Editor’s Note: Wszystkie treści sekcji opinii odzwierciedlają poglądy indywidualnego autora tylko i nie reprezentują stanowiska zajętego przez Collegian lub editorial board.
Rosnąc i przez całą szkołę średnią, studentom mówi się, że dobre oceny są niezbędne do dostania się na dobry uniwersytet. W college’u, w czasie kryzysu każdego midterm i finałów tydzień, pytanie o to, jak się uczyć i czy to ma znaczenie pojawia się w umyśle każdego studenta. Po tym wszystkim, ludzie tacy jak Bill Gates, Mark Zuckerburg, i Steve Jobs porzucił studia i poszedł na być dziko sukces.
Dla bardziej niechętnych do ryzyka jednostek, to rodzi pytanie: „czy dobre stopnie naprawdę mają znaczenie, gdy jesteś już na studiach?” Gorąca debata i uzasadnione argumenty można znaleźć po obu stronach. Z jednej strony jest popularny argument, że „student z oceną 2.0 może wiedzieć więcej niż student z oceną 4.0. Stopnie nie określają inteligencji, one testują posłuszeństwo.” Wspólną odpowiedzią jest to, że studenci 2.0 po prostu mówią to, aby poczuć się lepiej.
Czy uzyskanie dobrych ocen w college’u faktycznie ma znaczenie po przyjęciu na studia? Odpowiedź brzmi: tak, i to zależy.
Z wyjątkiem pewnych możliwości, takich jak szkoła absolwentów, odpowiedź nie zawsze jest cięta i sucha. Pewien poziom utrzymania akademickiego jest wymagany (2.0 w CSU), aby pozostać zapisanym, ale poza tym, czy uzyskanie dobrych ocen w college’u faktycznie ma znaczenie po przyjęciu? Odpowiedź brzmi: tak, i to zależy. Podczas gdy oceny nie definiują cię, uzyskanie dobrych ocen w college’u jest tego warte, o ile nie odbywa się kosztem innych możliwości.
Jak to się odnosi do zatrudnienia, firmy często używają elektronicznych przesiewaczy, aby odfiltrować kandydatów do wywiadu z niższym GPA. Ta forma przesiewania jest najbardziej powszechne w „dużych firm, które specjalizują się w konsultingu, rachunkowości, inżynierii i bankowości inwestycyjnej.” Badanie USA Today wykazało, że 43 procent wszystkich firm objętych badaniem ma formalny próg GPA, podczas gdy 63 procent większych firm ma próg GPA.
While GPA, w izolacji, wewnętrznie nie ma znaczenia, co ma znaczenie jest to, co może odzwierciedlać dla pracodawców.
Wysokie oceny w college’u również mogą odzwierciedlać studenta z efektywnej dyscypliny, nawyków pracy i umiejętności zarządzania czasem. Wysoka GPA może odzwierciedlać potencjalnego pracownika, który jest zorganizowany, zmotywowany do osiągnięcia sukcesu i pracuje dobrze pod presją.
W świecie, w którym percepcja jest często rzeczywistością, pojawiając się inteligentny z wysokim GPA może być atrakcyjne. Jednak 3,5 z przywództwa i doświadczenia zawodowego jest w przeważającej mierze preferowane do 4,0 bez doświadczenia zawodowego. Stopnie mają znaczenie w zakresie, w którym cenny czas, który mógłby być spędzony na rozwoju zawodowym lub zdrowia osobistego nie jest poświęcony w wyłącznym dążeniu do wysokiej GPA.
Według badania USA Today, „tylko 25 procent pracodawców uważało, że GPA jest pierwszym lub drugim najważniejszym czynnikiem” w kandydatach do pracy. Chociaż może to stanowić różnicę w bliskiej decyzji pomiędzy dwoma wykwalifikowanymi kandydatami, oddzielne badanie przeprowadzone przez Chronicle of Higher Education umieściło GPA na trzecim lub niższym miejscu na liście ważnych czynników przy zatrudnianiu.
Powodem jest to, że oceny często nie odzwierciedlają pełnego obrazu kandydatów, ponieważ oceny są powszechnie zawyżone. Dodatkowo, GPA nie odzwierciedla osiągnięć w innym obszarze, takim jak zajęcia pozalekcyjne, zaangażowanie sportowe i umiejętności miękkie.
While GPA, w izolacji, wewnętrznie nie ma znaczenia, co ma znaczenie jest to, co może odzwierciedlać dla pracodawców. Niedawny absolwent, który próbuje postawić stopę w drzwiach, a który zbudował pozytywne nawyki pracy i zarządzania czasem poprzez studiowanie i uczęszczanie do klasy zgodnie z harmonogramem, ma mniejsze szanse na walkę w świecie zawodowym.
Na koniec dnia, chociaż studiowanie (często przy braku snu i diecie ramen) może być niezwykle stresujące, wyniki są tego warte.
Josh Silva może być dostępny pod adresem [email protected] lub online pod adresem @jsflix.
.