Jeśli pracujesz w branży popytu, masz rzadkie umiejętności, lub po prostu mieć szczęście w odpowiedniej firmie, może wylądować pracy oferującej opcje na akcje.
Własność kawałek rozwoju firmy może zapewnić dodatkową zachętę w pracy, a to pomogło pracownikom w różnego rodzaju firmach–w tym Microsoft, Amazon, Google, i Facebook–budować znaczne bogactwo. Rozważając lub porównując pakiet kompensacyjny z korzyściami wynikającymi z opcji na akcje, należy dokładnie zrozumieć, jak działają opcje na akcje i ile mogą być warte.
Co to jest opcja na akcje?
Opcja na akcje daje pracownikowi możliwość zakupu akcji firmy po określonej cenie, w określonym czasie. Cena ta jest znana jako cena przyznania lub cena wykonania, i jest zazwyczaj oparta na zdyskontowanej wersji ceny akcji w momencie zatrudnienia. Zakup akcji w cenie dotacji jest znany jako wykonywanie swoich opcji.
Pracownicy, którzy wykonują swoje opcje i sprzedać swoje akcje, gdy akcje firmy jest obrotu znacznie wyższa niż cena dotacji mają potencjał, aby zrobić dużo pieniędzy. Na przykład, powiedzmy, że masz opcję na zakup 5000 akcji po cenie 10 dolarów i sprzedać akcje po cenie 50 dolarów, z inwestycją 50 000 dolarów kończysz z 250 000 dolarów.
Jak pracownicy zdobywają gotówkę na wykonanie opcji i zakup akcji? Można skorzystać z oszczędności, przenieść wpływy z innej sprzedaży akcji lub pożyczyć pieniądze z rachunku maklerskiego i spłacić je natychmiast. Ponieważ uprawnienia do opcji na akcje zwykle nabywa się z czasem, pracownicy nie muszą kupować akcji od razu. Zgodnie z typowym harmonogramem nabywania uprawnień, pracownik może posiadać tylko 25% swoich opcji po roku pierwszym, kolejne 25% po roku drugim i tak dalej, aż do 100% uprawnień w roku czwartym lub piątym.
Timing jest ważne, jednak. Jeśli cena akcji jest obrotu niższa niż cena dotacji, opcje są powiedział, że są pod wodą. Wykonywanie opcji jest bezużyteczne, jeśli pracownik może kupić akcje firmy za mniej na otwartym rynku.
Rodzaje opcji na akcje
Istnieją dwa rodzaje opcji na akcje: kwalifikowane motywacyjne opcje na akcje (ISO) i niekwalifikowane opcje na akcje (NSO). Większość pracowników otrzymuje NSO, które są wyceniane z dyskontem i opodatkowane według zwykłych stawek podatku dochodowego. Kwalifikowane opcje ISO, zwykle zarezerwowane dla kadry kierowniczej i kluczowych pracowników, są opodatkowane według niższej stawki podatku od zysków kapitałowych, która sięga 20% w przypadku zysków z inwestycji utrzymywanych dłużej niż rok.
Uderzenie podatkowe następuje po wykonaniu opcji, więc płacisz albo podatek dochodowy, albo podatek od zysków kapitałowych w zależności od tego, czy Twoja opcja jest kwalifikowana, w oparciu o cenę przyznania. Po wykonaniu opcji, można sprzedać akcje po krótkim okresie oczekiwania, lub zatrzymać akcje i poczekać na dalszy wzrost akcji przed sprzedażą. Niektórzy inwestorzy zabezpieczają swoje zakłady, robiąc po trochu z każdego z nich.
Dlaczego pracodawcy oferują opcje na akcje?
Kiedyś zarezerwowane tylko dla zespołu wykonawczego, opcje na akcje stały się popularną formą rekompensaty podczas boomu technologicznego w późnych latach 90-tych. W rzeczywistości, NCEO donosi, że było 30% więcej pracowników z opcjami na akcje w 2001 roku niż w 2014 roku. Wtedy było wiele opowieści o sukcesie opcji na akcje, a niektóre typy pracowników szukały poczucia własności w swoim miejscu pracy, które wykraczało poza czek z wypłatą. Opcje na akcje oferowany sposób, aby dać każdemu w firmie dodatkowy udział w rozwoju firmy.
Do 2001 roku, tak wiele opcji były pod wodą, że stracił część ich odwołania wśród mas korporacyjnych. Ale w świecie start-upów, wystarczająco dużo ludzi stało się bardzo bogatych z opcji na akcje, że pozostają one doskonałym narzędziem do przyciągania talentów na wczesnym etapie.
Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy chcą oferować opcje na akcje. Zdyskontowane akcje firmy mogą zwiększyć wynagrodzenie lojalnego pracownika bez uszczerbku dla zysków. Programy nabywania uprawnień mogą pomóc w budowaniu długoterminowej lojalności wśród pracowników. Poczucie współwłasności może sprzyjać silnej kulturze korporacyjnej. Pracownicy dosłownie pomóc rozwijać firmę nie tylko jako personel, ale jako akcjonariusze.
Dla pracowników, opcje na akcje mogą skutkować ogromnym bogactwem, zwłaszcza jeśli dołączysz do firmy na wczesnym lub rozwijającym się etapie. Na flip side, są to firmy, które są również prawdopodobne, aby przejść pod z tylko bezwartościowe opcje akcji left behind.
To wszystko jest o czasie, który jest jednym z minusów opcji na akcje dla pracowników, którzy nie zwracają uwagi. Opcje na akcje mają daty wygaśnięcia i będą bezwartościowe, jeśli trzymane zbyt długo. Ale decydując się, kiedy do wykonywania przed opcje wygasają może być trudne, jak również.
Jeden obóz mówi trzymać się tak długo, jak to możliwe, czekając na pinnacle ceny. Z drugiej strony, można ryzykować czekając zbyt długo i przegapić szczyt, lub wykonać zbyt wcześnie i przegapić więcej wzrostu. Nie ma właściwej odpowiedzi. Okoliczności będą zależeć od firmy, rynku lub dowolnej liczby rzeczy, których możesz nie być w stanie przewidzieć.
Should You Opt for a Job With Options?
Wszystko inne jest równe, opcje na akcje są na ogół wielkim atutem. Chociaż oferują one potencjał do zgromadzenia wielkiego bogactwa, jednak istnieje również potencjał frustrującego rozczarowania. Jeśli przyjąć pracę z opcji na akcje, to warto zapytać przedstawiciela zasobów ludzkich, czy istnieją jakiekolwiek wskazówki lub porady, aby pomóc uporządkować opcje na akcje dla pracowników.
Informacje zawarte w tym artykule nie jest porady prawnej i nie jest substytutem takiej porady. Stanowe i federalne prawa często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać prawa własnego stanu lub najnowszych zmian w prawie.