Restaurant servers, hairdressers, taxi drivers- more than 3 million Americans work a tipped job. A ponieważ część ich wynagrodzenia pochodzi z napiwków, rząd federalny zezwala pracodawcom pracowników napiwkowych na płacenie im mniej niż wynosi standardowa płaca minimalna.
Federalna płaca minimalna dla pracowników napiwków wynosi $2.13 za godzinę, w porównaniu do $7.25 za godzinę dla innych pracowników. Państwa mają również prawo do ustalenia własnej płacy minimalnej i napiwków minimalnej płacy, i w rzeczywistości, wiele z nich ma minima, które są wyższe niż te z rządu federalnego.
Więc czy to oznacza, że pracownicy z napiwkiem nie są uprawnieni do zapłaty co najmniej płacy minimalnej za godzinę pracy? Nie do końca. Oznacza to, że pracodawcy mogą wliczać napiwki pracowników do ich zobowiązań dotyczących płacy minimalnej. Czyniąc to, pracodawcy używają czegoś, co nazywa się „kredytem na napiwki”.
Ale co to jest kredyt na napiwki, jak to działa i jak pracodawcy mogą zapewnić, że postępują zgodnie z prawem? Przyjrzyjmy się kilku często zadawanym pytaniom na temat kredytów na napiwki.
Często zadawane pytania dotyczące kredytów na napiwki
Co to jest kredyt na napiwki?
Jak wspomnieliśmy powyżej, Fair Labor Standards Act (FLSA) pozwala pracodawcom płacić swoim pracownikom mniej niż standardowa płaca minimalna tak długo, jak pracownik zarabia wystarczająco dużo napiwków, aby wyrównać różnicę. Ta różnica – suma pieniędzy pomiędzy gotówką, którą płacisz swoim pracownikom, a standardową płacą minimalną – nazywana jest kredytem na napiwki. Tak więc dla pracownika z napiwkiem, minimalna płaca kończy się wyglądając tak:
(Minimalna płaca z napiwkiem) + (Kredyt na napiwki) = (Standardowa płaca minimalna)
Co to jest maksymalny kredyt na napiwki dozwolone?
Każdy stan ustawia własną płacę minimalną, płacę minimalną z napiwkiem, i maksymalny kredyt na napiwki:
(Źródło: US Dept. of Labor, Minimum Wages for Tipped Employees, and MD Dept. of Labor, Licencing and Regulation, Allowable Tip Credits for Employees Earning Minimum Wage. Zaktualizowano 1/2018)
Co jeśli moi pracownicy zarobią więcej napiwków niż to, co jest potrzebne do podniesienia ich wynagrodzenia do płacy minimalnej? Czy mogę zatrzymać pozostałe napiwki?
Zgodnie z FLSA, Twoi pracownicy mają prawo do zatrzymania wszystkich swoich napiwków, a pracodawcy nie mogą ich zabierać z żadnego innego powodu niż zgodny z prawem proces łączenia napiwków. (Legalne łączenie napiwków jest tylko wśród pracowników, którzy regularnie otrzymują napiwki i obsługują klientów, jak serwery dające napiwki barmanowi lub fryzjerzy dający napiwki szamponiarce). Nawet jeśli płacisz swoim pracownikom pełną płacę minimalną, nadal nie możesz zmusić ich do oddawania napiwków.
Słyszałem, że istnieje nowe prawo dotyczące łączenia napiwków, gdy pracodawca już płaci pracownikowi obdarowanemu napiwkiem pełną płacę minimalną. O co w tym chodzi?
W zeszłym roku i na początku tego roku było wiele zamieszania w tej kwestii. Były dwa federalne pozwy, w których pracownicy z napiwkami twierdzili, że ich pracodawcy nielegalnie zabrali im napiwki. Pracodawcy twierdzili, że mają takie prawo, ponieważ pracownicy otrzymywali pełną płacę minimalną. Sprawy były rozpatrywane w 9. i 10. okręgu federalnym i miały sprzeczne orzeczenia.
Dziesiąty obwód orzekł, że pracodawcy mają prawo do zatrzymania napiwków dla celów łączenia napiwków z pracownikami „z tyłu domu”, jak kucharze i zmywarki. Orzeczenie to było sprzeczne z przepisami FLSA. 9 obwód orzekł, że pracodawcy nie mają tego prawa.
Departament Pracy następnie zakwestionował 9 obwód decyzji w Sądzie Najwyższym. Jednak SCOTUS pozostawił sprawę nierozwiązaną, odrzucając petycję DOL bez komentarza. Ale zgodnie z witryną Departamentu Pracy, chociaż nadal jest to nielegalne dla pracodawców, aby zachować napiwki dla pracowników, nie będą egzekwować tej zasady, jeśli pracodawca płaci pracownikowi pełną płacę minimalną i nie żąda kredytu na napiwki.
Co z FICA Tip Tax Credit dla pracodawców?
Tutaj robi się trochę mylące. W rzeczywistości istnieją dwa przepisy federalne o bardzo podobnych nazwach i oba dotyczą firm, które zatrudniają pracowników z napiwkami. Do tej pory mówiliśmy o FLSA Tip Credit. Ale istnieje również coś, co nazywa się FICA Tip Tax Credit, i może zaoszczędzić tysiące dolarów każdego roku.
Aby było jasne, FICA Tip Tax Credit jest dostępny tylko dla pracodawców w przemyśle spożywczym i napojów. Jeśli Twój pracownik dawał napiwki pracownikom w innej branży, oznacza to, że nie możesz ubiegać się o ten kredyt. Oto jak to działa: pracodawca z branży spożywczej może uzyskać częściową ulgę podatkową równą części pracodawcy w podatku FICA od dochodu z napiwków, który przekracza federalną płacę minimalną.
Innymi słowy, musisz zapłacić pracodawcy podatek FICA od dochodu z napiwków swoich pracowników do wysokości federalnej płacy minimalnej. Ale Twój udział w podatku FICA od napiwków, które Twoi pracownicy zarabiają powyżej płacy minimalnej, kwalifikuje się do ulgi Tip Tax Credit.
Obecna stawka podatku FICA, włączając Medicare, wynosi 7.65%. To może dodać do tysięcy dolarów rocznie dla większości właścicieli restauracji.
Jak zgłosić FICA Tip Tax Credit?
Powinieneś wypełnić formularz IRS 8846, gdy robisz swoje zeznanie podatkowe.
Ten artykuł jest w celach informacyjnych i nie ma na celu zapewnienia porady prawnej, regulacyjnej, księgowej lub podatkowej.
.