To jest szósty z serii postów o nowych wymaganiach na stopnie, które wchodzą w życie 1 stycznia 2016 roku.
Skaut | Czułek | Druga Klasa | Pierwsza Klasa | Gwiazda | Życie | Orzeł
Dokładnie jak nowe wymagania są wprowadzane stopniowo jest wyjaśnione w tym dokumencie PDF – Uwagi o przejściu do nowych wymagań.
Nowe wymagania znalazłem w tym dokumencie PDF – 2016 Boy Scout requirements-parallel comparison.
Są trzy główne składniki awansu z Gwiazdy na Orła – odznaki za zasługi, służba i odpowiedzialne stanowiska.
Chcę się zastanowić nad każdym z tych składników i zasugerować pewne zmiany. W moim przeglądzie Gwiazdy przyjrzę się odznakom za zasługi, w przeglądzie Życia przyjrzę się pozycjom odpowiedzialności, a w przeglądzie Orła przyjrzę się komponentowi służby.
Zmiany w wymaganiach na stopień Życia
1. Bądź aktywny w swoim hufcu przez co najmniej sześć miesięcy jako Star Scout.
Niewielkie przeformułowanie w nowym wymaganiu, sekcja „uwagi” zawarta w nowych wymaganiach (patrz poniżej) wskazuje zastąpione terminy dla Varsity Scouts, Ventures i Sea Scouts. Poprzednio: „Bądź aktywny w swojej jednostce (i patrolu, jeśli w nim jesteś) przez co najmniej sześć miesięcy jako Star Scout.”
2. Jako Star Scout zademonstruj ducha harcerskiego poprzez życie zgodnie z Przyrzeczeniem Harcerskim i Prawem Harcerskim. Opowiedz, jak wypełniłeś swój obowiązek wobec Boga i jak żyłeś zgodnie z Przyrzeczeniem i Prawem Harcerskim w swoim codziennym życiu.
Zmiana brzmienia poprzedniego wymagania z dodaniem drugiego zdania. Poprzednio: „Demonstruj ducha harcerskiego poprzez życie zgodnie z Przyrzeczeniem (Obietnicą) i Prawem Harcerskim w codziennym życiu.”
Zauważę tutaj, że wymóg „ducha harcerskiego” dla stopni był używany w przeszłości do odmawiania harcerzom awansu, gdy w opinii dorosłych wolontariuszy nie spełniali oni wymagań. Wiele razy ta odmowa była w najlepszym wypadku kapryśna, a w najgorszym była osobistą wendetą. Myślę, że to dobry pomysł, aby poprosić harcerza, aby powiedział, jak wypełnił swój obowiązek wobec Boga, ale obawiam się, że wprowadza to również kolejną okazję do odmowy awansu w oparciu o sprzeczną interpretację lub zestaw niezdefiniowanych oczekiwań.
3. Zdobądź pięć kolejnych odznak za zasługi (tak, abyś miał ich w sumie 11), w tym trzy dodatkowe odznaki z listy wymaganej dla Orła. Możesz wybrać dowolną z 17 odznak z listy odznak za zasługi dla Orła, aby spełnić to wymaganie. Zobacz wymagania na stopień Orła 3, aby zapoznać się z tą listą.
Poprawione brzmienie poprzedniego: „Zdobądź pięć kolejnych odznak za zasługi (tak, abyś miał ich w sumie 11), w tym dowolne trzy z listy wymaganej dla Orła. (Skaut może wybrać dowolną z 15 wymaganych odznak w 12 kategoriach, aby spełnić to wymaganie”. Moje refleksje na temat odznak za zasługi przedstawiam w moim przeglądzie wymagań gwiazdki. Przynajmniej trzy godziny z tej służby muszą być związane z ochroną przyrody.
Wymaganie trzech godzin służby w projektach związanych z ochroną przyrody jest mile widzianą zmianą, ale stanie się jedną z tych główek szpilki, na których tańczy wiele aniołów i źródłem wielu kłótni. Sugerowałbym tutaj dwa wymagania, trzy godziny służby i trzy godziny pracy konserwatorskiej, z definicjami dla każdego z nich.
Poprzednio: „Będąc Skautem Gwiezdnym, weź udział w projekcie(ach) służbowym(ych) o łącznej wartości co najmniej sześciu godzin pracy. Te projekty muszą być zatwierdzone przez twojego skautmistrza. „
5. Będąc Star Scoutem, służ aktywnie w swoim hufcu przez sześć miesięcy na jednym lub więcej z następujących odpowiedzialnych stanowisk w hufcu (lub wykonaj zatwierdzony przez skautmistrza projekt przywództwa, aby pomóc hufcowi):
- Hufiec harcerski. Dowódca patrolu, pomocnik starszego dowódcy patrolu, starszy dowódca patrolu, przewodnik hufca, przedstawiciel hufca Order of the Arrow, dowódca drużyny, skryba, bibliotekarz, historyk, kwatermistrz, hejnalista, młodszy pomocnik harcmistrza, pomocnik kapelana, instruktor, webmaster lub przewodnik etyki outdoor.4
- Drużyna harcerska Varsity. Kapitan, współkapitan, kierownik programu, dowódca drużyny, sekretarz drużyny, przedstawiciel Orderu Strzały, bibliotekarz, historyk, kwatermistrz, pomocnik kapelana, instruktor, szef drużyny, webmaster, lub przewodnik etyki outdoor.
- Załoga Venturing / statek morski. Prezydent, wiceprezydent, sekretarz, skarbnik, dowódca drużyny, kwatermistrz, historyk, przewodnik, bosman, bosman, żeglarz, portier, magazynier, webmaster, lub przewodnik etyki outdoor.
- Samotny Skaut. Odpowiedzialność za przywództwo w szkole, organizacji religijnej, klubie lub innym miejscu w twojej społeczności.
Trzy zmiany: Venture patrol leader zostaje usunięty z listy, alternatywa projektu przywódczego jest teraz opisana jako Scoutmaster approved, a nie assigned, oraz dodanie opcji dla samotnych skautów.
Poprzednio: „Będąc Star Scoutem, służ aktywnie przez sześć miesięcy w swojej jednostce na jednym lub więcej z odpowiedzialnych stanowisk w hufcu wymienionych w wymaganiu 5 dla Star Scouta (lub wykonaj przydzielony przez Scoutmastera projekt przywództwa, aby pomóc jednostce)”
- Hufiec harcerski. Dowódca patrolu, pomocnik starszego dowódcy patrolu, starszy dowódca patrolu, dowódca patrolu Venture, przewodnik hufca, przedstawiciel hufca Order of the Arrow, dowódca drużyny, skryba, bibliotekarz, historyk, kwatermistrz, hejnalista, młodszy asystent harcmistrza, pomocnik kapelana, instruktor, administrator strony internetowej hufca lub trener Leave No Trace.
- Drużyna harcerska Varsity. Kapitan, współkapitan, kierownik programu, dowódca drużyny, sekretarz drużyny, przedstawiciel Orderu Strzały, bibliotekarz, historyk, kwatermistrz, pomocnik kapelana, instruktor, szef drużyny, administrator strony internetowej drużyny lub trener Leave No Trace.
- Drużyna/statek Venturing. Prezydent, wiceprezydent, sekretarz, skarbnik, dowódca drużyny, kwatermistrz, historyk, przewodnik, bosman, bosman, żeglarz, portier, magazynier, webmaster załogi/statku lub trener Leave No Trace.
6.Będąc Star Scoutem, użyj metody Teaching EDGE, aby nauczyć innego skauta (najlepiej młodszego od ciebie) umiejętności z JEDNEGO z poniższych wyborów, tak aby był on przygotowany do przejścia tych wymagań ku zadowoleniu swojego skautmistrza.
(lista opcji zmieniła się w nowym wymaganiu, aby odzwierciedlić zapis nowych wymagań.)
a. Stopy 4a i 4b (pierwsza pomoc)
b. Druga klasa 2b, 2c, i 2d (gotowanie/narzędzia)
c. Druga klasa 3a i 3d (nawigacja)
d. Pierwsza klasa 3a, 3b, 3c, i 3d (narzędzia)
e. Pierwsza klasa 4a i 4b (nawigacja)
f. Druga klasa 6a i 6b (pierwsza pomoc)
g. Pierwsza klasa 7a i 7b (pierwsza pomoc)
h. Trzy wymagania z jednej z wymaganych odznak za zasługi dla Orłów, zatwierdzone przez twojego skautmistrza
Poprzednio: „Będąc Skautem Gwiezdnym, użyj metody EDGE, aby nauczyć młodszego skauta umiejętności z JEDNEGO z poniższych sześciu wyborów, tak aby był on przygotowany do zaliczenia tych wymagań ku zadowoleniu swojego dowódcy jednostki”.
Myślę, że to dobry pomysł, ale niepotrzebnie skomplikowany i zagmatwany. Rozszerzyłbym to trochę i przeredagował w ten sposób –
Podczas gdy Harcerz Gwiaździsty uczy innego harcerza, który jeszcze nie zdobył Pierwszej Klasy, umiejętności związanych z co najmniej trzema wymaganiami do zdobycia Pierwszej Klasy, tak aby był on przygotowany do przejścia tych wymagań ku zadowoleniu swojego harcmistrza.
nazwa harcerza____________ Umiejętność poinstruowana_________________ Zatwierdzenie harcmistrza__________
nazwa harcerza____________ Umiejętność poinstruowana_________________ Zatwierdzenie harcmistrza__________
nazwa harcerza____________ Umiejętność poinstruowana_________________ Zatwierdzenie harcmistrza__________
7. będąc harcerzem gwiaździstym, weź udział w konferencji harcmistrzowskiej.
Niewielka zmiana poprzedniego zdania – „Weź udział w konferencji skautmistrzowskiej.”
8. Pomyślnie ukończ komisję weryfikacyjną na stopień Life.
Niewielka zmiana poprzedniego zdania – „Ukończ komisję weryfikacyjną.”
UWAGA: Dla harcerzy Varsity pracujących nad wymaganiami harcerskimi, zastąp „hufiec” przez „drużynę”, a „skautmistrz” przez „trener Varsity Scout”. Dla Venturers pracujących nad wymaganiami harcerskimi, zastąp „hufiec” przez „załogę”, a „harcmistrz” przez „doradcę załogi”. Dla Skautów Morskich pracujących nad wymaganiami harcerskimi, zastąp „zastęp” przez „statek”, a „harcmistrz” przez „kapitan”.
- Asystent dowódcy patrolu nie jest zatwierdzonym stanowiskiem odpowiedzialności za stopień Star, Life, lub Eagle.
- Jeśli twoja rodzina nie ma dostępu do Internetu w domu ORAZ nie masz gotowego dostępu do Internetu w szkole lub innym miejscu publicznym lub przez urządzenie mobilne, część Cyber Chip tego wymogu może być uchylona przez twojego skautmistrza w porozumieniu z twoim rodzicem lub opiekunem.
- Jeśli komisja rewizyjna nie zatwierdzi awansu harcerza, decyzja może być odwołana zgodnie z Przewodnikiem po awansie temat 8.0.4.0.
Jak zmieniłbym stanowiska odpowiedzialności
Pełnienie jednego lub więcej odpowiedzialnych stanowisk przez dany czas jest wymagane do awansu z Pierwszej Klasy do Orła. Nowe wymagania w prawie wszystkich stopniach aż do Pierwszej Klasy zawierają teraz wymagania mające na celu rozwój odpowiedzialności i umiejętności przywódczych (moim zdaniem coś, co powinno być rozszerzone i wzmocnione, ale wezmę to, co mogę dostać.)
Naszym celem jest oferowanie możliwości rozwoju odpowiedzialności i przywództwa. To, jak te możliwości są kształtowane, musi uwzględniać, że czas harcerski jest znacznie bardziej zaprogramowany i pęknięty niż dwadzieścia czy trzydzieści lat temu. Nie oceniam, czy jest to szczególnie dobra czy zła rzecz, nie możemy zmienić tego, co dzieje się z harmonogramem harcerza i walka z tym jest przegraną bitwą.
W obecnym kształcie harcerz, który chce awansować w stopniu musi być wybrany lub mianowany na odpowiedzialne stanowisko i służyć na tym stanowisku przez określoną kadencję lub okres czasu.
Częsty kontakt i jasna komunikacja oczekiwań pomiędzy harcerzem a pozostałą młodzieżą i dorosłym przywództwem sprawia, że sprawy mają się lepiej, ale złożoność harmonogramu harcerza poza hufcem sprawia, że jest to skomplikowane, jeśli nie niemożliwe.
Po latach obserwacji i rozmowach z setkami skautów na ten temat wierzę, że doszedłem do obiecującej metody.
Rozwijanie odpowiedzialności i przywództwa musi być czymś więcej niż tylko mierzeniem kadencji. Proponuję inną metodę mierzenia punktów za spełnienie tego wymogu.
Moja logika jest następująca – podziel miesięczny okres kadencji na cztery tygodnie, lub (w moim nowym systemie) cztery punkty. Załóżmy, że aktywne uczestnictwo w cotygodniowym spotkaniu będzie warte pół punktu, a uczestnictwo podczas biwaku będzie warte jeden punkt za noc. Jeśli przeciętny zastęp wyjeżdża na biwak na dwie noce w miesiącu i ma cztery spotkania, to w sumie daje to cztery kredyty miesięcznie. Cztery miesiące kadencji równałyby się dwunastu kredytom, sześć równałoby się osiemnastu kredytom.
Jeśli skaut jest obecny, aktywnie służy na odpowiedzialnym stanowisku, jest zaliczony. Śledzenie zaliczeń kadencji będzie się odbywało poprzez zatwierdzanie ich w podręczniku, gdy każdy z nich zostanie ukończony. Śledzenie punktów wymaga częstego kontaktu i dyskusji z harcerzami, a każdy kontakt jest okazją do rzeczywistego rozwoju.
To wszystko brzmi bardzo skomplikowanie, ale zauważyłbym, że ocena obecnego wymogu często staje się kwestią sporną po tym, jak minął czas na zajęcie się obawami dotyczącymi jego spełnienia. System punktowy stwarza więcej możliwości rzeczywistego rozwoju poprzez stały kontakt, konsultacje i wspólne zrozumienie oczekiwań pomiędzy harcerzami i skautami,
Sugerowałbym również, abyśmy zdefiniowali stanowiska odpowiedzialności na zasadzie indywidualnej. Nie jestem fanem sztywnych opisów stanowisk i myślę, że w dużej mierze moglibyśmy z nich zrezygnować. Wolałbym, aby zadania i obowiązki były zaprojektowane przez harcerza w porozumieniu z jego harcmistrzem.
To, jak dobrze stanowiska odpowiedzialności są rozumiane, stosowane i oceniane ostatecznie zależy od tego, jak dobrze zaangażowani harcerze rozumieją i wykonują swoją pracę. Moje sugestie tutaj tego nie naprawią, ale być może będą krokiem we właściwym kierunku.