Istnieje wiele sposobów dla pracodawców, aby zebrać informacje na temat tła kandydata do pracy. Pracodawcy mogą po prostu zadzwonić do byłego pracodawcy kandydata, aby potwierdzić daty jego zatrudnienia i tytuł oraz spróbować uzyskać bardziej szczegółowe referencje od przełożonego. Jednak coraz częściej pracodawcy wynajmują osoby trzecie do przeprowadzenia prześwietlenia kandydatów, którzy otrzymali ofertę pracy. Ponadto, w zależności od charakteru stanowiska, pracodawcy proszą o raporty dotyczące historii prowadzenia pojazdów, karalności i/lub historii kredytowej kandydata. Istnieją często ograniczenia prawne dotyczące uzyskiwania i wykorzystywania tego typu informacji przez pracodawców. Kiedy pracodawca zatrudnia osobę trzecią do przeprowadzenia prześwietlenia lub uzyskania raportów od agencji zewnętrznych, raporty takie podlegają federalnej ustawie Fair Credit Reporting Act (FCRA) i prawom stanowym. W Maine, pracodawcy muszą przestrzegać prawa dotyczącego raportów konsumenckich, prześwietleń kryminalnych i informacji z rejestrów kierowców.