EEOC
Jeśli złożyłeś skargę do federalnej Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), najprawdopodobniej masz do czynienia z jakąś poważną sytuacją w pracy. Chcesz, aby zajęto się nią tak szybko, jak to możliwe. Jak szybko odpowiedź jest możliwa, zależy od wielu kwestii. Rzeczywistość jest taka, że agencja ma wiele obowiązków, ale nie jest przepełniona zasobami.
The EEOC and What It Does
Agencja jest odpowiedzialna za prowadzenie dochodzeń i, czasami, sporów sądowych dotyczących większości praktyk dyskryminacji w zatrudnieniu, które są nielegalne na mocy prawa federalnego. Oto kilka statystyk z EEOC:
- Agencja otrzymała 89 385 zarzutów dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy w roku podatkowym 2015. Rozwiązała 92 641 zarzutów i uzyskała ponad 525 milionów dolarów dla skarżących poprzez ugody i procesy sądowe.
- Lokalnie, 694 skargi zostały złożone w Dystrykcie Kolumbii, 2 349 w Maryland i 2 844 w Wirginii.
- Teksas prowadzi w kraju z 9 539 skargami.
Średni czas pomiędzy złożeniem zarzutów a rozwiązaniem w 2015 roku wynosił prawie 10 miesięcy, według EEOC. Jest to średnia, więc dla każdej sprawy, która jest szybko rozstrzygnięta, inna sprawa wlecze się dłużej. Długość czasu dochodzenia może zależeć od złożoności sprawy, współpracy stron, obciążenia śledczego sprawami i jego umiejętności.
EEOC ma dobrowolny program mediacji, który zaprasza obie strony do podjęcia próby rozwiązania sprawy po złożeniu skargi. Jeśli ta droga nie zostanie podjęta lub nie odniesie skutku, agencja prosi pracodawcę o pisemną odpowiedź na skargę (zwaną „Oświadczeniem Pozwanego”). Skarżący (osoba składająca skargę) może poprosić o odpowiedź, aby ją przejrzeć i odpowiedzieć na nią. EEOC oczekuje odpowiedzi w ciągu 20 dni.
Jak agencja prowadzi dochodzenie w sprawie zależy od faktów i informacji, które chce zebrać.
- Osoba prowadząca dochodzenie może poprosić pracodawcę o odpowiedź na pytania dotyczące twoich roszczeń. Jeśli pracodawca nie chce współpracować, EEOC może wystosować wezwanie do sądu w celu uzyskania dokumentów, zeznań lub dostępu do obiektów.
- Ty i twoi świadkowie powinni być również przesłuchani.
Dochodzenie powinno być zakończone w ciągu 180 dni od złożenia skargi. EEOC jest zobowiązany do opracowania bezstronnego i odpowiedniego zapisu faktów w celu dokonania ustaleń w sprawie roszczeń podniesionych w skardze. Dokumentacja ta powinna pozwolić rozsądnie myślącym osobom na wyciągnięcie wniosków co do tego, czy doszło do dyskryminacji.
Możesz sprawdzić status swojej skargi korzystając z Systemu Statusu Skargi Online EEOC. Agencja powiadamia strony o swoich ustaleniach po zakończeniu dochodzenia. Jeśli jesteś pracownikiem federalnym składającym skargę o dyskryminację, istnieje inny proces dochodzenia.
Wniesienie oskarżenia i dobry początek
Oskarżenie o dyskryminację możesz wnieść w biurze EEOC najbliżej twojego domu lub w dowolnym z 53 biur terenowych EEOC. Niezależnie od tego, jak zostanie złożony, twój zarzut będzie prawdopodobnie badany w biurze EEOC najbliżej miejsca, gdzie domniemana dyskryminacja miała miejsce.
Agencja nie wnosi zarzutów na podstawie skarg składanych przez telefon, ale możesz poprosić EEOC o pomoc w złożeniu wniosku. Jeśli zadzwonisz pod numer 1-800-669-4000, możesz podać podstawowe informacje, które zostaną przekazane do biura terenowego EEOC zajmującego się Twoim obszarem. Po otrzymaniu informacji przez biuro terenowe, skontaktuje się z tobą urzędnik i omówi twoją sytuację.
Możesz również udać się do biura EEOC i zadać pytania na temat procesu i złożyć skargę osobiście (zadzwoń wcześniej, aby umówić się na spotkanie). Jeśli idziesz do biura osobiście, przynieś ze sobą wszelkie dokumenty dotyczące pracy i wszelkie dowody na poparcie swoich roszczeń. Możesz złożyć skargę pocztą, ale lepiej jest wypełnić Formularz 5 EEOC. Jest to formularz zarzutów agencji z wymaganymi informacjami, aby rozpocząć sprawę.
Podsumowanie
Średnio, proces EEOC trwa około 10 miesięcy, chociaż dochodzenie powinno być zakończone w ciągu 180 dni po złożeniu skargi. Jak widać, te liczby się nie zgadzają. Rzeczywistość jest taka, że dochodzenia trwają dłużej niż powinny. Po upływie tych 180 dni, wielu skarżących odbiera swoje zarzuty od EEOC i składa je w sądzie.
Przed złożeniem skargi do EEOC, zadzwoń do naszego biura. Możemy wyjaśnić ci, co napisać i co zrobić.
- Zażalenie jest krytycznym dokumentem. Określa ona, co Twoim zdaniem się wydarzyło i dlaczego uważasz, że dyskryminacja miała miejsce.
- W większości spraw o dyskryminację, wiarygodność jest kwestią krytyczną. Jeśli napiszesz coś, co później okaże się nieprawdą, Twoja wiarygodność może ucierpieć. W zależności od wyniku dochodzenia, może to być fatalne dla twojej sprawy.
- Dostarczenie dowodów, które posiadasz wraz z nazwiskami i informacjami kontaktowymi dla świadków powinno przyspieszyć proces.
EEOC jest organizacją, która została poproszona przez Kongres o zrobienie bardzo wiele. Niestety, Kongres nie finansuje w pełni tej agencji, więc nie jest ona w stanie zrobić tego, co powinna zrobić w rozsądnym czasie. Możesz pracować z bardzo pomocnymi pracownikami lub pracownikami, którzy mogą być niechętni lub niezdolni do bycia bardzo pomocnymi, nie tak jak w przypadku wielu dużych organizacji, z którymi wszyscy mamy do czynienia.
Możesz być zły na swojego pracodawcę (lub byłego pracodawcę) lub niezadowolony z procesu EEOC. Wyładowywanie tego na śledczym przydzielonym do twojej sprawy nie pomoże. Bądź tak przyjazny i profesjonalny, jak to tylko możliwe, kiedy masz do czynienia z EEOC. Chociaż nie ma gwarancji, że otrzymasz dobry wynik, ponieważ prosisz śledczego, aby widział rzeczy po twojemu, bycie niechętnym do współpracy lub nieprzyjaznym nie pomoże ci w osiągnięciu twoich celów.
Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany, skontaktuj się z naszym biurem, abyśmy mogli przedyskutować co się stało, dlaczego uważasz, że byłeś ofiarą dyskryminacji, jak prawo może się stosować, co EEOC może zrobić, i jakie są najlepsze opcje dla ochrony twoich praw i interesów.