Czy ostatnio straciłeś pracę? Jeśli tak, możesz się zastanawiać, czy masz podstawy do pozwu o bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. W Missouri, podobnie jak w innych stanach, pracownicy pracują na zasadzie dobrowolności. Oznacza to, że pracownik może być zwolniony w dowolnym momencie i z dowolnego powodu, lub bez powodu.
Ale są pewne wyjątki od zasady „at-will”. Na przykład, jeśli twój pracodawca w Missouri zwolni cię z powodów dyskryminacyjnych, z powodu naruszenia umowy o pracę lub w odwecie za korzystanie z twoich praw, możesz mieć roszczenie prawne przeciwko swojemu pracodawcy.
Co jeśli zostałeś nielegalnie zwolniony podczas pandemii koronawirusa?
Szokująca liczba Amerykanów straciła pracę w wyniku spowolnienia gospodarczego wynikającego z pandemii COVID-19. Ale co jeśli zostałeś zwolniony w czasie pandemii? W zależności od powodu, dla którego zostałeś zwolniony, możesz mieć ważne roszczenie o niesłuszne zwolnienie. Na przykład, zwolnienie cię przez pracodawcę jest generalnie nielegalne:
- w odwecie po tym, jak złożyłeś skargę lub zgłosiłeś niebezpieczne warunki pracy, takie jak nieodpowiedni sprzęt ochrony osobistej (PPE), dystans społeczny lub sprzątanie
- za odmowę pracy, ponieważ miałeś uzasadnione przekonanie, że stoisz w obliczu bezpośredniego ryzyka śmierci lub poważnego uszkodzenia ciała z powodu niebezpiecznych warunków pracy
- za odmowę złamania prawnego nakazu schronienia się w miejscu pracy
- za wzięcie urlopu rodzinnego lub medycznego zgodnie z prawem stanowym lub federalnym, w tym ustawy Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) oraz federalnej ustawy Family and Medical Leave Act (FMLA) (omówionej poniżej)
- ponieważ masz wcześniej istniejące schorzenie (w tym wiek), które czyni Cię bardziej podatnym na koronawirusa; lub
- ponieważ złożyłeś wniosek o świadczenia pracownicze z tytułu odszkodowania za COVID-19.
(Learn more about wrongful termination in the context of COVID-19.
Every state’s laws on wrongful termination are different. Ten artykuł obejmuje niektóre z powszechnych podstaw prawnych, które możesz mieć do pozwania pracodawcy w Missouri za bezprawne wypowiedzenie. Nie jest to jednak wyczerpująca lista praw pracowniczych w Missouri, które mogą się zmieniać w miarę jak sądy wydają nowe orzeczenia, a ustawodawcy uchwalają lub modyfikują prawa. Aby poznać pełny zakres swoich roszczeń, porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia w Missouri.
Dyskryminujące zwolnienie
Według prawa federalnego, jest to nielegalne dla pracodawcy, aby zwolnić pracownika na podstawie chronionej cechy. Prawo federalne zabrania pracodawcom zwalniania pracowników na podstawie rasy, koloru skóry, pochodzenia narodowego, płci (w tym ciąży), religii, wieku (jeśli pracownik ma co najmniej 40 lat), niepełnosprawności, statusu obywatelstwa lub informacji genetycznej. Jednakże, tylko pracodawcy zatrudniający minimalną liczbę pracowników muszą przestrzegać tych przepisów. Większość rodzajów dyskryminacji jest zabroniona, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 15 pracowników. Jednakże, w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek, minimum to 20 pracowników, a w przypadku dyskryminacji ze względu na status obywatelski, minimum to czterech pracowników.
Prawo Missouri zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, narodowość, płeć, religię, wiek (od 40 do 70 lat), niepełnosprawność, HIV/AIDS lub informacje genetyczne. Pracodawcy w Missouri zatrudniający sześciu lub więcej pracowników muszą stosować się do stanowego prawa zakazującego dyskryminacji.
Prawo to również zabrania pracodawcy podejmowania działań odwetowych za dochodzenie swoich praw. Na przykład, jeśli złożysz skargę do działu kadr swojej firmy, że uważasz, że zostałeś pominięty przy awansie ze względu na swój wiek, pracodawca nie może cię zdyscyplinować lub zwolnić za tę skargę. Podobnie, pracodawca nie może zwolnić cię za udział w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji (bez względu na to, kto złożył skargę), zeznawanie w sądzie, lub podejmowanie innych wysiłków w celu powstrzymania praktyk dyskryminacyjnych.
Przed złożeniem pozwu o dyskryminację lub odwet, musisz złożyć skargę do odpowiedniej agencji rządowej. W Missouri, Missouri Commission on Human Rights egzekwuje stanowe prawa zakazujące dyskryminacji. W wielu przypadkach stanowe agencje ds. uczciwych praktyk zatrudnienia zarejestrują Twoją skargę w Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), agencji, która egzekwuje federalne prawa antydyskryminacyjne. Jednakże, należy sprawdzić, aby się upewnić. Jeśli nie, być może trzeba będzie również złożyć skargę do EEOC.
Wykonanie umowy o pracę
W Missouri, status at-will może być zmieniony tylko przez pisemną umowę o pracę. Podczas gdy w wielu innych stanach można znaleźć dorozumianą umowę opartą na ustnych oświadczeniach pracodawcy lub pisemnych oświadczeniach w podręczniku pracownika, w Missouri nie można tego zrobić. Jeśli masz pisemną umowę o pracę, a twój pracodawca zwalnia cię bez uzasadnionej przyczyny, masz prawne roszczenie o naruszenie umowy.
Prawo pracy w Missouri i problemy z nim związane
Nielegalne dla pracodawców w Missouri jest zwalnianie pracowników za składanie skarg na płace, zeznawanie w postępowaniu o płace, lub wszczęcie postępowania prawnego w sprawie naruszenia płac.
Płaca minimalna w Missouri w 2020 roku wynosi $9.45 za godzinę; następnie wzrasta każdego roku zanim osiągnie $12 za godzinę w 2023 roku. Zgodnie z prawem federalnym i Missouri, pracownicy, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo są uprawnieni do nadgodzin. Missouri nie wymaga, aby pracodawcy zapewniali przerwy na posiłek lub odpoczynek. Jednakże, jeśli zdecydują się oni na zapewnienie przerw trwających 20 minut lub krócej, prawo federalne wymaga, aby zapłacili pracownikom za ten czas. Pracodawcy muszą również płacić pracownikom za każdy czas, kiedy muszą pracować, nawet jeśli pracodawca określa ten czas jako „przerwę.”
Czas wolny od pracy w Missouri
Prawo stanowe i federalne daje pracownikom prawo do wzięcia czasu wolnego od pracy na pewne obowiązki obywatelskie i osobiste. Pracodawcy nie mogą dyscyplinować ani zwalniać pracowników za korzystanie z tych praw. W Missouri, prawa te obejmują:
- Urlop wojskowy. Zgodnie z prawem federalnym, pracownicy mają prawo do wzięcia do pięciu lat urlopu w celu odbycia służby wojskowej, z prawem do przywrócenia do pracy po powrocie. (Prawo to zabrania również dyskryminacji pracowników ze względu na ich służbę wojskową, chroni pracowników przed zwolnieniem bez uzasadnionej przyczyny przez okres do jednego roku po powrocie ze służby wojskowej, oraz zapewnia inne zabezpieczenia; więcej informacji znajdziesz w artykule Nolo Biorąc urlop wojskowy). Prawo Missouri zabrania również pracodawcom zwalniania pracowników na podstawie ich członkostwa w milicji stanowej, zakłócania służby milicyjnej pracownika lub stosowania gróźb w celu zniechęcenia pracownika do zaciągnięcia się do milicji. Pracodawcy muszą umożliwić pracownikom wzięcie bezpłatnego urlopu na służbę ławy przysięgłych i nie mogą podejmować ani grozić żadnymi negatywnymi działaniami przeciwko pracownikowi w oparciu o służbę ławy przysięgłych. Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników, aby korzystali z urlopu wypoczynkowego, osobistego, chorobowego lub rocznego podczas pełnienia obowiązków ławnika. Pracodawcy, którzy zwalniają lub karzą pracowników za służbę w ławie przysięgłych mogą podlegać specjalnemu odszkodowaniu w sprawie o bezprawne rozwiązanie umowy.
- Głosowanie. Pracodawcy muszą dać pracownikom czas wolny na głosowanie, chyba że pracownik ma już trzy kolejne godziny czasu wolnego od pracy, kiedy lokale wyborcze są otwarte. Czas ten jest płatny tak długo, jak długo pracownik głosuje.
- Urlop rodzinny i medyczny. Pracownicy Missouri są chronieni przez federalną ustawę o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA). FMLA wymaga od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników zapewnienia uprawnionym pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie z powodu poważnych dolegliwości zdrowotnych, opieki nad członkiem rodziny z poważnymi dolegliwościami zdrowotnymi, opieki nad nowym dzieckiem lub w celu załatwienia pewnych praktycznych spraw wynikających ze służby wojskowej członka rodziny. Pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni wolnego w ciągu jednego roku, aby opiekować się członkiem rodziny, który został poważnie ranny podczas służby wojskowej. Pracownicy, którzy biorą urlop FMLA muszą być przywróceni na to samo stanowisko po zakończeniu urlopu.
Inne państwowe roszczenia pracownicze
- Odszkodowania pracownicze. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników, którzy korzystają z praw przysługujących im na mocy stanowych przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych.
- Bezpieczeństwo w miejscu pracy. Pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych wobec pracowników, którzy zgłaszają naruszenia stanowych przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy.
- Informowanie o nieprawidłowościach. Pracodawcy nie mogą zwalniać ani stosować środków odwetowych wobec pracowników, którzy zgłaszają lub odmawiają udziału w działaniach, które są nielegalne lub sprzeczne z porządkiem publicznym.
- Postępowanie poza służbą. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników, którzy używają tytoniu w czasie wolnym od pracy i poza miejscem pracy.
Co robić dalej
Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony niezgodnie z prawem, porozmawiaj z prawnikiem ds. zatrudnienia w Missouri. Prawnik może pomóc Ci uporządkować fakty i ocenić siłę Twoich roszczeń. Prawnik może również poinformować Cię o innych stanowych lub lokalnych roszczeniach, które możesz mieć oprócz tych wymienionych powyżej. Niezależnie od tego, czy chcesz spróbować odzyskać pracę, wynegocjować odprawę, czy pozwać pracodawcę do sądu, prawnik może cię wprowadzić w twoje opcje i pomóc ci zdecydować, jak najlepiej postąpić.