Grupa pracowników UCHealth próbuje utworzyć związek zawodowy, aby przeciwdziałać temu, co pracownicy mówią, że są praktyki oszczędzania pieniędzy, które wypalają pielęgniarki i narażają pacjentów na ryzyko.
Cztery pielęgniarki zaangażowane w organizację związku rozmawiały z The Denver Post pod warunkiem zachowania anonimowości, ponieważ obawiały się odwetu ze strony administracji szpitala.
Pielęgniarki i inni pracownicy UCHealth są uważani za pracowników quasi-publicznych, więc nie mogą przeprowadzić wyborów, aby zmusić swojego pracodawcę do uznania związku lub rokowań z jednym, w sposób, w jaki ludzie pracujący w czysto prywatnych firmach mogą. Zamiast tego, mają nadzieję, aby umieścić presję publiczną na not-for-profit systemu opieki zdrowotnej, który ma szpitale w całym Colorado.
Wysiłek jest prowadzony przez pracowników na kampusie UCHealth’s Aurora, ale jest otwarty dla pracowników w całym systemie opieki zdrowotnej, organizatorzy said.
Pielęgniarka intensywnej terapii powiedziała, że krótki personel był problemem przed pandemią COVID-19 z powodu wysiłków, aby utrzymać koszty w dół, ale to się pogorszyło od wiosny. Najbezpieczniej jest, aby każda pielęgniarka opiekowała się tylko dwoma pacjentami na oddziale intensywnej terapii, powiedziała, ale często ma trzech.
„Stosunki kadrowe podczas COVID stale się pogarszały”, powiedziała. „Woleliby, abyśmy pracowali do pojemności, a nie bezpiecznie.”
Dan Weaver, rzecznik UCHealth, powiedział, że system opieki zdrowotnej ceni swoich 25.000 pracowników. Przez pandemię, system uniknął zwolnień i cięć w wynagrodzeniach pracowników, i priorytetem jest uzyskanie odpowiedniego sprzętu ochronnego dla pracowników pierwszej linii, powiedział.
„Są one najważniejszą częścią naszego systemu opieki zdrowotnej, a nasz personel i dostawcy zapewniają doskonałą opiekę dla naszych pacjentów każdego dnia. Przez COVID-19 pandemii, wspieranie i ochrona naszych pracowników jest naszym najwyższym priorytetem”, powiedział w oświadczeniu.
Staffing jest wyzwaniem dla wszystkich szpitali podczas pandemii, Weaver powiedział, i UCHealth’s poziomy są podobne do innych „. System zatrudnił pielęgniarki podróży, aby pomóc w opiece nad pacjentami, i zaoferował zasoby, takie jak darmowe posiłki, aby złagodzić napięcie na pracowników, he said.
Inna pielęgniarka, która pracuje na jednostce dla pacjentów, którzy potrzebują mniej specjalistycznej opieki, powiedział obrót był problem przez jakiś czas, i że liczba pacjentów jest odpowiedzialna za wzrosła z czterech do sześciu. Oznacza to opóźnienia w opiece nad pacjentami, i że pielęgniarki nie mogą poświęcić czasu na własne potrzeby, powiedziała.
„Jest 4:30. Właśnie teraz robię sobie przerwę na lunch,” powiedziała podczas wywiadu w poniedziałek po południu.
Dyplomowany asystent pielęgniarstwa, który studiuje, aby zostać pielęgniarką, powiedział, że pielęgniarki, które właśnie ukończyły studia i nadal kończą swoje szkolenie są popychane do opieki nad pacjentami niezależnie, z powodu problemu z personelem. Jest to wymagające miejsce pracy, ponieważ pacjenci o skomplikowanych potrzebach kończą się na UCHealth, a pracownicy potrzebują wsparcia, aby mogli wykonywać swoją najlepszą pracę, powiedziała.
„Kiedy jesteśmy rozciągnięte cienkie … nie możemy zapewnić opiekę, że chcemy,” powiedziała.
To nie jest tylko UCHealth problem, pielęgniarka intensywnej opieki powiedział: wiele szpitali stracił pracowników po wiosennej fali COVID-19 z powodu wypalenia, lub dlatego, że odeszli do wyższej płacy z agencji pielęgniarstwa travel.
UCHealth pakiet odszkodowań, który obejmuje plan emerytalny, jest „bardzo konkurencyjny” Weaver powiedział. Pracownicy otrzymali premię w październiku i podwyżkę w listopadzie, he said.
The UCHealth pracownicy pracują z Communication Workers of America Local 7799, który był zaangażowany w próbę rozpoczęcia podobnego nieformalnego związku w Denver Health wcześniej w tym roku. Denver Newspaper Guild, który reprezentuje reporterów i niektórych innych pracowników w The Denver Post, również jest powiązany z Communication Workers of America.
Pielęgniarka pogotowia powiedział, że on i inni czują, że administracja systemu opieki zdrowotnej nie zwraca uwagi na ich perspektywy, i jest bardziej skoncentrowany na projektach budowlanych niż na wykorzystaniu funduszy w celu utrzymania pracowników. On powiedział, że on i inni organizatorzy mają nadzieję przynieść więcej uwagi publicznej na potrzeby pielęgniarek i innych pracowników, więc administracja będzie pracować z nimi na płace i inne kwestie.
„Nie mamy wiele do powiedzenia w sprawach, które dzieją się na górze,” powiedział.
Zapisz się do dwutygodnika newsletter, aby uzyskać wiadomości na temat zdrowia wysyłane prosto do skrzynki odbiorczej.