również odcień czerwieni mogą zminimalizować niektóre z tych „seksownych” czynników i stworzyć bardziej zrównoważony wygląd.
„Wierzę, że profesjonalnym kobietom może być trudno sięgnąć po tę bardzo ognistą czerwoną sukienkę, ponieważ nie chcą zwrócić na siebie niewłaściwej uwagi, dlatego lubię doradzać moim klientkom, aby nosiły ją jako akcent”, dodaje Cunningham.
Kobiety postrzegają czerwień bardziej negatywnie.
Należy zauważyć, że niektóre z najbardziej prawdopodobnych osób oceniających kobiety za ich „seksowne” czerwone sukienki są innymi kobietami, zgodnie z badaniami. Badanie z 2014 roku wykazało, że kobiety postrzegają inne kobiety noszące czerwień jako bardziej zagrażające, zainteresowane seksem i godne uwłaczania, a nawet były bardziej skłonne niż mężczyźni do ekonomicznego karania kobiet ubranych na czerwono.
„Kolor czerwony wpływa na mężczyzn inaczej niż na kobiety” – mówi Sweeney. „Jeśli chodzi o miejsce pracy, musisz zastanowić się, do kogo będziesz się zwracać w danym dniu. Zawsze zachęcam ludzi, aby spojrzeli na swój kalendarz. Kto będzie na tym spotkaniu? Co chcesz powiedzieć? Czerwony może być tym kolorem, ale może nim nie być.”
Czy powinieneś nosić go do pracy?
Chociaż kolor czerwony może potencjalnie pocierać niektórych ludzi w niewłaściwy sposób, w zależności od kontekstu i tego, kto będzie w pobliżu, nadal istnieje wiele korzyści z noszenia tego odcienia. Poza jego zdolność do sprawiają, że w centrum uwagi i pojawiają się bardziej dominujący, badania wykazały noszenie czerwony również sprawia, że ludzie czują się bardziej pewni siebie, a nawet może sprawić, że bardziej produktywne, pomagając skupić się, czuć się energicznie i wykonywać lepiej z zadań zorientowanych na szczegóły.
Jedna rzecz do uwagi, jednak: Ostatnie badania menedżerów ds. zatrudnienia wykazały, że czarny i niebieski są nadal najlepszymi kolorami do noszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
„Myślę, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz trzymać się bardzo tradycyjnego sposobu ubierania się”, mówi Cunningham. „Ale znowu, to również zależy od dress code. To zależy od ustawienia biura. Ponieważ ktoś, kto jest bardzo zorientowany na modę i pracuje w bardzo kreatywnym dziale – dlaczego nie miałby nosić czerwonego garnituru?”
Na koniec dnia, twoje ubranie robi tylko tyle z pracy dla ciebie.
„Nie powiedziałbym, że są jakieś kolory lub wskazówki lub sztuczki, które pomogą ci się wyróżnić”, dodaje. „Dla mnie, to wszystko jest o pewności siebie. Nie chodzi o to, co masz na sobie przez cały czas. Chodzi dosłownie o to, jak to nosisz. To osobowość, która kryje się za ubraniem, opowiada więcej historii. Możesz mieć dwie kobiety noszące tę samą sukienkę i obie z nich mówią inaczej do kogoś innego.”
Wszystkie tematy związane z ubraniami
Dołącz do naszego newslettera!
Dostawaj codzienne aktualizacje na temat swoich ulubionych gwiazd, stylu i trendów mody plus porady na temat związków, seksu i nie tylko!