Ta strona jest poświęcona Wisconsin* prawa. Aby uzyskać informacje na temat prawa federalnego lub innych stanów zobacz naszą stronę o nadgodzinach.
Jak Federalny Fair Labor Standards Act, prawo Wisconsin o nadgodzinach wymaga, aby pracownicy nie zwolnieni otrzymali wynagrodzenie za nadgodziny równe 1,5 x ich regularnej stawki godzinowej za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 w tygodniu (nadgodziny). Aby uzyskać więcej szczegółów na temat prawa federalnego, proszę zobaczyć naszą stronę nadgodziny i płace.
Jak omówiono na naszej stronie nadgodziny wielu pracodawców próbuje uniknąć płacenia nadgodzin po prostu płacąc swoim pracownikom wynagrodzenie, nawet jeśli pracownicy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. W takich przypadkach, pracownicy są nadal uprawnieni do płacenia nadgodzin, jeśli są one non-exempt. Płace za nadgodziny są obliczane przez podzielenie tygodniowego wynagrodzenia przez 40 (lub dwumiesięcznego wynagrodzenia przez 80), aby uzyskać regularne stawki godzinowej, a następnie pomnożenie tego przez 1,5, aby uzyskać stawkę za nadgodziny.
W przeciwieństwie do prawa federalnego, Wisconsin nadgodziny prawo przewiduje, że pracownik może dążyć do niezapłaconych nadgodzin do 2 lat. Federalne prawo nadgodziny pozwala na 3 lata, jeśli pracownik może udowodnić, że pracodawca wstrzymał wypłatę nadgodzin świadomie i celowo.
Inna różnica między prawem nadgodzin w Wisconsin i prawa federalnego jest kary za niezapłacone nadgodziny. Prawo Wisconsin nadgodziny przewiduje, że jeśli twój adwokat składa go do Departamentu Rozwoju Siły Roboczej i Departament kończy swoje dochodzenie przed nadgodziny adwokat składa go w sądzie, pracodawca może być zobowiązany do zapłaty dodatkowej kary do tej samej kwoty. Jeśli twój nadgodziny prawnik składa bezpośrednio w sądzie, lub składa go w sądzie przed Departament kończy swoje dochodzenie, pracodawca może być zmuszony do zapłaty dodatkowej kary do połowy tej samej kwoty.
W przeciwieństwie do prawa federalnego, Wisconsin nadgodziny prawo przewiduje, że pracownik może ubiegać się o niezapłacone nadgodziny do 2 lat. Federalne prawo nadgodziny pozwala na 3 lata, jeśli pracownik może udowodnić, że pracodawca wstrzymał wypłaty nadgodzin świadomie i celowo.
Inna różnica między prawem nadgodzin w Wisconsin i prawa federalnego jest kary za niezapłacone nadgodziny. Prawo Wisconsin nadgodziny przewiduje, że jeśli twój adwokat składa go do Departamentu Rozwoju Siły Roboczej i Departament kończy swoje dochodzenie przed nadgodziny adwokat składa go w sądzie, pracodawca może być zobowiązany do zapłaty dodatkowej kary do tej samej kwoty. Jeśli twój prawnik nadgodziny składa bezpośrednio w sądzie, lub składa go w sądzie przed Departament kończy swoje dochodzenie, pracodawca może być zmuszony do zapłaty dodatkowej kary do połowy tej samej kwoty.
Twój prawnik nadgodziny może zatem wybrać, aby złożyć w ramach federalnego prawa nadgodziny. Proszę zobaczyć naszą stronę nadgodziny więcej informacji na temat federalnego prawa nadgodziny.
Wyłączenia
Prawo Wisconsin nadgodziny ma te same główne wyłączenia jak federalne prawo nadgodziny. (Zwolniony pracownik jest jeden, który nie jest uprawniony do zapłaty za nadgodziny z powodu tego, co robi. Zobacz naszą stronę o nadgodzinach, aby uzyskać więcej informacji na temat zwolnionych i niezwolnionych pracowników). Inni zwolnieni pracownicy w Wisconsin to: sprzedawcy, ładowacze ciężarówek i kierowcy, taksówkarze, pracownicy kin i pracownicy domów pogrzebowych, między innymi. Ale fakt, że osoba jest zwolniona w ramach Wisconsin nadgodziny prawa nie oznacza, że niezapłacone nadgodziny nie może być ścigany w ramach Federal Law.
Filing zarówno Wisconsin i federalnych roszczeń prawnych
osoba może złożyć wnioski zarówno w ramach Wisconsin nadgodziny prawa i Federalnej Fair Labor Standards Act w tym samym czasie. To może mieć sens, gdy istnieją różne kawałki do różnych praw, które Twój prawnik nadgodziny chce wykorzystać. Sąd federalny będzie po prostu egzekwować oba prawa, w tym ich różnice. Z tego powodu, znalezienie Wisconsin nadgodziny prawnik lub nawet Milwaukee nadgodziny prawnik nie jest wymagane, aby być w stanie realizować swoje niezapłacone roszczenia overtime.
Wisconsin jest podzielony na dwa okręgi Sądu Federalnego. Sprawy z Eastern Wisconsin (z miast takich jak Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa, i West Allis, Wisconsin) będzie postępować w Sądzie Federalnym w Green Bay, Wisconsin lub Milwaukee, Wisconsin. Sprawy z zachodniego Wisconsin (z miast takich jak Eu Claire, Janesville, La Crosse, i Madison, Wisconsin) będą toczyć się w Sądzie Federalnym w Madison, Wisconsin.
Odwet
Jest to również nielegalne dla pracodawcy do odwetu na pracowniku za proszenie o jego wynagrodzenie za nadgodziny, za kontakt z prawnikiem, lub nawet złożenie wniosku. Jeśli skarżysz się, że nie otrzymujesz wynagrodzenia za nadgodziny, a twój pracodawca cię zwalnia, masz roszczenie o odwet. Jest to odrębne naruszenie prawa i zdecydowanie powinieneś skonsultować się z prawnikiem Chicago Wisconsin ds. nadgodzin.
Jeśli otrzymałeś pensję, kiedy nie powinieneś, jeśli nie zapłacono ci za nadgodziny, lub zapłacono ci tylko regularną pensję za nadgodziny, możesz być uprawniony do większej ilości pieniędzy. Przepisy dotyczące nadgodzin i płac są bardzo skomplikowane, ale prawnicy Maduffa rozumieją je i możemy pomóc ci uzyskać niezapłacone nadgodziny.