„Jesteśmy pod wielkim wrażeniem Pana/Pani zestawu umiejętności i z przyjemnością oferujemy Panu/Pani pracę…. w oczekiwaniu na zbadanie tła.”
Nawet dla tych, którzy nie mają nic do ukrycia, druga część tego zdania może strząsnąć nerwy ze stali dla osób poszukujących pracy. Zastanawiają się oni: „Co znajdą?”. I: „Czy zrobiłem coś złego, czego nie mogę sobie przypomnieć?”. Albo „Co z tym jednym błędem, który popełniłem w college’u?”
Twoi pracownicy zajmujący się rekrutacją i zatrudnianiem mogą pomóc złagodzić te obawy podczas sprawdzania przeszłości.
Co jeśli mój pracodawca znajdzie coś w mojej kartotece?
Kiedy wspomina się o sprawdzeniu przeszłości, kandydaci do pracy mogą obawiać się, że coś negatywnego pojawi się w ich kartotece. Menedżerowie zatrudniający mogą zapewnić kandydatów, że spotkanie z prawem nie musi oznaczać, że oferta pracy zostanie odrzucona. Będzie to zależało od kilku czynników, w tym:
- jak dawno temu doszło do przestępstwa
- poważnego charakteru przestępstwa
- czy przestępstwo ma zastosowanie do danej pracy
Jeśli kandydat został tylko aresztowany, ale nie skazany, aresztowanie nie może być również wykorzystane przeciwko niemu. Pracodawcy powinni korzystać z matrycy decyzyjnej, aby zapewnić spójność podczas sprawdzania rejestrów karnych. Zobacz także: When Employers Should Consider Criminal Records.
How will I know what my employment background check will reveal?
It can be especially troubling if a job candidate is unsure what their employer means by „background check investigation”. Na przykład, co jeśli kandydat ma czystą kartotekę kryminalną, ale 5 lat wcześniej ogłosił bankructwo? Kandydat może się zastanawiać, co zostanie użyte przeciwko niemu. Aby pozostać w zgodzie z przepisami FCRA, menedżerowie zatrudniający muszą poinformować kandydata i uzyskać jego zgodę na przeprowadzenie prześwietlenia. Kandydat będzie dokładnie wiedział, jakie badania zostaną przeprowadzone, gdy otrzyma jasny i zwięzły formularz upoważniający pracodawcę do przeprowadzenia prześwietlenia. Zobacz także: Jak uzyskać zgodę i upoważnienie na przeprowadzenie prześwietlenia
Co jeśli coś negatywnego pojawi się na moim prześwietleniu, co nie jest prawdą?
Wyobrażenie najgorszego może być szczególnie niepokojące dla kandydatów, którzy nie mają historii kryminalnej. Mogą oni dzielić się podobnymi nazwiskami lub informacjami identyfikacyjnymi jak ktoś inny. Biura sprawozdawczości kredytowej mogły popełnić błąd. Ich tożsamość mogła zostać skradziona. Jeśli badanie przeszłości wykaże, że coś jest nie tak, pracodawcy muszą wysłać kandydatowi zawiadomienie o podjęciu działań odwrotnych, informując go o tym. FCRA precyzuje, że kandydat będzie miał możliwość zakwestionowania wszelkich niedokładnych informacji w swoich aktach. Menedżerowie zatrudniający mogą uspokoić nerwy kandydatów informując ich, że ich oferta pracy nie zostanie natychmiast wycofana. Oni również będą mieli okazję zobaczyć, co pracodawca widzi w ich raportach prześwietleń. Jeśli informacje są prawdziwe, pracodawca poinformuje o tym poprzez negatywne działania. Zobacz także: Timing of an Adverse Action Notice
Sprawdzanie przeszłości zawodowej nie musi być przerażające, kosztowne lub czasochłonne z zaufanym profesjonalnym partnerem w zakresie sprawdzania przeszłości zawodowej. Twój zespół rekrutujący może stworzyć pozytywne doświadczenia z kandydatami i zatrudnić najlepszego pracownika na dane stanowisko.
.