Bycie uważanym za fajnego to coś, czego możesz pragnąć, ale czy jest to cecha, nad którą naprawdę masz kontrolę? Nowe badania sugerują, że istnieje silny komponent osobowościowy do bycia, jak również bycia uważanym za fajnego. Psychologowie z Uniwersytetu w Sydney (Australia) Ilan Dar-Nimrod i współpracownicy (2018) poddali kryteria fajności testowi w swoim badaniu cech, które przyczyniają się do tej pozornie pożądanej jakości.
Zanim jednak przejdziemy dalej, możesz chcieć zastanowić się nad tym, co twoim zdaniem przyczynia się do jakości bycia fajnym. Kim są naprawdę fajni ludzie w twoim własnym życiu? Czy jest to przyjaciółka, która zawsze wydaje się panować nad swoimi emocjami, niezależnie od tego jak tragiczna jest sytuacja? Czy jest to współpracownik, który gromadzi tłumy słuchaczy w pokoju, w którym jest przerwa na kawę? Być może jest to teść, którego każdy post w mediach społecznościowych jest komentowany przez dziesiątki, jeśli nie setki, zwolenników. Może to być nawet celebryta, którego znakiem rozpoznawczym jest charakterystyczne i godne pozazdroszczenia dziwactwo. Choć bardzo chciałbyś być taki jak oni, obawiasz się, że to po prostu nie jest w tobie, aby być tą godną podziwu jednostką z całą tą pozorną popularnością, a może nawet z samozadowoleniem. Jednakże, fajność nie jest cechą absolutną. Jak zauważają Dar-Nimrod et al. to, co jest fajne teraz, może nie być fajne nawet kilka lat temu. Na przykład, fajnie jest wyróżniać się w mediach społecznościowych, ale fajnie jest też być członkiem kultury nerdów. To jeszcze bardziej komplikuje sytuację, ponieważ nie można jednoznacznie określić ilorazu fajności w odniesieniu do osób z bliskich i dalekich kręgów społecznych.
Australijscy autorzy rozróżniają dwa empiryczne podejścia do fajności jako skupiające się albo na cechach oceniających, które prowadzą ludzi do bycia postrzeganymi przez innych jako fajni, albo na cechach wewnętrznych, które powodują, że inni postrzegają nas jako fajnych. Cechy oceniające, czyli te, które są postrzegane przez innych jako fajne, można podzielić na oryginalność, atrakcyjność oraz atrakcyjność danej osoby dla określonej subkultury. Cechy osobowości, które posiadasz, a które odpowiadają byciu postrzeganym w ten sposób, są podzielone na dwie kategorie:
- Pierwszą z nich jest „chłód”, czyli społecznie pożądane cechy bycia przyjaznym, ugodowym i kompetentnym.
- Bezpośrednio przeciwne do tych cech są te, które mieszczą się w kategorii „chłodu kontrariańskiego”, czyli tendencja do bycia oderwanym, zbuntowanym i nieco szorstkim na krawędziach.
Dar-Nimrod i jego koledzy badacze skupili swoją pracę na tych dwóch wymiarach cech osobowości poprzez badania kwestionariuszowe oparte na Modelu Pięciu Czynników.
Głównie próba licencjackich (idealna populacja do studiowania chłodu) ukończył środek opracowany, gdy Dar-Nimrod był na Uniwersytecie w Rochester (Dar-Nimrod i in…, 2012). Składająca się z zestawu 14 samoocen cech skala została podzielona na dwa wymiary odpowiadające kategoriom chłodu cachetnego i kontrariańskiego. Oceny cache obejmowały takie określenia, jak: opiekuńczy, ambitny, ciepły, przyjazny, charyzmatyczny, atrakcyjny, pewny siebie i modny. Pozycje kontrariańskiej fajności obejmowały bycie buntowniczym, sarkastycznym, agresywnym, oderwanym, żądnym przygód (poszukującym wrażeń), niekonwencjonalnym i samolubnym.
Dar-Nimrod i jego współautorzy uważali, że fajność cachet-cool „korelowałaby pozytywnie z każdą wyraźną miarą, która jest interpretowana jako pozytywna w naszym społeczeństwie” (s. 2), co jest dość silnym przewidywaniem, oraz że korelowałaby ona również z wysoką samooceną. Co więcej, typy cache-cool powinny być również wysokie w pragnieniu bycia pozytywnie postrzeganym przez innych, czyli pożądliwości społecznej. I odwrotnie, osoby o wysokim poziomie przekornego chłodu powinny, zdaniem badaczy, być otwarte na nowe doświadczenia, mieć wysoką samoocenę i być stosunkowo niewrażliwe na niepowodzenia lub zewnętrzne oceny. Zgodnie z teorią powinny one również charakteryzować się wysoką stabilnością emocjonalną, być może ponownie odzwierciedlając tę niewrażliwość na opinie innych.
PODSTAWY
- Czym jest osobowość?
- Znajdź terapeutę w pobliżu mnie
Oprócz wypełnienia miar postrzeganej fajności i cech osobowości opartych na pięciu czynnikach, uczestnicy oceniali siebie pod kątem ich podstawowej „orientacji na działanie”, co oznacza ich zdolność do stosowania się do celów. Ludzie o silnej orientacji na działanie, według autorów, są w stanie „zmobilizować swoje zasoby poznawcze w służbie celu”. Dla kontrastu, osoby zorientowane na stan łatwiej się rozpraszają. Osoby zorientowane na działanie są również mniej zniechęcone negatywnymi informacjami zwrotnymi i dążą do celu bez zatrzymywania się. W kwestionariuszu do pomiaru poczucia własnej wartości poproszono uczestników o ocenę samych siebie przy użyciu dość standardowego zestawu cech samoopisowych. Aby uzyskać „ukrytą” formę poczucia własnej wartości, czyli taką formę samooceny, której ludzie mogą nie przypisywać sobie na zewnątrz, australijscy badacze zastosowali dość nietypową (ale logiczną) miarę wielkości podpisu. W związku z poufnym charakterem uczestnictwa studentów, podpis został zmierzony na formularzu zgody, który następnie był przechowywany oddzielnie od innych danych. Im większy podpis, tym wyższa ukryta samoocena. (Przy okazji, jak duży jest Twój podpis?)
Wyniki analizy kwestionariusza fajności powtórzyły poprzednie badania nad samym kwestionariuszem fajności, pokazując, że dzieli się on na dwa odrębne czynniki przewidywane przez autorów. Następnie Dar-Nimrod i in. wykazali, w jaki sposób te dwie odmiany chłodu wiążą się z cechami osobowości. Zgodnie z przewidywaniami autorów, osoby charakteryzujące się wysokim poziomem „cachet coolness” były również bardziej ekstrawertyczne niż wszyscy inni, otwarte na nowe doświadczenia, a także miały wysoki poziom innych pożądanych atrybutów cech pięcioczynnikowych: sumienności, stabilności emocjonalnej i ugodowości. Ich wyraźna samoocena była wysoka, podobnie jak orientacja na działanie.
Nie lekceważmy jednak korzyści płynących z przekornego chłodu. Osoby uzyskujące wysokie wyniki w tej jakości były również bardziej ekstrawertyczne (choć nie tak bardzo, jak kontrowersyjny chłód), a także miały wysokie wyniki w stabilności emocjonalnej i otwartości na doświadczenie. Jak można sobie wyobrazić, nie były one wysokie pod względem sumienności czy ugodowości, ale nie były też wyjątkowo niskie. Ich orientacja na działanie była zróżnicowana pod względem stanu, co wiązało się z większą wrażliwością na porażkę, a nie zdolnością do stosowania się do celów. Ich samoocena była wysoka, choć nie tak wysoka jak u cachet-cool, ale ich podpisy były większe, wskazując na wewnętrznie wysokie poczucie własnej wartości w opinii autorów.
Personality Essential Reads
Podsumowując swoje ustalenia, autorzy utrzymują, że badanie fajności jest ważniejsze niż kiedykolwiek, biorąc pod uwagę rolę mediów społecznościowych we współczesnym życiu, które wpływają na „światopoglądy, tożsamości i postawy ludzi”. Jeśli faktycznie bycie „coolness” może pomóc wzmocnić twoją tożsamość, oznacza to, że możesz chcieć popracować nad niektórymi z tych cech osobowości, które są związane z korzystnym biegunem bycia przyjaznym, otwartym, pewnym siebie i zorientowanym na cel. Jeśli kontrariański chłód przemawia do Twojej buntowniczej natury, może to również promować pozytywną samoocenę, o ile pragnienie życia na marginesie nie przerodzi się w prawdziwą niestabilność osobowości i zwątpienie w siebie. Spójrz na ludzi, których podziwiasz dla ich coolness, i to może dać ci wgląd w to, jak można podrasować swoją osobowość, aby zwiększyć swoją atrakcyjność dla innych.
Istnieje więcej sposobów, aby szukać spełnienia niż dążyć do bycia cool. Australijskie badanie sugeruje jednak, że to, co sprawia, że ludzie fajne może również pomóc ich relacje, poczucie własnej wartości i zdolność do realizacji celów. Daj fajności szansę, a wyniki mogą Cię zaskoczyć.