Urlop żałobny

Podstawowe zasady

• Pracownicy są uprawnieni do urlopu żałobnego, jeśli byli zatrudnieni u tego samego pracodawcy przez co najmniej 90 dni.
• Pracownicy są uprawnieni do 3 dni urlopu żałobnego rocznie, a nie na każde zdarzenie związane z żałobą.
• Kwalifikujący się pracownicy mogą wziąć wolne w pracy bez ryzyka utraty pracy.
• Pracodawcy muszą udzielić urlopu żałobnego kwalifikującym się pracownikom i zapewnić im takie samo lub równoważne stanowisko po powrocie pracownika do pracy.
• Pracodawcy nie są zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia lub świadczeń podczas urlopu, chyba że jest to określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.
• Pracownicy przebywający na urlopie żałobnym są uważani za stale zatrudnionych w celu obliczenia lat pracy.

Kwalifikacje pracowników

Pracownicy są uprawnieni do urlopu żałobnego, jeśli byli zatrudnieni u tego samego pracodawcy przez co najmniej 90 dni.

Pracownicy zatrudnieni krócej niż 90 dni nadal mogą otrzymać urlop. Jednakże, ich pracodawcy nie są zobowiązani na mocy przepisów dotyczących standardów zatrudnienia do przyznania im urlopu.

Kto jest uważany za członka rodziny?

Letni urlop żałobny może być wykorzystany po śmierci członka najbliższej lub dalszej rodziny. Wszystkie z poniższych osób są uważane za członków rodziny.

Członkowie rodziny pracownika:

• Małżonek, dorosły współzależny partner lub wspólny partner
• Dzieci (i ich partner/małżonek)
• Obecne lub byłe dzieci przybrane (i ich partner/małżonek)
• Obecni lub byli podopieczni
• Rodzice, pasierbowie i/lub obecni lub byli opiekunowie (oraz ich partner/ małżonek)
• Obecni lub byli rodzice zastępczy
• Rodzeństwo, rodzeństwo przyrodnie, rodzeństwo przyrodnie (oraz ich partner/ małżonek)
• Wnuki, pasierbowie (i ich partner/ małżonek)
• Wnuki, pasierbowie
• Ciotki, wujkowie, pasierbice, wujkowie (i ich partner/ małżonek)
• Siostrzenice, siostrzeńcy (i ich partnerzy/małżonkowie)
• Osoba, z którą pracownik nie jest spokrewniony, ale uważa ją za bliskiego krewnego

Członkowie rodziny współmałżonka, konkubenta lub dorosłego współzależnego partnera pracownika:

• Dzieci (i ich partner/ małżonek)
• Obecni lub byli podopieczni
• Rodzice, przybrani rodzice, rodzice zastępczy
• Rodzeństwo, przyrodnie rodzeństwo, przyrodnie rodzeństwo
• Dziadkowie
• Wnuki
• Ciotki, wujkowie
• Siostrzenice, siostrzeńcy

Długość urlopu

Pracownik może wykorzystać do 3 dni urlopu żałobnego w każdym roku kalendarzowym. Dni urlopu niewykorzystane przez pracownika nie mogą być przeniesione na nowy rok kalendarzowy.

Zawiadomienie

Pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę tak szybko, jak to możliwe przed rozpoczęciem urlopu. Zaświadczenie lekarskie lub inna dokumentacja nie jest wymagana przez ustawodawstwo w celu skorzystania z urlopu żałobnego, jednakże pracodawcy mogą ustanowić własne zasady dotyczące dokumentacji. Wszelkie niewykorzystane przez pracownika dni urlopu nie muszą być wypłacone przez pracodawcę w przypadku zakończenia zatrudnienia.

Zakończenie zatrudnienia

Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy lub zwolnić pracownika z powodu żądania lub w trakcie urlopu żałobnego. Wszelkie niewykorzystane przez pracownika dni urlopu nie muszą być wypłacone przez pracodawcę w przypadku zakończenia zatrudnienia.

Pracownik, który uważa, że został nieprawidłowo zwolniony może złożyć skargę dotyczącą standardów zatrudnienia.

Jak prawo ma zastosowanie

Część 2, Dział 7.6 Kodeksu Standardów Zatrudnienia określa zasady dotyczące urlopu żałobnego. Ustawodawstwo uprawnia uprawnionych pracowników do okresu urlopu bez wynagrodzenia, po zakończeniu którego muszą oni zostać przywróceni na to samo lub równoważne stanowisko.

.