Dyrektorzy, urzędnicy i inni pracownicy firmy mają obowiązek Common Law do:
Act bona fide w interesie firmy, w której pracują: Dyrektorzy i urzędnicy powinni działać w dobrej wierze w interesie spółki jako całości.
Act for proper purposes only: Dyrektorzy i urzędnicy nie powinni nadużywać swoich uprawnień do niewłaściwych celów, takich jak uzyskanie korzyści osobistych lub pokonanie uprawnień do głosowania dotychczasowych akcjonariuszy poprzez utworzenie nowej większości.
Dołożenie należytej staranności i rzetelności: Dyrektorzy są zobowiązani do kierowania, monitorowania i stosowania należytej staranności oraz podejmowania dobrze poinformowanych i niezależnych decyzji podczas zarządzania sprawami spółki.
Unikanie konfliktów interesów i zachowanie dyskrecji: Dyrektorzy nie powinni stawiać się w takich sytuacjach lub stawać się częścią transakcji, w których nie są w stanie podjąć decyzji, która jest w najlepszym interesie spółki. Ponieważ dyrektorów łączy ze spółką stosunek wiary i zaufania, zakłada się, że powinni oni przedkładać interes spółki nad swój własny interes.
Nie ujawniać informacji poufnych i nie nadużywać okazji korporacyjnych: Ze względu na swój stosunek powierniczy, Dyrektorzy są zobowiązani do nieujawniania informacji poufnych i niewykorzystywania możliwości korporacyjnych. Nie powinni ujawniać takich informacji, które mogą być szkodliwe dla interesów firmy i/lub mogą być szkodliwe. Prawnicy zajmujący się zatrudnieniem w Owen Hodge Lawyers mogą udzielić więcej informacji w razie jakichkolwiek pytań.
Uważa się, że dyrektorzy i inni urzędnicy spółki naruszyli swoje obowiązki powiernicze, gdy:
nie dokonali oceny biznesowej w dobrej wierze w odpowiednim celu; lub
przedstawili istotny interes osobisty w przedmiocie oceny biznesowej przed interesem spółki; lub
mają uzasadnione podstawy, aby sądzić, że ocena biznesowa nie leży w najlepszym interesie ich spółki; lub
zaangażować się w takie postępowanie, które jest szkodliwe dla interesu spółki z zamiarem i celem uzyskania korzyści dla i/lub od kogokolwiek; lub
podstępnie i celowo nie wykonywać swoich uprawnień i obowiązków w dobrej wierze albo w najlepszym interesie spółki lub dla właściwego celu; lub
nieuczciwie i umyślnie popełnia przestępstwo, wykorzystując swoje stanowisko w celu uzyskania korzyści dla siebie lub kogoś innego, bezpośrednio lub pośrednio, wyrządzając w ten sposób szkodę spółce; lub
uzyskuje informacje umyślnie w sposób nieuczciwy i wykorzystuje te informacje na szkodę spółki w celu uzyskania korzyści, bezpośrednio lub pośrednio, dla siebie lub kogoś innego; lub
nie zapobiega prowadzeniu przez spółkę działalności handlowej w sposób nieuczciwy, będąc jednocześnie niewypłacalną.
Aby domagać się zadośćuczynienia za naruszenie obowiązku powierniczego, skarżący musi ustalić następujące okoliczności:
Istniało istnienie obowiązku pomiędzy skarżącym a powiernikiem;
Powiernik był winien skarżącemu obowiązek zaufania i wiary;
Doszło do naruszenia obowiązku przez powiernika; oraz
Skarbnik poniósł stratę i szkodę w związku z takim naruszeniem obowiązku.
W przypadku udowodnienia naruszenia, sądy mogą nakazać co następuje:
Karę pieniężną w wysokości do 200 000 USD, jeżeli oświadczenie o naruszeniu zostało złożone przez jakąkolwiek osobę, gdy naruszenie jest poważne i w istotny sposób szkodzi spółce i jej zdolności do zapłaty wierzycielom lub członkom;
Zadośćuczynienie za szkodę za naruszenie przepisu o karze cywilnej na mocy sekcji 1317 E Ustawy o Korporacjach z 2001 r. w odniesieniu do spółki lub systemu; oraz
Dyskwalifikację z zarządzania korporacjami.
Uprawnienia Australijskiej Komisji Papierów Wartościowych i Inwestycji (ASIC)
Wniosek o stwierdzenie naruszenia przepisów dotyczących kar cywilnych może zostać złożony przez ASIC do właściwego sądu. Po złożeniu oświadczenia ASIC może wystąpić o wydanie Nakazu nałożenia kary pieniężnej lub Nakazu dyskwalifikacji w celu pozbawienia Dyrektora(ów) możliwości zarządzania sprawami spółki z powodu naruszenia obowiązków ogólnych, ustawowych lub konstytucyjnych.
Prawa kadry kierowniczej
Umowa o pracę po zakończeniu zatrudnienia
Umowy o pracę& Nagrody
Co należy rozważyć przy zatrudnianiu wykonawcy
Prawa w miejscu pracy i działania odwrotne
Nieprawidłowe zwolnienie Vs Niesprawiedliwe zwolnienie
Umowy o pracę dla kadry kierowniczej a następnie Prawo Pracy
Złamanie Umowy o Pracę / Niewłaściwe Zwolnienie
Złamanie Obowiązków Powierniczych
Zmiany w Urlopie Rodzicielskim
Sprawy Dyscyplinarne – Podstępne I Wprowadzające w Błąd Postępowanie
Prawo Pracy
Prawo Pracy
Prawo Pracy – Zakończenie Zatrudnienia
Prawo Przemysłowe Prawo
Prawo dotyczące molestowania seksualnego
Prawo&Pracodawcy
Jak radzić sobie z mobbingiem w miejscu pracy
Płaca minimalna
Płatny urlop rodzicielski
Pracownicy sektora publicznego
Zwolnienia&Wynagrodzenie za zwolnienia
Zwolnienia pracowników wykonawczych
Zakaz handlu
Małe i średnie przedsiębiorstwa I prawo pracy
Nadzór w miejscu pracy
Rozwiązywanie umów o pracę
Zastanów się dwa razy zanim zwolnisz pracownika z Workers’ Compensation
Nieuczciwe zwolnienie – nieobjęte nagrodą
Kiedy konkurenci kradną pracowników, są tego konsekwencje prawne
Bezpieczeństwo w miejscu pracy