Zatrudnienie i Zarobki
Bezrobocie i Możliwości
Przemoc i Bezpieczeństwo
Prawa Reprodukcyjne
Zdrowie i DobreBeing
Political Participation
Earnings and the Gender Wage Gap for Women of Color
Women’s earnings differ considerably by race and ethnicity. Wśród największych grup rasowych i etnicznych w Stanach Zjednoczonych, kobiety z Azji i Wysp Pacyfiku mają najwyższą medianę rocznych zarobków w wysokości 46 000 dolarów, a następnie białe kobiety (40 000 dolarów). Kobiety rdzennych Amerykanów i Latynosów mają najniższe zarobki na poziomie odpowiednio $31,000 i $28,000.
While Asian/Pacific Islander women overall have the highest earnings and Hispanic and Native American women have the lowest earnings, significant differences exist within these groups. Wśród kobiet z Azji i Wysp Pacyfiku, kobiety indyjskie mają najwyższą medianę rocznych zarobków w wysokości 60 879 USD – ponad dwukrotnie wyższą od najniżej zarabiającej grupy, Hmongów (30 000 USD) i około dwukrotnie wyższą od drugiej najniżej zarabiającej grupy, Bangladeszek (30 439 USD). Wśród latynoskich kobiet, kobiety pochodzenia argentyńskiego i hiszpańskiego mają najwyższe zarobki, odpowiednio 40 804 i 40 586 dolarów, podczas gdy kobiety pochodzenia honduraskiego i gwatemalskiego mają najniższe zarobki, odpowiednio 22 784 i 23 337 dolarów. Wśród kobiet rdzennych Amerykanek mediana rocznych zarobków jest najwyższa wśród Chickasaw (42 000 USD), a najniższa wśród Siuksów (28 410 USD) i Apaczów (28 500 USD; tabela B2.3). Te różnice w zarobkach prawdopodobnie wynikają po części z różnic w poziomie wykształcenia; kobiety z lepiej zarabiających grup rasowych i etnicznych częściej posiadają wykształcenie wyższe (IWPR 2015).
We wszystkich grupach rasowych i etnicznych pokazanych na wykresie 2.3 i wszystkich oprócz dwóch szczegółowych grup pokazanych w tabeli B2.3 – Pueblo i „innych” Amerykanów Środkowych – kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród grup z wykresu 2.3, różnice są najmniejsze dla czarnych i Latynosów, ze względu na stosunkowo niskie zarobki czarnych i latynoskich mężczyzn, które są znacznie niższe niż zarobki mężczyzn ogółem.
Innym sposobem zbadania różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn jest porównanie zarobków różnych grup kobiet z największą grupą w sile roboczej – białymi mężczyznami. Latynoski mają największą lukę w zarobkach, z medianą rocznych zarobków nieco ponad połowę mniejszą niż biali mężczyźni (53,8 procent). Kobiety z Azji i Wysp Pacyficznych mają najmniejszą lukę, ale nadal zarabiają tylko 88,5 procent zarobków białych mężczyzn.
Ubóstwo i możliwości wśród kobiet kolorowych
Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym różni się w zależności od rasy i pochodzenia etnicznego. Wśród największych grup rasowych i etnicznych, białe (86,8 procent) i azjatyckie / wyspa Pacyfiku (82,8 procent) kobiety miały najwyższe wskaźniki pokrycia w 2013 roku. Kobiety latynoskie i rdzenne Amerykanki miały najniższe wskaźniki na poziomie odpowiednio 64,0 i 67,7 procent (wykres 4.1). Dla wszystkich grup rasowych i etnicznych pokazanych poniżej, kobiety miały wyższe wskaźniki pokrycia niż mężczyźni.
Postęp edukacyjny, jaki osiągnęły kobiety, nie został równo rozłożony w grupach rasowych i etnicznych. Jak pokazuje Wykres 4.3, kobiety z Azji i Wysp Pacyficznych najczęściej posiadają tytuł licencjata lub wyższy (48.4 procent), następnie kobiety, które identyfikują się z inną rasą lub dwiema lub więcej rasami (32.6 procent) oraz kobiety białe (32.5 procent). Kobiety rdzennie amerykańskie i latynoskie mają najmniejsze szanse na uzyskanie tytułu licencjata (odpowiednio 15,5 proc. i 15,3 proc.). Jedna na trzy Latynoski (33,9 procent) ma mniej niż dyplom ukończenia szkoły średniej; odsetek Latynosek z tym poziomem wykształcenia jest około dwa razy większy niż odsetek rdzennych Amerykanek, które są drugą co do wielkości grupą kobiet z najniższym poziomem wykształcenia. Białe kobiety są najmniej skłonne do posiadania mniej niż dyplomu ukończenia szkoły średniej.
Liczba i udział firm będących własnością kobiet, które są własnością kobiet koloru wzrosła dramatycznie w ostatnich latach. W 1997 r. kobiety kolorowe – które stanowią około 35 procent populacji kobiet w wieku 18 lat i starszych (IWPR 2015a)- były właścicielkami 929 445 firm w Stanach Zjednoczonych, co stanowiło 17 procent wszystkich firm będących własnością kobiet. Do 2014 roku liczba ta wzrosła do szacunkowych 2 934 500, czyli 32 procent firm będących własnością kobiet (American Express Open 2014). Firmy należące do kobiet czarnoskórych lub Afroamerykanek odnotowały najszybszy wzrost; szacuje się, że w latach 1997-2014 firmy należące do Afroamerykanek wzrosły o 296%, a ich przychody wzrosły o 265%, przewyższając wzrost wśród wszystkich firm należących do kobiet (których liczbę szacuje się na 68%, a przychody na 72% w tym samym okresie). Firmy będące własnością kobiet z Azji, Latynosek lub Latynosów oraz rdzennych Hawajczyków/ Wysp Pacyfiku również doświadczyły szybszego wzrostu liczby firm i przychodów niż wszystkie firmy będące własnością kobiet. Native American women-owned firms, however, experienced greater growth in number of firms than all women-owned firms, but did not experience an increase in revenues at a pace greater than that than all women-owned firms between 1997 and 2014 (American Express Open 2014). Wśród firm będących własnością kobiet spoza mniejszości, wzrost zarówno liczby firm (37 procent), jak i przychodów (58 procent) był wolniejszy niż wśród wszystkich firm będących własnością kobiet.
Stopy ubóstwa różnią się znacznie wśród dorosłych kobiet z największych grup rasowych i etnicznych. Native American kobiety mają najwyższy wskaźnik ubóstwa na 28,1 procent, a następnie czarne (25,7 procent) i latynoskie (24,0 procent) kobiety. Wskaźnik ubóstwa dla białych kobiet jest najniższy wśród grup pokazanych na Rysunku 4.4 i wynosi mniej niż połowę wskaźnika dla rdzennych Amerykanek, czarnych i latynoskich kobiet (11,7%). Dla każdej z największych grup rasowych i etnicznych, wskaźnik ubóstwa kobiet jest wyższy niż mężczyzn; różnica jest największa między latynoskimi kobietami i mężczyznami (rysunek 4.4).
Przemoc & Bezpieczeństwo
Prawa reprodukcyjne
Native American Women and Emergency Contraception
Badania wskazują, że dla wielu rdzennych Amerykanek, antykoncepcja awaryjna może być szczególnie trudno dostępne. Ten brak dostępu stanowi poważny problem dla rdzennych społeczności, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że rdzenne Amerykanki doświadczają wyższego poziomu napaści na tle seksualnym niż kobiety innych ras i grup etnicznych (Breiding et al. 2014; Kingfisher, Asetoyer, and Provost 2012). Jedno z badań przeprowadzonych w 40 aptekach Indiańskiej Służby Zdrowia (IHS) wykazało, że tylko w 10 procentach z nich Plan B był dostępny bez recepty; w 37,5 procentach badanych aptek oferowano alternatywną formę antykoncepcji awaryjnej, a w pozostałych w ogóle nie stosowano antykoncepcji awaryjnej (Gattozzi 2008; Asetoyer, Luluquisen i Millis 2009). Wiele rdzennych Amerykanek mieszkających w rezerwatach napotyka na poważne przeszkody w dostępie do antykoncepcji awaryjnej w aptece komercyjnej poza rezerwatem (Kingfisher, Asetoyer i Provost 2012), w tym ograniczenia geograficzne (konieczność pokonania znacznej odległości w celu znalezienia apteki oferującej antykoncepcję awaryjną) i finansowe. Rozszerzenie dostępu do antykoncepcji awaryjnej dla rdzennych Amerykanek i innych osób, które mogą nie mieć do niej dostępu, jest integralnym elementem poprawy ogólnego dobrostanu kobiet i zabezpieczenia ich praw reprodukcyjnych.
.