Ochrona & Empowering Employees
Iowa jest stanem, który pozwala ludziom zarabiać na uczciwe życie poprzez zatrudnienie za wynagrodzeniem regulowanym przez prawo stanowe i federalne. Pracownikom przysługują pewne prawa, ale te prawa mogą się różnić w zależności od pracy, którą dana osoba wykonuje.
Wielu pracowników jest pracownikami godzinowymi podlegającymi ochronie Fair Labor Standards Act (FLSA), ale pracownicy najemni są często zwolnieni z tej ochrony. Wyjątki istnieją również dla pierwszych 90 dni zatrudnienia danej osoby.
Jeśli uważasz, że twój pracodawca nie wynagrodził cię sprawiedliwie za wykonaną pracę, masz prawo do skorzystania ze swoich praw. Będziesz chciał zatrudnić adwokata prawa pracy, który ma doświadczenie i środki niezbędne do tego, aby pomóc ci utrzymać twojego pracodawcę odpowiedzialnym. Z pomocą adwokata możesz odzyskać wynagrodzenie, które prawnie ci się należało i możesz wysłać wiadomość, że pracownicy zasługują na to, aby płacono im to, co im obiecano.
Higgins Law Firm, PLLC, walczy o ochronę praw Iowans od 2011 roku. Zadzwoń pod numer (515) 619-9148 lub skontaktuj się z nami online, aby otrzymać bezpłatną konsultację.
Iowa Wage and Hour Laws
Płaca minimalna w Iowa wynosi ogólnie $7.25 za godzinę, ale istnieją pewne wyjątki. Po pierwsze, pracodawca może płacić $6.35 za godzinę podczas pierwszych 90 dni zatrudnienia pracownika. Początkowa płaca może być wypłacana tylko przez 90 dni kalendarzowych, więc osoba, która jest ponownie zatrudniona po odejściu z pracy lub zwolnieniu nie może ponownie otrzymać początkowej płacy.
Inny wyjątek od wymogu minimalnej płacy dotyczy pracowników napiwków. Pracownicy, którzy zarabiają $30 lub więcej miesięcznie w napiwki mogą być wypłacane tak mało, jak $4.35 za godzinę, ale pracodawca musi zapłacić różnicę, gdy napiwki otrzymane nie średnio $7.25 za godzinę.
Pracodawcy w Iowa są zobowiązani do przestrzegania prawa płacy minimalnej, gdy brutto co najmniej $300,000 w sprzedaży lub działalności gospodarczej w roku. Pracodawca musi brutto co najmniej 500.000 dolarów w sprzedaży lub działalności gospodarczej, aby być objęte federalnej płacy minimalnej, która wynosi 7,25 dolarów za godzinę.
Niektóre z najczęstszych przykładów FLSA lub innych naruszeń płac w Iowa obejmują, ale nie są ograniczone do:
- Pracodawca zlecający pracownikom wykonywanie zadań przed wjazdem lub po wyjeździe
- Wymaganie od pracowników, aby byli w pracy przed wjazdem
- Nieopłacony czas spędzony na zbieraniu zapasów lub zakładaniu sprzętu
- Pracownicy sklasyfikowani jako „zwolnieni”, którzy mają nieobecności krótsze niż jeden dzień
- Nieautoryzowane potrącenia z wypłaty
- Niewypłacenie pełnego zarobionego urlopu po rozwiązaniu umowy
Wydział Pracy stanu Iowa przyjmuje roszczenia płacowe, gdy ludzie uważają, że nie otrzymali należnych im wynagrodzeń.
Skąd mam wiedzieć, czy mam roszczenie o wynagrodzenie i nadgodziny?
Iowa nie ma prawa stanowego obejmującego nadgodziny, więc FLSA ma zastosowanie w większości przypadków. Zgodnie z FLSA, pracownik niezatrudniony musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości półtorej etatu (1,5-krotność jego regularnej stawki) za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 godzin w tygodniu roboczym. Zwolnieni pracownicy nigdy nie są uprawnieni do nadgodzin, niezależnie od tego, ile godzin pracują.
Większość pracowników godzinowych podlega ochronie FLSA. Sprawy o nadgodziny często dotyczą pracodawców źle klasyfikujących pracowników, w wyniku czego nie otrzymują oni wynagrodzenia za nadgodziny.
Iowa Division of Labor instruuje ludzi, którzy myślą, że mają niezapłacone roszczenie o nadgodziny, aby skontaktować się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL). Aby złożyć skargę do DOL, musisz podać swoje imię i nazwisko, adres i numer telefonu, nazwę firmy, w której pracujesz (lub pracowałeś), lokalizację firmy (która może być inna niż ta, w której pracowałeś), numer telefonu firmy, nazwisko kierownika lub właściciela, rodzaj pracy, którą wykonywałeś oraz jak i kiedy otrzymałeś wynagrodzenie.
Jak może mi pomóc adwokat?
Wiele miejsc pracy w Iowa jest uznawanych za zatrudnienie z własnej woli, co oznacza, że pracodawca może zakończyć pracę pracownika z prawie każdego powodu, który nie jest zabroniony przez prawo federalne. Wyjątki do zatrudnienia na życzenie obejmują dyskryminację (wiek, płeć, rasa, kolor skóry, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, ciąża, orientacja seksualna lub tożsamość płciowa), molestowanie, dyskryminację lub odwet.
Pierwszym sposobem, w jaki prawnik będzie w stanie pomóc jest przeprowadzenie niezależnego dochodzenia w twojej sprawie. Adwokat może zabezpieczyć wszystkie różne formy dowodów, które mogą być wykorzystane w Twoim przypadku.
Innym ważnym powodem do pracy z prawnikiem jest to, że będą wiedzieć, jakie terminy prawne mają zastosowanie i pomóc zapewnić, że złożysz pozew w czasie, aby je zaspokoić. Przedawnienia w tych przypadkach mogą się znacznie różnić, z niektórych ludzi tylko o kilka dni do podjęcia działań, podczas gdy inni są przyznane kilka lat.
Prawnik może następnie negocjować, aby pomóc Ci osiągnąć najbardziej pożądane rozwiązanie do sprawy. Będą oni w stanie walczyć, aby umożliwić Ci odzyskanie wszystkich należnych Ci wynagrodzeń.
Jakiego rodzaju odszkodowanie mogę uzyskać za roszczenie płacowe?
Gdy masz niezapłacone wynagrodzenie, nadgodziny lub przerwy, możesz być uprawniony do wynagrodzenia, które nie zostało Ci wypłacone. Możesz być również uprawniony do czegoś, co nazywa się „odszkodowaniami umownymi.”
Iowa Code § 91A.2.6 definiuje odszkodowania umowne jako:
„Suma 5 procent pomnożona przez kwotę wszelkich wynagrodzeń, które nie zostały wypłacone lub wszelkich autoryzowanych wydatków, które nie zostały zwrócone w zwykłym dniu wypłaty lub w innym dniu pomnożona przez całkowitą liczbę dni, z wyłączeniem niedziel, świąt i pierwszych siedmiu dni po zwykłym dniu wypłaty, w którym wynagrodzenia nie zostały wypłacone lub wydatki nie zostały zwrócone. Suma ta nie może przekroczyć kwoty niewypłaconych wynagrodzeń i nie może się kumulować, gdy pracodawca jest przedmiotem wniosku o ogłoszenie upadłości.”
Podług Iowa Code § 91A.8, pracodawca jest odpowiedzialny wobec pracownika za niewypłacone wynagrodzenie lub wydatki plus kary umowne, koszty sądowe i honoraria adwokackie, gdy zostanie wykazane, że pracodawca celowo nie wypłacił pracownikowi wynagrodzenia lub nie zwrócił wydatków. W innych przypadkach, pracodawca jest odpowiedzialny tylko za niezapłacone wynagrodzenie lub wydatki, koszty sądowe i opłaty adwokackie.
Kontakt Higgins Law For Help
Czy twój pracodawca nie zapłacił ci tego, co ci się należy w Iowa? Nie trać czasu i skontaktuj się z Kancelarią Prawną Higgins, PLLC, aby uzyskać pomoc w złożeniu pozwu o niewypłacone wynagrodzenie.
Stuart Higgins został uznany za jednego z najlepszych 40 Under 40 przez Stowarzyszenie Amerykańskich Prawników Procesowych i jednego z najlepszych 100 Prawników Procesowych przez National Trial Lawyers. Możemy pomóc Ci zrozumieć wszystkie Twoje opcje prawne, jak tylko zadzwonisz pod numer (515) 619-9148 lub skontaktuj się z nami online, aby otrzymać bezpłatną konsultację.