Zależnie od rodzaju przemysłu, konkretne prawa i zasady mogą być na miejscu w celu ochrony tych, którzy są samozatrudnieni. Branża budowlana jest branżą, w której tego rodzaju prawa i przepisy są najbardziej wyraźne.
W branży budowlanej, istnieje kilka praw i zasad, które dyktują protokoły bezpieczeństwa i procedury, jak wykonywać dane zadania. Istnieje znaczące ryzyko dla wykonawców pracujących w branży budowlanej, ale istnieje również znaczące ryzyko, że firmy wykonawcze zostaną pociągnięte do odpowiedzialności za obrażenia. Przy podzlecaniu pracy, ogólne agencje budowlane są odpowiedzialne i nie mogą zatrudniać nikogo bez osobistego pokrycia. Inwestując w Workers Compensation, osoby pracujące na własny rachunek w przemyśle budowlanym mogą chronić się w przypadku obrażeń ciała i mieć większy dostęp do pracy podwykonawczej.
Uzyskanie Workers Compensation jako samodzielny wykonawca
Należy pamiętać, że ubezpieczenie Workers Comp dla samodzielnych pracowników nie zawsze jest łatwe do uzyskania. Niezależnie od tego czy jesteś niezależnym wykonawcą, wolnym strzelcem czy podwykonawcą, większość prywatnych firm ubezpieczeniowych nie uzna Cię za osobę wartą ubezpieczenia. Dzieje się tak dlatego, że koszt ubezpieczenia jednej osoby jest zazwyczaj mało wartościowy dla firmy ubezpieczeniowej. W większości stanów, gdzie pokrycie Workers Compensation jest obowiązkowe dla firm, mandat zazwyczaj zaczyna się, gdy firma zatrudnia określoną liczbę pracowników, lub gdy firma zatrudnia osoby na stanowiskach wysokiego ryzyka.
Istnieją pewne sposoby, że niezależny wykonawca może uzyskać tego typu polisę.
Jedną z metod jest sprawdzenie, czy twój stan posiada państwowy fundusz Workers Compensation Fund. Wiele stanów z tymi funduszami pozwala samozatrudnionym wykonawcom ubiegać się o pokrycie w ramach funduszu.
Alternatywnie, możesz chcieć sprawdzić, czy twój pracodawca źle zaklasyfikował twój status zatrudnienia. Raporty wykazały, że 30% firm błędnie klasyfikuje swoich pracowników jako niezależnych wykonawców. Powoduje to, że wielu samozatrudnionych wykonawców traci pokrycie Workers Compensation, które w innym przypadku byłoby należne ich pracodawcy. Dodatkowo, niektóre stany wymagają, aby firmy klasyfikowały swoich podwykonawców jako pracowników dla celów Worker’s Compensation. Każdy stan ma nieco inne prawa dotyczące klasyfikacji pracowników i Workers Compensation. Ważne jest, aby wszyscy samozatrudnieni wykonawcy sprawdzili prawa obowiązujące w ich stanie.
Ogólnie rzecz biorąc, jest to trudne, a czasami niemożliwe dla niezależnego wykonawcy lub innego rodzaju samozatrudnionego pracownika, aby zakupić Workers Compensation jako osoba fizyczna.
.