Jako koordynator i kierownik produkcji w telewizji i filmie, a teraz jako przewodnicząca Wydziału Filmowego na Uniwersytecie Chapmana, Barbara Freedman Doyle jest ekspertem od błędów, które popełniają ludzie dopiero wchodzący do przemysłu filmowego. Tutaj, we fragmencie jej nowej książki Make Your Movie: What You Need to Know About the Business and Politics of Filmmaking, dostępnej obecnie w wydawnictwie Focal Press, daje kilka wskazówek, w jaki sposób każdy, kto rozpoczyna pracę w przemyśle filmowym, może powstrzymać się od mówienia tego, co naprawdę myśli i pozostać w łaskach tych, którzy mają moc zatrudniania.
REPUTACJA TO WSZYSTKO, co masz. W biznesie, w którym znaczna część zawierania umów i negocjacji odbywa się w formie ustnej, twoje słowo i twoja reputacja to WSZYSTKO. Przemysł filmowy jest mały. Każdy, kto ma ugruntowaną pozycję, może z łatwością nawiązać kontakt z kimkolwiek innym lub uzyskać informacje o sobie poprzez wykonanie kilku telefonów. To, ile zarabiasz, jakie masz stanowisko w projekcie, jak ciężko pracujesz, jak uczciwy jesteś, jak traktujesz ludzi – nie ma żadnych tajemnic. Ten biznes jest zaludniony przez gaduły. Nawet „wrogowie” komunikują się przez cały czas. Nie ma miejsca, w którym można się ukryć. Jeśli jesteś postrzegany jako kreatywny, niezawodny, zdolny i łatwy do pracy, znajdziesz szczęście. Jeśli jesteś postrzegany jako trudny, prymitywny, spięty lub irracjonalny, będziesz tak postrzegany nawet przez ludzi, którzy Cię nie poznali. Nikogo nie obchodzi, że jesteś zmęczony lub miałeś ciężki dzień. Nie mając żadnych osiągnięć, nie będzie miało znaczenia, jak bardzo jesteś utalentowany. Kiedy przychodzi do decyzji, czy pracować z tobą, czy nie, decyzja będzie negatywna. Powiedzą: „Życie jest zbyt krótkie”. Jeśli obiecujesz rzeczy i nie przejść przez, że będzie po tobie i będziesz miał uszkodzone swoją wiarygodność. Kluczem jest dostarczanie tego, co mówisz, że możesz dostarczyć. Okoliczności łagodzące nie mają znaczenia. Próbujesz przebić się do branży niecierpliwych ludzi. Racjonalizacje nie będą działać. Ci ludzie widzieli to wszystko i być może sami zrobili to z powodzeniem.
RELATIONSHIPS ARE ABOUT HISTORY, NOT FRIENDSHIPS. Słowo „związek” jest prawdopodobnie najbardziej nadużywanym słowem w branży filmowej. Ktoś daje komuś szansę, ponieważ on i ta druga osoba mają „związek”. Osoba X zawsze pracuje z osobą Y, ponieważ istnieje między nimi „relacja”. Producent wolałby, żeby reżyser zatrudnił konkretnego operatora, ale nie będzie przeszkadzał w wyborze pierwszego, ponieważ reżysera i drugiego łączy „relacja”. W relacjach nie chodzi o przyjaźń, ale o historię. W branży filmowej ludzie przychodzą i odchodzą, a każdego dnia pojawia się nowe stado ambitnych konkurentów. Historia – wspólna praca nad poprzednim projektem, wspólne chodzenie do szkoły, wspólne przeżywanie czegoś w przeszłości – może być jak ochrona przed wrogimi, nieznanymi czynnikami, które pojawiają się podczas kręcenia filmu. Związek jest sumą wspólnych celów i nadziei na wzajemną lojalność. Przyjaźń może odgrywać pewną rolę, ale w rzeczywistości istnieją wieloletnie zespoły filmowe, w których zaangażowane osoby nigdy nie widują się poza biurem czy planem filmowym. Udane relacje w pracy często opierają się na umiejętnym łączeniu mocnych i słabych stron, które mogą pasować do siebie twórczo, ale nie towarzysko. Ludzie bardziej ufają nieprzyjemnej historii, która zaowocowała sukcesem, niż braku jakiejkolwiek historii. Ludzie z branży często wierzą, że „lepszy diabeł, którego znasz”
Popularne na IndieWire
WIEDZ, ŻE ROZMAWIASZ Z GRACZAMI. Ludzie, którzy mają władzę, by powiedzieć ci „tak”, są wykształconymi hazardzistami. Oni grają na szanse, zabezpieczają swoje zakłady. Obfitość niepokój towarzyszy najwięcej decyzjom, i najwięcej anxiety-provoking wszystkie decyzje są te które prowadzą wydawać gotówkę. Decyzje te rzadko są spontaniczne. Ta filozofia dotyczy nawet czegoś tak drobnego, jak zatrudnienie kogoś na stanowisko asystenta. Jeśli ktoś odbył staż w przemyśle, jeśli ma jakiś rodzaj wstępnego szkolenia z doskonałymi referencjami od kogoś, kogo pracodawca już zna lub zna, zmniejsza to ryzyko, że nowy pracownik (być może ty) zrobi lub powie niewłaściwą rzecz, naruszy zaufanie, nawet o tym nie wiedząc, lub zachowa się w sposób, który może okazać się żenujący. To jest układanie talii. W branży, w której większość ludzi przechodzi drogę od asystenta – a na planie od asystenta produkcji (PA) do prawie każdego innego stanowiska – decyzja o zatrudnieniu kogoś na najniższym szczeblu drabiny dotyczy potencjału. Jeśli otrzymałeś dobre referencje lub jeśli ktoś wpływowy wykonał dla Ciebie telefon, musisz być co najmniej w porządku. To zdrowy rozsądek, że znane jest wygodniejsze niż nieznane.
ATTITUDE Twoja postawa jest jednym z twoich najcenniejszych aktywów. Szanse są dawane młodym nowicjuszom, ponieważ są utalentowani, bystrzy i mają świetne nastawienie. Jeśli pracujesz w branży, w której napięcia są duże, chcesz móc liczyć na to, że „twoi” ludzie poradzą sobie z problemami dobrze, skutecznie i bez złego nastawienia. Na planie filmowym, gdzie dni są długie, a warunki pracy często nie są idealne, członek ekipy o złym nastawieniu to ten, który narzeka, znajduje błędy w cudzej pracy, obarcza winą i zrzędzi, ile czasu zostało do zakończenia zdjęć. Nie ma nawet znaczenia, czy ta osoba ma rację w swoich osądach lub czy wszyscy inni zgadzają się, że tak, to do bani być całą noc w 20-stopniowej pogodzie, w błocie i deszczu, i nie, nikt nie zarabia na tym wystarczająco dużo pieniędzy. Nikt nie musi tego słuchać. Musisz być ugodowy, pomocny i ogólnie szczęśliwy, że jesteś na planie filmu (reklamy, programu telewizyjnego, teledysku). Marudzący i rozrabiający są zauważani i nie są zapraszani z powrotem. Nawet jeśli ich skargi są uzasadnione, wszyscy jadą na tym samym wózku – kto chce o tym słuchać? Napisz o tym w swoim prywatnym pamiętniku lub dzienniku, jeśli taki prowadzisz. Powiedz swojemu najlepszemu przyjacielowi. NIE pisz o tym na blogu lub w poście!
Podążając za marudzącymi są książęta i księżniczki, ego: „Mogłem zrobić to lepiej”; „Uratowałem ich tyłki”; „Nie mogliby skończyć filmu beze mnie”. Obiecuję ci, że zawsze mogą skończyć film bez ciebie. Jesteś zbędny. Za tobą stoją kolejki ludzi, którzy czekają, aż wyjdziesz lub każą ci odejść.
W biurze ludzie z nastawieniem są królami lub królowymi dramatu. Wszystko kręci się wokół nich. Oni robią wszystko. Pracują ciężej niż ktokolwiek inny. Wszyscy inni są niekompetentni. Ich pomysły są najlepsze. Nie otrzymują uznania, na które zasługują. I oczywiście jest plotka. Król lub królowa dramatu jest pierwsza ze złymi wiadomościami, nieprzyjemnymi komentarzami, informacjami, które mogą być prawdziwe lub nie, ale z pewnością nie są niczyją sprawą. Ci ludzie są drenaż na energii środowiska pracy. Są również manipulatorami, oszustami, kłamcami, którzy narażają swoich współpracowników na upadek. Osiągnięcie sukcesu w hiperkonkurencyjnej branży jest trudne. Trzymaj się z dala od osób z niewłaściwą postawą. Zdziwisz się, jak złe nastawienie odbija się na Tobie i jak wpływa na postrzeganie Ciebie przez innych ludzi. Miej oko na drogę przed sobą, UŚMIECHNIJ SIĘ i bądź pierwszą osobą, o której ktoś pomyśli, gdy będzie potrzebował kogoś, na kogo może liczyć, kto wykona pracę przy minimalnym zamieszaniu. Będzie ci się dobrze powodziło.
To, co następuje tutaj, to dwie opowieści ostrzegawcze. Oba są całkowicie prawdziwe, ale nazwy są zmienione.
CAUTIONARY TALE # 1: Jesteś na dole łańcucha pokarmowego, dopóki nie jesteś Will był wolontariuszem na niezależnym filmie. Codziennie proszono go, by biegł do konkretnej wegańskiej kawiarni po lunch dla głównej aktorki. Aby to zrobić, musiał opuścić plan zdjęciowy i walczyć z ruchem ulicznym w Los Angeles, i był z tego powodu dość zdenerwowany. Czuł, że jedzenie lunchu dla aktorki, o której nigdy nie słyszał, było poniżające i że skoro pracuje za darmo, powinien przynajmniej robić coś wartościowego.
Trzeciego dnia zdjęć ponownie poproszono go o odebranie lunchu. Przewrócił oczami. Producent, który sam robił przysługę reżyserowi w tym przypadku i który zazwyczaj robił o wiele bardziej głośne filmy, odciągnął Willa na bok. Powiedział mu: „Nikt nie powinien wiedzieć, że jesteś nieszczęśliwy albo że myślisz, że jesteś lepszy niż to. Wiesz dlaczego? Ponieważ kiedy oni zaczynali WSZYSCY ci ludzie, łącznie ze mną, musieli robić coś, czego nie chcieliśmy robić. Wszyscy byliśmy od tego lepsi. Każda praca na planie jest taka sama. To robienie wszystkiego, co musi być zrobione, żeby film powstał. Jeśli zdobycie obiadu pomaga, to jest to najważniejszy wkład, jaki możesz wnieść, więc lepiej się staraj i rób to z przyjemnością, aż przestanie to być twoja praca. Są ludzie, którzy czekają, aż zostaniesz wyrzucony, aby mogli zająć twoje miejsce. Kiedy awansujesz, będziesz mówił następnemu facetowi to, co ja mówię tobie. Musisz się przyssać i wyglądać, jakbyś się dobrze bawił.”
CAUTIONARY TALE #2: Just Because It’s in Your Head, It Doesn’t Have to Come Out Your Mouth. To jest smutne. Danny był idolem pewnego reżysera o wielkiej sławie. Danny był czarujący, sympatyczny i bardzo inteligentny. Spędził rok na wyszukiwaniu każdego, kto miał związek z jego bohaterem-dyrektorem. Chciał być „cieniem” tego reżysera, obserwować jego pracę i uczyć się.
Ktoś, kto znał kogoś i był przychylny sprawie, zaaranżował spotkanie Dana z dyrektorem. Dyrektor polubił go i w końcu, po długim procesie sprawdzania referencji, telefonów i e-maili, które nie odpowiadały, Dan otrzymał zgodę. Powiedziano mu, kiedy i gdzie ma się pojawić pierwszego dnia zdjęć do ważnego filmu. Przyjechał na plan wcześnie. Jak dotąd wszystko było w porządku. Zgodnie z instrukcjami znalazł asystenta reżysera, który natychmiast wysłał go do ciężarówki z cateringiem, aby przyniósł reżyserowi jego espresso. Był trochę zaskoczony, że asystentka mówi mu, co ma robić, ale zrobił to. Przyniósł kawę i podał filiżankę dyrektorowi. Reżyser wziął filiżankę i kontynuował rozmowę z operatorem. Reżyser podał swój pusty kubek Danowi, który wrócił do ciężarówki z cateringiem, wziął drugi i podał pełny kubek reżyserowi. W ciągu całego poranka sytuacja powtórzyła się kilka razy. Była to jedyna interakcja, jaką Dan miał z dyrektorem. Pod koniec lunchu dziewczyna Dana zadzwoniła do niego na komórkę, aby zapytać, jak się sprawy mają. Odpowiedział jej: „Chyba w porządku. Jestem kawową dziwką dyrektora.”
To zostało podsłuchane przez osobę od makijażu, która powiedziała asystentce dyrektora, która powiedziała dyrektorowi, który zwolnił swojego niepłatnego „cieniasa” pod koniec pierwszego dnia. Reżyser miał wystarczająco dużo spraw na głowie. Nie chciał, aby w jego pobliżu pracował ktoś, kto jest urażony i niedyskretny. Jeśli Danny chciał wyrazić swoją opinię swojej dziewczynie, mógł z tym poczekać, aż będzie w domu i na osobności. Danny uważał, że był zabawny i zabawny, ale asystentka reżysera i reżyser czuli, że był negatywnie nastawiony i niegrzeczny.
Jaki jest tego sens? Ani Will ani Danny nie zrobili nic naprawdę okropnego, po prostu nie rozumieli polityki. Wahanie, zanim się zgodzisz, przewracanie oczami, to, co mówisz przez komórkę, nawet jeśli szepczesz, jest zauważane. To co piszesz jest PUBLICZNE. Próbujesz przekonać ludzi do inwestowania w swój talent, swoje umiejętności i zdolność do poruszania się po często zdradliwych wodach biznesu. Muszą zaufać ci osobiście.
Możesz powiedzieć sobie: „Nienawidzę polityki, nie mogę sobie poradzić z tego rodzaju BS”. Ale musisz się tego nauczyć. Część z tego to zdrowy rozsądek, część to uprzejmość, a część to BS, ale to wszystko jest częścią tego biznesu. Możesz pomyśleć, że jest tam wielu palantów – czytałem o ich złym zachowaniu, a im się udało. To prawda. Ale zazwyczaj ich złe zachowanie zaczęło się dopiero po tym, jak odnieśli sukces. A ci źli ludzie dostają pracę i są w stanie sfinansować swoje filmy, ponieważ przynoszą duże pieniądze. W momencie, gdy film nie jest tak dobry w kasie, okazuje się, że ich telefony nie oddzwaniają tak szybko, ich scenariusze nie są tak chętnie czytane, a zielone światła przychodzą wolniej, jeśli w ogóle przychodzą. Kiedy ludzie zachowują się źle, tłum ludzi siedzi z tyłu i z radością czeka na ich porażkę. Natura ludzka jest taka, że zemsta często smakuje słodko. Po co w ogóle tam iść?
Wielu początkujących filmowców popełnia błąd myśląc, że ludzie z branży są swobodni w zachowaniu. Nie są. Większość ludzi, którzy mogą pomóc ci w zrobieniu filmu, to bystrzy obserwatorzy z wyostrzonym instynktem. Świadomie i nieświadomie nieustannie cię sprawdzają. Czy jesteś dobrym ryzykiem? Czy oni ci wierzą? Czy wierzą w ciebie? Być może, ponieważ tak wiele pieniędzy i ego jest związane z decyzjami, które podejmują, czują się zdradzeni, jeśli udowodnisz, że ich początkowe wrażenie o tobie było błędne. Nikt nie oczekuje, że będziesz idealny, ale oczekuje się, że będziesz wiarygodny, a oni pamiętają, kiedy nie jesteś. Wyobraźmy sobie sąsiedztwo w bardzo małym miasteczku, wszystkich mieszkańców siedzących na ganku, obserwujących, zauważających i komentujących. Tak właśnie wygląda biznes filmowy.