Sukcesy przedsiębiorców, lub profesjonalistów w każdej dziedzinie, nie są osiągane z dnia na dzień. Zajmuje im to lata wysiłku, prób i błędów, aby zebrać wszystkie doświadczenia i wiedzę, które doprowadziły ich tam, gdzie są dzisiaj.
W pewnym momencie byli w tym samym miejscu, co każdy, kto dopiero zaczyna: niepewni, jak poruszać się po przeszkodach przed nimi, patrząc w górę na kogoś, kto był gdzieś, gdzie chcieli być.
Te osoby, które „były tam i zrobiły to” oferują jeden z najbardziej niedocenianych zasobów, z których mogą korzystać przedsiębiorcy: mentoring.
Dobry mentor może pomóc Ci uniknąć powszechnych błędów na wczesnym etapie, rozwiązać kłopotliwe problemy i zaoferować cenne połączenia i porady, jednocześnie pomagając Ci zrealizować Twój pełny potencjał jako osoby.
Czym dokładnie jest mentor?
Mentor to ktoś, kto ma bezcenne doświadczenie, którego Ty jeszcze nie masz, kto popełnił wszystkie niezbędne błędy na drodze do sukcesu, nauczył się na nich i jest gotów przekazać Ci te lekcje.
Mentor nie tylko ma dobry chwyt konkretnej wiedzy, której potrzebujesz, aby odnieść sukces, np. jak stworzyć lepsze reklamy na Facebooku lub jak wprowadzić produkt na rynek. Posiadają również intuicję, która została udoskonalona w ciągu wielu lat robienia tego, co masz nadzieję robić, która może pomóc Ci potwierdzić, porzucić lub ukształtować niektóre z Twoich własnych instynktów biznesowych.
Mentor pomaga Ci znaleźć Twoje najlepsze „ja” szybciej niż pozwoliłby na to czas.
Mentoring występuje naturalnie w prawie każdej dziedzinie. Ale szczególnie w świecie biznesu trudno znaleźć historię sukcesu, która nie wiązałaby się z mentorem lub trzema po drodze:
- Warren Buffett przypisuje Benjaminowi Grahamowi pomoc w ukształtowaniu go na bystrego inwestora.
- Richard Branson mówi, że jego wujek nauczył go, jak okiełznać swój ekscentryzm w przedsięwzięciach przedsiębiorczych.
Według badania przeprowadzonego przez firmę UPS wśród ponad 180 właścicieli firm, 70% przedsiębiorców, którzy zostali objęci mentoringiem, miało firmy, które przetrwały 5 lub więcej lat. To dwa razy więcej niż w przypadku firm, które nie korzystały z pomocy mentora.
Ale być może najważniejszą informacją jest to, że mentor nie jest konsultantem. Prawdziwy mentor nie będzie pobierał opłat za swoje porady. Nie wykona też za ciebie pracy. Mentor, w idealnej sytuacji, staje się cennym przyjacielem. Postrzega cię jako dobrą inwestycję swojego czasu, ponieważ widzi wartość w tobie jako osobie, i vice versa.
To dlatego, że mentoring jest częścią cyklu dobrej karmy, która obejmuje oddawanie tym, którzy będą podążać podobną ścieżką, ponieważ ktoś zrobił to samo dla ciebie.
Każdy, kto osiągnął jakiś sukces w życiu, prawdopodobnie zastanowi się nad swoją podróżą i będzie chciał wiedzieć to, co wie teraz. I chociaż podróże w czasie nie wchodzą w grę, przekazanie tych doświadczeń i lekcji następnemu pokoleniu jest miłą alternatywą.
Właściwy (i niewłaściwy) sposób realizowania mentoringu
Mentorstwo tworzy się na wszelkie sposoby – nie ma jednej metody, którą należy stosować.
Jednakże mentorem powinien być ktoś, kogo pracę lub karierę naprawdę podziwiasz. Mentor to w końcu relacja i musi być zbudowana na wzajemnym szacunku.
Dobry mentor:
- Ma widoczną, weryfikowalną historię sukcesu w dziedzinie, w której chcesz się rozwijać.
- Jest otwarty, przyjazny i docenia ciekawość.
- Jest pasjonatem swojej dziedziny i rzemiosła (często przekłada się to na chęć nauczania).
- Ma świetną równowagę między pracą a życiem prywatnym i może poświęcić kilka chwil na regularną pogawędkę z Tobą.
- Jest troskliwy i rozważny, a nie wymyśla przekonujące odpowiedzi na pytania tylko po to, aby sprawiać wrażenie kompetentnego.
- Był mentorem w przeszłości i rozumie, jak cenny jest mentoring dla kogoś, kto dopiero zaczyna.
Wiele mentorskich relacji odbywa się organicznie, zaczynając jako przyjaciele, koledzy lub jako nauczyciel i uczeń. Czasami mentor widzi potencjał i obietnicę w podopiecznym i wierzy, że warto go pielęgnować, oferując mu porady lub służąc radą w zakresie jego pomysłów. Czasami podopieczny musi aktywnie poszukiwać doświadczenia i porad mentora.
Ale jest również możliwe, poprzez networking i cold outreach, aby wykuć te relacje od zera samemu.
Używanie cold outreach do znalezienia mentora
Często pisałem o wartości cold emailingu jako sposobu na nawiązywanie kontaktów, tworzenie partnerstw i rozwijanie biznesu. Ale jest to również dobry sposób, aby szukać porad od doświadczonych nieznajomych.
Oto szablon, który możesz zaadaptować, oparty na zimnych e-mailach, które działały zarówno na mnie (poszukującego porad dotyczących kariery), jak i na mnie (ludzi proszących mnie o porady dotyczące kariery).
Hi !
Natknąłem się na Twój profil, kiedy robiłem badania na . Naprawdę podobało mi się .
Szukam i chciałbym dowiedzieć się więcej o tym, jak ty .
Jeśli masz trochę czasu w tym tygodniu-nawet jeśli jest to na 15 minut przy kawie, Skype lub telefonie-chciałbym wybrać twój mózg.
Miłego tygodnia!
Naprawdę, będziesz chciał spędzić trochę czasu z potencjalnym mentorem – czy to osobiście, czy przez Skype’a – aby nawiązać z nim lepszy kontakt i pokazać mu, że poważnie myślisz o sukcesie.
Pamiętaj, że ci ludzie, ze względu na swój własny sukces, prawdopodobnie mają skrzynkę odbiorczą pełną ludzi proszących ich o różne rzeczy. Postaraj się więc być tak pomocny, jak to tylko możliwe.
Oto kilka wskazówek dotyczących rozpoczęcia wstępnej rozmowy z potencjalnym mentorem:
- Przygotuj listę konkretnych pytań dotyczących zarówno ich historii, jak i twojego biznesu.
- Zacznij od opowiedzenia im o sobie, aby mieli kontekst wokół twoich dążeń i problemów.
- Bądź świadomy ich czasu i wyraź swoją wdzięczność wobec nich (jeśli spotykasz się z nimi offline, zaproponuj, że zapłacisz za kawę, napoje lub jedzenie).
- Pod koniec rozmowy zapytaj, czy byłoby w porządku, gdybyście pozostali w kontakcie lub czy mógłbyś zadawać im pytania, jeśli kiedykolwiek będziesz je miał.
Przede wszystkim jednak, zorientuj się, jak bardzo możesz być sobą w otoczeniu swojego potencjalnego mentora. Dobra, trwała relacja mentorska jest zbudowana na solidnym fundamencie przyjaźni, otwartości i wzajemnego zainteresowania konkretną dziedziną.
Utrzymywanie relacji z mentorem
Jednym z powszechnych błędnych przekonań na temat mentoringu jest to, że struktura relacji mentora i podopiecznego jest podobna do relacji mistrza i ucznia (pomyśl o Yodzie i Luke’u Skywalkerze lub Batmanie i Robinie).
Ale to kładzie odpowiedzialność na barki nauczyciela.
W zamian szukaj możliwości mentoringu, gdzie przyjaźń, szczerość i wzajemny szacunek mogą współistnieć z dużą różnicą w doświadczeniu między tobą a twoim mentorem.
Według Lois Zachary, autorki książki The Mentee’s Guide:
„Przeszliśmy długą drogę od mentora jako mędrca na scenie. Mentor jest raczej przewodnikiem z boku, który zadaje pytania, które prowadzą ludzi do głębszych miejsc wglądu. To taniec, to partnerstwo, a mentor nie powinien udzielać odpowiedzi, powinien zadawać pytania i pomagać podopiecznym w poszukiwaniu odpowiedzi na ich własne pytania.”
Nie oczekuj, że twój mentor zrobi coś za ciebie lub nawet pokaże ci, jak coś zrobić (od tego jest Google). Zamiast tego, polegaj na swoim mentorze, aby sprawdzić własne przeczucia, zweryfikować swoją pracę i nauczyć się, jak myśleć o swoich problemach.
Gdy się uczysz, nie powinieneś wyglądać dobrze. Bądź wrażliwy i ciekawy. Mentorowanie polega na zadawaniu pytań.
Często najgłupszą rzeczą w tak zwanych „głupich pytaniach” jest ich niezadawanie.
Może być trudno ocenić, jak duże zaangażowanie uzyskasz od potencjalnego mentora. Niektórzy zaoferują ci bardziej ustrukturyzowaną relację, w której regularnie będziecie się spotykać, aby sprawdzić, jak sobie radzicie.
Inni będą oferować sporadyczne porady, gdy o nie poprosisz lub pomogą Ci przez Google Hangout, gdy utkniesz. Niezależnie od przypadku, związek powinien być oparty na przyjaźni i wspólnej pasji. Nie wymagaj zbyt wiele od swojego mentora, ale jeśli chciałbyś nieco więcej struktury, poproś o to w sposób szanujący jego czas: „Bardzo cenię sobie te rozmowy, co sądzisz o tym, aby odbywały się one regularnie – może raz w miesiącu?”.
Możliwość obserwowania twojego wzrostu i rozwoju oraz realizacji twoich ambicji jest głównym powodem, dla którego mentor poświęci ci swój czas. Ale powinieneś także spróbować zaoferować mu coś w zamian – czy to wniesienie jednej ze swoich umiejętności do jego projektu, czy po prostu rozpowszechnienie informacji o jego najnowszym przedsięwzięciu. Nawet kartka „dziękuję” lub e-mail jest miłym wyrazem uznania.
6 miejsc, w których należy szukać, aby znaleźć dobrego mentora
Istnieje mnóstwo różnych sposobów na znalezienie dobrego mentora. Jeśli masz szczęście, znajdziesz jednego lub dwóch w trakcie naturalnej podróży swojego życia. Ale jeśli nie, możesz mieć nadzieję, że znajdziesz takiego z doświadczeniem, które możesz wykorzystać w następujący sposób.
Znajdź mentora na Ten Thousand Coffees
Ten Thousand Coffees, z braku lepszej analogii, jest jak serwis randkowy dla lokalnego mentoringu i networkingu.
Usprawnia on naturalny cykl mentoringu, pozwalając ci stworzyć swój profil i przeglądać bazę danych profesjonalistów, którzy są otwarci na nawiązywanie kontaktów lub mentorowanie następnego pokolenia.
Możesz dotrzeć do mentorów, którymi jesteś zainteresowany i, jak sama nazwa wskazuje, poprosić ich, aby usiedli przy filiżance kawy i porozmawiali o karierze.
Jest on zorganizowany w „huby”, dzięki czemu można znaleźć ludzi nie tylko według zestawu umiejętności lub branży, ale także według sieci uniwersytetów, uczelni i firm.
Spotkaj się z doświadczonymi przedsiębiorcami na Meetupach
Współpraca jest łatwiejsza osobiście dla wielu ludzi. A internet wykonał świetną robotę, koordynując pasjonatów o wspólnych zainteresowaniach w „meetupy” offline.
Możesz znaleźć te wydarzenia na stronach takich jak Meetup lub Eventbrite, i zapisać się na te, które są dla Ciebie istotne. Pamiętaj, aby sprawdzić te wskazówki dotyczące networkingu, zanim weźmiesz udział w spotkaniu.
Hop on a Clarity call
While Clarity nie jest dokładnie platformą mentorską (musisz zapłacić, aby porozmawiać z tymi mentorami), ale oferuje połączenia konsultantów na żądanie z doświadczonymi profesjonalistami i przedsiębiorcami.
Rozbija ekspertów na konkretne obszary biznesu (rozwój biznesu lub pitching do inwestorów) dla skoncentrowanych rozmów telefonicznych, które kosztują od 1 do 10 dolarów za minutę.
Jest również miejsce, w którym można umieszczać swoje pytania i otrzymywać odpowiedzi od doświadczonych przedsiębiorców, podobne do Quory.
Pytaj na forach i w społecznościach internetowych
Jest również wiele społeczności internetowych dla doświadczonych i nowych przedsiębiorców, aby porozmawiać o swoim biznesie. Fora te są dobrym miejscem, aby szukać mentorów bezpośrednio, tak długo, jak twój post przekazuje obietnicę jako przedsiębiorcy i stawiasz się tam we właściwych miejscach.
Reddit jest domem dla wszystkich sposobów podredditów, gdzie można zapytać, w tym r/entrepreneur lub r/smallbusiness. Poszukaj hasła „mentor” na tych podredditach, aby uzyskać przykłady tego, jak inni pytali o możliwości mentorowania w przeszłości.
Jeśli jesteś właścicielem sklepu Shopify, istnieje również wiele grup na Facebooku, do których możesz dołączyć, aby poprosić o informacje zwrotne lub dorywczą opiekę mentorską, w tym:
- Oficjalna społeczność Shopify
- Strategia Shopify
- Przedsiębiorcy Shopify
Bądź ostrożny w stosunku do wszelkich ofert, które znajdziesz za pośrednictwem tych kanałów. Czasami są to konsultanci, którzy chcą zaoferować Ci tylko płatne usługi. Innym razem, mogą nie być tak doświadczeni jak obraz, który lubią projektować.
Ale widziałem owocne relacje wychodzące z zadawania pytań lub o informacje zwrotne w tych miejscach.
Połącz się z potencjalnymi mentorami na LinkedIn
LinkedIn powinien być dość oczywistą aleją do łączenia się z potencjalnymi mentorami.
Ale czy wiesz, że 89% starszych liderów na LinkedIn jest zainteresowanych udzielaniem porad?
Nie tylko profile LinkedIn pozwalają na wyszukiwanie konkretnych umiejętności lub doświadczenia, które chciałbyś mieć u mentora, ale możesz również dotrzeć do nich bezpośrednio z prośbą o połączenie, nawet jeśli nie masz ich adresu e-mail.
Załóż grupę mastermind
Przedsiębiorczość może być samotną przygodą uczenia się przez całe życie, ale z grupą mastermind nie musi tak być.
Grupa mastermind jest formą mentoringu rówieśniczego. Jest to ciągła grupa wsparcia podobnie myślących ludzi pracujących nad swoimi własnymi projektami, pomagając sobie nawzajem, dzieląc się doświadczeniem i talentem, i utrzymując się nawzajem na drodze dzięki regularnym spotkaniom.
Aby dowiedzieć się więcej o tworzeniu własnej grupy mastermind, sprawdź nasz artykuł na ten temat.
Mentorstwo: Cykl uczenia się i oddawania
Nie ma cięcia rogów, jeśli chodzi o wzrost. Musisz rzucić się w wir swoich problemów i rozgryzać je na bieżąco. Ale możesz przyspieszyć swój rozwój, znajdując przyjaciela w mentorze, zyskując dostęp do darmowych doświadczeń, za które oni już zapłacili czasem i wysiłkiem.
Mentor również nie musi być pojedynczą osobą. Tak długo, jak jesteś ciekawy i wystawiasz się na zewnątrz, możesz uczyć się od wszystkich rodzajów ludzi z różnymi doświadczeniami, których jeszcze nie masz.
Ci, którzy korzystają z mentoringu, mają również tendencję do bycia zmuszonymi do oddawania. Stwierdziłem, że jest to szczególnie prawdziwe w społeczności Shopify. Może Ty też to zauważysz. I tak cykl trwa nadal, a dzisiejsi przedsiębiorcy pomagają jutrzejszym zobaczyć ich własną wersję sukcesu.
.