Protecting Employees’ Rights Nationwide
Zgodnie z Fair Labor Standards Act, pracownicy, którzy nie są zwolnieni z płacenia za nadgodziny są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny w wielu sytuacjach. Kiedy twój pracodawca odmówił ci zapewnienia nadgodzin, do których jesteś uprawniony, masz dwie opcje: dochodzić roszczenia poprzez Wage and Hour Division (ramię egzekucyjne FHSA), lub starać się o odszkodowanie poprzez prawnika zatrudnienia.
W Bailey Cowan Heckaman PLLC, mamy ponad 150 lat połączonego doświadczenia. Nasze bogate doświadczenie procesowe sprawia, że idealnie nadajemy się do prowadzenia sprawy o naruszenie płacy za nadgodziny. Możemy walczyć, aby udowodnić, że pracowałeś ponad standardowe godziny pracy i że zasługujesz na dodatkowe wynagrodzenie za ten dodatkowy czas. Jesteśmy wykwalifikowanymi i agresywnymi adwokatami, których szukałeś, więc nie czekaj i zadzwoń do nas.
Zadzwoń (888) 367-7160, aby omówić swoje opcje z naszą firmą.
Skąd mam wiedzieć, czy jestem uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny?
The Fair Labor Standards Act określa jasne i bezwzględne zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny w Stanach Zjednoczonych. Jeśli nie jesteś pewien, czy masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, pozwól, aby nasi doświadczeni prawnicy pomogli Ci odpowiedzieć na Twoje pytania. Czy jesteś pracownikiem biurowym w firmie technologicznej lub maszynistą w fabryce narzędzi i matryc, nadgodziny są dostępne dla większości pracowników – ale rzadko żądane.
Możesz być uprawniony do zapłaty za nadgodziny, jeśli pracowałeś ponad:
- 8 godzin dziennie
- 40 godzin w tygodniu
- 6 dni z rzędu
Są pewni pracownicy, którzy mogą kwalifikować się do zapłaty za nadgodziny. Standardy ustanowione przez Fair Labor Standards Act sprawia, że każdy pracownik, który spełnia wymagania dotyczące nadgodzin kwalifikuje się do dodatkowej zapłaty za wszystkie godziny przepracowane ponad normalny 40 w tygodniu.
Mogą być również limity nadgodzin ustalone dla każdego dnia w oparciu o prawo stanowe. Stawki za nadgodziny są zazwyczaj wypłacane na czas i pół. Oznacza to, że osoba, która może być dokonywania 10 dolarów za godzinę za normalne wynagrodzenie będzie 15 dolarów za godziny przepracowane ponad 40-godzinny limit tygodniowy.
Jeśli pracujesz dla pracodawcy objętego FLSA, może kwalifikować się do zapłaty za nadgodziny. Istnieją pewne wyjątki, aby być świadomy, choć, które mogą uczynić cię zwolniony z nadgodzin laws.You może nie być uprawniony do zapłaty za nadgodziny, jeśli jesteś:
- wolontariuszem
- zleceniobiorcą niezależnym
- pracownikiem śledczym
- pracownikiem sezonowym
Kwalifikacje do praw dotyczących nadgodzin mogą być często mylące i pozostawiają ludzi nieświadomych tego, do czego są uprawnieni. Upewnij się, że pytasz swojego pracodawcę, czy są one objęte FLSA i porozmawiać z adwokatem naruszenie nadgodzin, aby określić, czy Twoje obowiązki zawodowe, wynagrodzenie i liczba godzin sprawia, że kwalifikuje się do nadgodzin. Jeśli pracodawca bezpodstawnie odmawia zapłaty za nadgodziny uprawnionemu pracownikowi, może to być uznane za naruszenie Fair Labor Standards Act. Oznacza to, że pracownik może być w stanie podjąć działania prawne, aby odzyskać utracone wynagrodzenie za nadgodziny, które powinno być mu lub jej wypłacone. FLSA również chroni tych pracowników przed odwetem, jeśli starają się utrzymać swoje prawa.
5 powszechnych mitów na temat prawa nadgodzin
Mit: „Comp Time” jest taki sam jak wynagrodzenie za nadgodziny
Niektórzy pracodawcy oferują swoim pracownikom to, co jest powszechnie określane jako „comp time” – kompensacyjny czas wolny. Ten czas kompensacyjny jest oferowany przez pracodawców w miejsce wypłaty gotówki za pracę na więcej niż pełny etat (więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy).
Mit: Pracodawcy mogą wykluczyć przerwy przy obliczaniu godzin pracy
Przerwy na odpoczynek, zdefiniowane jako 20-minutowe lub krótsze okresy, nie mogą być pominięte w tygodniu pracy przy określaniu nadgodzin. Nie obejmuje to okresów posiłków, ponieważ okresy posiłków nie są uważane za „przepracowane godziny”. Jedyne wyjątki do przerwy na lunch pominięcia byłoby jeśli przerwa była mniejsza niż 30 minut lub jeśli pracownik pracował przez jego lub jej lunch w jakimś charakterze.
Mit: Podróż do pracy nie liczy się do nadgodzin
The FLSA mówi, że podróż liczy się w kierunku „godzin przepracowanych” tak długo, jak podróż przecina pracownika normalnie zaplanowanych godzin pracy. Przykładem może być pracownik, który regularnie pracuje od 8 rano do 5 po południu, który odbywa lot związany z pracą między 10 rano a 12 wieczorem. Te godziny od 10 rano do 12 wieczorem nadal liczą się do „godzin przepracowanych”, ponieważ przecinają normalny harmonogram pracy tego pracownika.
Mit: Salaried Workers są automatycznie wyłączone z płacenia za nadgodziny
Salaried nie jest synonimem „zwolniony” w świecie pracy, ale jest to powszechne błędne przekonanie. Innymi słowy, jest to możliwe dla pracodawcy, aby zapłacić pracownikowi wynagrodzenie, nawet jeśli ten pracownik nie jest zwolniony z płacenia za nadgodziny. Na odwrót, nie wszyscy pracownicy salaried kwalifikują się do zapłaty za nadgodziny.
Mit: Godziny nadliczbowe muszą być wcześniej zatwierdzone do kwalifikacji
Godziny nadliczbowe nie muszą być wcześniej zatwierdzone przez pracodawcę, aby zakwalifikować się do zapłaty. Na przykład, nie zwolniony pracownik, który w ostatniej chwili zdecyduje, że muszą pracować dodatkowe dwie godziny, aby zakończyć swoje obowiązki nadal kwalifikuje się do czasu i pół wynagrodzenia za te dodatkowe dwie godziny, nawet jeśli nie najpierw powiadomić i uzyskać zatwierdzenie od pracodawcy.
Wspólne pytania o nadgodziny &Prawo płacowe
Jest chyba więcej mitów na temat nadgodzin i prawa płacowego w Stanach Zjednoczonych niż jakikolwiek inny podzbiór prawa. Jeśli masz pytania jako pracownik, mamy odpowiedzi. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na niektóre z najczęstszych pytań dotyczących nadgodzin i prawa płacowego.
Czy prawo dotyczące nadgodzin jest takie samo w każdym stanie?
Przepisy dotyczące nadgodzin są nakreślone w Fair Labor Standards Act (FLSA), który jest prawem federalnym. Prawa i ograniczenia dotyczące nadgodzin są zatem takie same w poszczególnych stanach. Inne prawa pracy mogą się różnić w zależności od stanu, w tym płacy minimalnej i odszkodowań pracowniczych.
Czy wynagrodzenie za nadgodziny jest tylko dla pracowników niektórych firm?
Według Departamentu Pracy, przepisy FLSA dotyczące nadgodzin odnoszą się do pracowników, którzy pracują dla firm, które angażują się w handel międzystanowy, zwykle nie mniej niż 500 000 USD w rocznej wielkości dolara działalności. Jednak ustawa ma również zastosowanie do niektórych przedsiębiorstw, niezależnie od rocznej wielkości dolara, takich jak szpitale, firmy usług domowych i instytucji szkolnictwa wyższego.
Kto jest zwolniony z nadgodzin prawa?
Istnieją zwolnione i nie zwolnione pracowników, jak to ma zastosowanie do nadgodzin przepisów w FLSA. Niektóre przykłady zwolnionych pracowników obejmują kadry kierowniczej, sprzedawców zewnętrznych, „wykwalifikowanych specjalistów komputerowych”, pracowników rolnych, którzy pracują na małych farmach i opiekunki do dzieci.
Czy to możliwe, że zostałem źle sklasyfikowany jako zwolniony pracownik?
Tak. W rzeczywistości zdarza się to często. W celu uniknięcia płacenia niektórym pracownikom za nadgodziny, niektórzy pracodawcy błędnie klasyfikują swoich pracowników jako zwolnionych. Jeśli uważasz, że wymagania twojej pracy pasują do wymagań pracownika niezwolnionego, ale nie otrzymujesz zapłaty za nadgodziny, skontaktuj się z nami.
Jeśli zarabiam napiwki, czy ma to wpływ na moją zapłatę za nadgodziny?
Jeśli jesteś pracownikiem z napiwkami, a twój szef bierze „kredyt na napiwki”, wtedy nadgodziny są obliczane na podstawie pełnej płacy minimalnej, a nie niższej zapłaty. Twój pracodawca musi wziąć taki sam kredyt na napiwki za nadgodziny jak za zwykłe godziny pracy. Na przykład, jest to niezgodne z FLSA, aby pracodawca wziął $4.00 kredytu na napiwki podczas regularnych godzin pracy, ale $5.12 kredytu na napiwki podczas godzin nadliczbowych.
Czy pracodawca może poprosić mnie o zrzeczenie się praw do wynagrodzenia za nadgodziny?
Czy podpiszesz umowę zrzekającą się praw do wynagrodzenia za nadgodziny czy nie, wynagrodzenie za nadgodziny nie może być faktycznie zrzeczone. Jeśli jesteś pracownikiem niezatrudnionym, prawo federalne gwarantuje ci wynagrodzenie w wysokości półtorej etatu za każdą godzinę przepracowaną powyżej progu 40 godzin tygodniowo.
Co mogę zrobić, jeśli uważam, że moje prawa do nadgodzin są naruszane?
Jeśli uważasz, że jesteś uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny, których nie otrzymałeś, masz możliwość odwołania się na drodze prawnej, aby uzyskać pieniądze, na które pracowałeś. Aby dowiedzieć się, czy masz roszczenieFLSA, skontaktuj się z prawnikiem od nadgodzin w Bailey Cowan Heckaman PLLC. Nie musisz się obawiać odwetu ze strony pracodawcy, ponieważ jesteś chroniony przed tym przez prawo. Będziemy również zachować wszystkie zapytania całkowicie poufne.
Call BCH for a Free Consultation-(888) 367-7160
W BCH, trzymamy się trzech zasad: uczciwości, ciężkiej pracy i obsługi naszych klientów. Każdego z naszych klientów traktujemy z najwyższą troską, niestrudzenie dążąc do uzyskania odszkodowania w ich imieniu. Od dziesięcioleci klienci powierzają swoje sprawy naszej opiece.
Nie pozwól, aby twój pracodawca oszukał cię z twoich zarobków. Rozpocznij roszczenie z naszymi adwokatami naruszenia nadgodzin dzisiaj.