Zgodnie z National Association for Law Placement, średnia liczba billable godzin wymaganych od first-year associate jest 1,892 godzin dla ostatniego roku wymienione, co jest 2016. Ale średnia liczba rozliczeniowych godzin wymaganych dla pierwszego roku współpracowników w firmach z więcej niż 700 prawników jest 1,930 godzin.
Lekcja jest, że jeśli pierwszy rok współpracownik ma zamiar grać, (s)on będzie musiał naprawdę wybić go z parku, jeśli chodzi o spełnienie wymaganych godzin.
I te wynagrodzenia w dużym prawem są słodsze niż kiedykolwiek. Milbank, Tweed, Hadley & McCloy ogłosił w czerwcu, że zwiększa swoją stawkę wynagrodzenia, ustawiając poprzeczkę dla swoich współpracowników pierwszego roku na $ 190,000. Inne duże firmy prawnicze poszły za przykładem tak, że większość teraz spełniają, że wynagrodzenie, podczas gdy reszta śledzić dość mocno pod tym rysunku.
Oczywiście, nie ma kosztów do współpracowników. Wiele firm nie ma już opcji, aby czekać cały rok, aby ustalić, czy współpracownik będzie czy nie jego wymóg billable godzin. Jeśli w ciągu trzech do sześciu miesięcy współpracownik nie jest na torze, (s)on może być let go.
Inną konsekwencją wysokich wynagrodzeń jest to, że gospodarka będzie prawdopodobnie spadek popytu w pewnym momencie, który pozostawi glut wysoko opłacanych młodych prawników. W tym momencie, zwolnienia stają się nieuniknione.
Średniej wielkości i małe firmy prawnicze dość dużo mają te same problemy z tabel płac i billable godzin, ale na mniej dramatycznej scenie i obsady znaków.
Minimalne wymagania dotyczące spełnienia Standard Billable godzin
Ile godzin zrobić 1,892 godzin zajmują młodego życia adwokata? Yale Law opracował wykres, który dał rozsądne ilości rzeczywistego czasu spędzonego na 1800 rozliczeniowych godzin i 2200 rozliczeniowych godzin. Wykres uwzględnia wakacje, przerwy na kawę, czasy konferencji, a nawet pogawędki – wszystkie te działania, które zajmują czas adwokata, ale nie są rozliczane.
Aby osiągnąć 1800 rozliczeniowych godzin, współpracownik pracowałby jej „regularne” godziny plus dodatkowe 20 minut od poniedziałku do piątku, lub pracować jedną sobotę każdego miesiąca od 10:00 do 17:00.Pierwsza opcja dałaby adwokatowi 1.832 godzin rozliczeniowych, w sumie 2.430 godzin spędzonych „w pracy” (AKA: w tym wykonywanie czynności nie podlegających rozliczeniu). Druga opcja dałaby adwokata 1,834 rozliczeniowych godzin z całkowitej 2,434 rzeczywiście pracował.
Aby osiągnąć 2,200 rozliczeniowych godzin, współpracownik będzie pracować od 8:00 do 8:00 każdego dnia, dodane do dwóch sobót w miesiącu od 10:00 do 17:00, co nadal pozostawia współpracownika trochę krótki. Więc dodać kolejną sobotę na 10 miesięcy. To daje adwokata 2,201 rozliczeniowych godzin. Adwokat będzie pracował 3,058 godzin.
Ten harmonogram wydaje się zniechęcające. Ale dla adwokata, który właśnie zakończył wyczerpujący maraton szkoły prawniczej, a następnie zwieńczył go studiując dla baru, to naprawdę nie wydaje się tak źle. Ale to prowadzi do pytania, jak długo ciało może utrzymać się ten harmonogram?
Minding Billable Hours
Adam Pascarella, w artykule oferującym porady dla młodszych współpracowników, wymienione określenie swoich celów jako pierwszy porządek obrad przy podejmowaniu decyzji o pracy dla wielkiego prawa. Istnieje kilka scenariuszy. Jeśli planuje zostać i zrobić partner, a następnie musi iść powyżej i poza wymagane billable godzin w uzupełnieniu do out-performing w innych obszarach firmy prawniczej. Ponadto, godziny tylko dostać dłużej, jak ona porusza się w górę drabiny do statusu partnerstwa.
Więc odpowiedź na to pytanie długowieczności – w kategoriach nadążania z wielkim harmonogramem prawa – jest to, że młodszy współpracownik musi utrzymać harmonogram w całej swojej karierze.
Jeśli, z drugiej strony, młodszy współpracownik długoterminowy cel jest pracować wystarczająco długo, aby zapłacić dług szkoły prawniczej i dodać wielki patrząc „goody” do jej CV, a następnie może oczekiwać na czas życia nieco mniej stresujące życie adwokata.
Pascarella oferuje również świetną radę, kiedy zwraca uwagę na krytyczne zadanie minding billable godzin. Weź całkowitą liczbę wymaganych godzin w roku i podzielić go przez dwanaście. Wynik jest miesięczny cel współpracownika. Współpracownik musi upewnić się, aby utrzymać się na torze. Jeśli zacznie brakować, powinien znaleźć billable pracy z całym należnym pośpiechu.
Jest również warto wspomnieć tutaj, że jest to niezbędne, że utrzymuje się z jego timesheet. Nikt nie chce zostać złapany dwa tygodnie później próbuje sobie przypomnieć, co robił dwa tygodnie w przeszłości. Czas adwokata jest cenny! Z PracticePanther, nigdy nie było tak łatwo śledzić czas.
Podsumowanie
Pierwszoroczni współpracownicy będą prawdopodobnie liczyć godziny rozliczeniowe zamiast owiec, próbując zasnąć. To po prostu nie jest coś, co odejdzie i całkiem możliwe, że prześladuje umysły kilku świeżo upieczonych prawników podczas próby uzyskania dobrego wypoczynku w nocy. Ale hoops z billable godzin są możliwe do opanowania. Pierwszy rok współpracownik po prostu musi zdecydować na początku, ile pościg za złotym pierścieniem jest warte, i iść stamtąd.
.