Stany Zjednoczone są na czele wiadomości, jeśli chodzi o reformy imigracyjne, od proponowanego muru granicznego z Meksykiem, zakazu imigracji dla niektórych krajów muzułmańskich i ogólnej ściślejszej kontroli granic. Niektóre z tych działań są związane z „bezpieczeństwem”, ale głębszym problemem jest to, że zagraniczni pracownicy i imigranci uszczuplają amerykański rynek pracy dla mieszkańców USA.
Te kroki w celu ograniczenia wiz pracowniczych w USA będą miały realny wpływ na amerykańskie firmy, które często skarżą się, że pewne techniczne i naukowe zestawy umiejętności nie są dostępne w amerykańskiej sile roboczej. Ta sama sytuacja jest odzwierciedlona w innych krajach, takich jak Australia i Singapur, z napięciem między krajowymi interesami biznesowymi a polityką imigracyjną.
Subskrybuj, aby uzyskać więcej spostrzeżeń takich jak to.
H1B Visa Under Fire
Podążając za tymi liniami, jednym z wyraźnych priorytetów administracji Trumpa jest wprowadzenie reformy wiz pracowniczych H1B dla „zawodów specjalistycznych”, wpływając zarówno na firmy amerykańskie, jak i zagraniczne, które zatrudniają obcokrajowców. Każdego roku 85 000 wiz H1B jest przyznawanych z puli ponad 200 000 wnioskodawców, poprzez system loterii, który faworyzował duże indyjskie firmy outsourcingowe, które wysyłają zagranicznych pracowników kontraktowych do USA w dziedzinie IT.
Jest debata, czy program jest tak szeroko nadużywany, jak niektórzy twierdzą, ale aby być uczciwym, istnieją udokumentowane przykłady firm amerykańskich zastępujących amerykańskich pracowników tańszymi zagranicznymi talentami i zmuszających odchodzących pracowników do szkolenia swoich zamienników.
Te praktyki doprowadziły prezydenta Trumpa do zobowiązania się do reformy programu H1B, a od czasu objęcia przez niego urzędu szereg zmian już miało miejsce na poziomie administracyjnym. Członkowie Kongresu są również coraz na pokładzie, z kilku nowych kawałków ustawodawstwa rozważane, które są przeznaczone do remontu programu.
Wpływ na firmy w USA
Najbardziej widoczny wpływ jest na firmy IT w Dolinie Krzemowej, którzy zatrudniają technicznie wykwalifikowanych pracowników zagranicznych. Teraz, są one w obliczu ściślejszej kontroli na wizy pracy, a zamiast tego patrząc otworzyć biura satelitarne w pobliskiej Kanadzie, aby przynieść w pracowników, których potrzebują. Istniejący pracownicy H1B mogą również podlegać zwiększonej kontroli, gdy szukają możliwości przeniesienia pracodawcy lub przedłużenia ich obecnej wizy poza początkowe trzy lata.
Actions Taken To-Date
Dopóki nie ma nowego prawa zmieniającego program H1B, wszystkie reformy muszą przyjść na poziomie administracyjnym w ramach obecnych zasad. Oto kilka z kroków już podjętych:
Executive Order: „Kupuj amerykańskie, zatrudnij amerykańskie: Prezydent Trump w rozporządzeniu wykonawczym poinstruował agencje odpowiedzialne za program H1B, aby wyeliminować nadużycia, dać pierwszeństwo stanowiskom o najwyższym wynagrodzeniu i zmniejszyć liczbę pracowników kontraktowych IT, którym przyznano wizy.
Entry Level Computer Programmers Excluded: Konkretnie, programiści komputerowi poziomu podstawowego, którzy stanowili prawie 20% poprzednich odbiorców wiz H1B, będą teraz całkowicie wyłączeni z programu według USCIS.
Większa weryfikacja petycji: Istnieje nowy poziom lustracji wymagane dla wnioskodawców H1B, w tym dostarczanie mediów społecznościowych uchwyty, wszystkie historie podróży i informacje kontaktowe w ciągu ostatnich pięciu lat.
Wizy Spousal ograniczone: Małżonkowie posiadaczy wizy H1B nie mogą już pozostać w USA z wizą H-4, duży cios dla rodzin, które chcą towarzyszyć pracownika.
Proponowane działania
Większość proponowanych projektów ustaw w Kongresie skupia się na kilku podstawowych reformach mających na celu wyeliminowanie tego, co jest postrzegane jako „tania zagraniczna siła robocza”:
Podniesienie minimalnego poziomu wynagrodzenia: Istnieje kilka rachunków, które mają na celu zwiększenie wynagrodzeń H1B do minimum 100.000 dolarów, eliminując pracowników kontraktowych, którzy mogą być teraz zatrudnieni na 60.000 dolarów rocznie.
Nowe standardy kwalifikacji w oparciu o doświadczenie i umiejętności: Wizy byłyby przyznawane tylko osobom z minimum trzyletnim doświadczeniem, z pierwszeństwem dla posiadaczy tytułu magistra lub wyższego.
Merit Based Visa Standards: Środki te zostałyby zaprojektowane w celu ograniczenia wiz H1B do „najlepszych i najzdolniejszych” według uznania agencji imigracyjnych i urzędników rozpatrujących petycje.
Ograniczenie udziału firm outsourcingowych: Firmy, które mają więcej niż 50% swoich pracowników z aktualnymi wizami H1B zostałyby całkowicie wykluczone z korzystania z programu.
Naturalnie, nie wszystkie z tych reform będą miały miejsce, ale pewne jest, że trudniej będzie uzyskać wizę pracowniczą H1B w przyszłych latach. Firmy amerykańskie, które polegają na zagranicznych talentów będą dotknięte i mogą być zmuszone do podjęcia alternatywnych kroków. Jednym z potencjalnych rezultatów jest zwiększone wykorzystanie pracowników zdalnych z innych krajów, zwłaszcza tych, którzy zdobyli już doświadczenie w USA.
- Zatrudnianie pracownika za granicą
- Outsourcing zatrudnienia międzynarodowego
- Rozwój w nowym kraju
- Wysyłanie pracowników na zlecenie