Współzałożyciel jest przedsiębiorcą, który pracuje z jednym lub więcej innych współzałożycieli, aby ustanowić i kierować działaniami startupu biznesowego. Jest to dynamiczna rola z obowiązków, które mogą obejmować identyfikację możliwości rynkowych i produktów, które mogą wypełnić określoną niszę, opracowanie planów biznesowych i prognoz, a udział we wczesnych działań marketingowych w celu budowania świadomości marki i emocje dla firmy lub produktu.
Założyciele są doskonałe big-picture myślicieli, którzy są niezbędne do prowadzenia firmy na początku sukcesów. Muszą również być praktyczne i praktyczne, jak prowadzić rozwój produktu i przynieść nowe produkty na rynek.
Co-Founder obowiązki i obowiązki
Identify Market Opportunities
Przed produkt może wejść na rynek, współzałożyciel musi zidentyfikować możliwości lub obszary, w których konsumenci mogą chcieć lub potrzebują produktu, który jeszcze nie istnieje. Współzałożyciel, który odniósł sukces, patrzy na swój segment rynku lub branżę z szerszej perspektywy, identyfikuje, co działa i jakie potrzeby nie są jeszcze zaspokajane, oraz określa, czy rynek stwarza okazję do utworzenia i rozwoju udanej firmy w tej przestrzeni.
Zarządzanie rozwojem produktu
Współzałożyciel odgrywa również ważną rolę w rozwoju i wdrażaniu produktu. Na wczesnych etapach nowego startupu współzałożyciel odgrywa bardzo aktywną rolę w opracowywaniu produktu, określaniu specyfikacji i wprowadzaniu go do produkcji, niezależnie od tego, czy jest to produkt fizyczny, czy rozwiązanie cyfrowe (takie jak strona internetowa lub aplikacja). Ten aspekt roli jest praktyczny i krytyczny, ponieważ udany rozwój produktu może decydować o tym, czy nowe przedsięwzięcie odniesie ostateczny sukces.
Bezpośredni marketing i promocja
Założyciele są również odpowiedzialni za prowadzenie wczesnego marketingu i promocji swojego produktu. Na długo przed pojawieniem się produktu na rynku, współzałożyciele muszą nawiązać kontakty i zbudować oczekiwanie na swoje produkty, aby zapewnić popyt, gdy produkt wejdzie do produkcji. Ta część pracy może obejmować budowanie obecności w mediach społecznościowych, przygotowywanie informacji prasowych i uczestniczenie w wydarzeniach branżowych w celu budowania word-of-mouth.
Opracowanie szacunków finansowych
Założyciele są odpowiedzialni za opracowywanie szacunków finansowych oraz ustalanie kamieni milowych i harmonogramów. Współzałożyciel szacuje koszty wprowadzenia produktu na rynek, opracowuje plany finansowe w celu określenia progu rentowności i zapewnienia długoterminowej wypłacalności, a także ustala budżety w miarę rozwoju firmy. Część tej roli może również obejmować poszukiwanie dodatkowych funduszy i inwestorów dla nowego przedsięwzięcia.
Tworzenie planów biznesowych i dokumentów
Kolejnym obowiązkiem współzałożyciela jest tworzenie planów biznesowych i ważnych dokumentów, które mogą obejmować informacje finansowe, dokumenty dotyczące zatrudniania i materiały rejestracyjne firmy. Współzałożyciele pracują razem z ekspertami prawnymi, aby ustrukturyzować swoje firmy i stworzyć dokumenty prawne, które nakreślają obowiązki każdego współzałożyciela, udziały w kapitale i warunki partnerstwa lub korporacji.
Buduj i prowadź zespoły
Jak firma rośnie, współzałożyciel musi również budować i prowadzić skuteczne zespoły. Ten aspekt roli obejmuje podejmowanie decyzji na wysokim szczeblu, jak również zdolność do identyfikowania obszarów, w których korzystne jest dla firmy wprowadzenie nowego personelu. Zdolność do inspirowania i prowadzenia zespołów pomaga firmom skalować się wraz ze wzrostem ich udziału w rynku oraz pomaga zatrudniać i zatrzymywać pracowników, którzy są oddani sukcesowi firmy.
Umiejętności i kwalifikacje współzałożyciela
Współzałożyciele muszą zrównoważyć myślenie w kategoriach wielkiego obrazu z codziennymi zadaniami, które wiążą się z budowaniem udanej organizacji. Współzałożyciele mogą pochodzić z niemal każdego środowiska edukacyjnego, ale wszyscy zazwyczaj posiadają następujące umiejętności:
-
Myślenie strategiczne
– współzałożyciele muszą wyróżniać się w myśleniu strategicznym, aby identyfikować możliwości związane z produktami i podejmować decyzje biznesowe, które zapewnią długotrwałydługoterminowy sukces i wzrost
-
Badania rynku
– ważne jest również, aby współzałożyciele potrafili przeprowadzać badania rynku oraz analizować trendy i dane w celu podejmowania świadomych decyzji biznesowych
-
Rozwój produktu
– na wczesnych etapach działalności firmy, współzałożyciele odgrywają aktywną rolę w rozwoju produktu, podejmując zarówno decyzje na wysokim szczeblu, jak i decyzje dotyczące drobnych elementów ich produktów, zanim zostaną one wprowadzone na rynek
-
Marketing i promocja
– współzałożyciele muszą skutecznie promować swoje produkty, zanim zostaną one wprowadzone na rynek, budowanie oczekiwań i tworzenie popytu poprzez media społecznościowe, reklamę i nawiązywanie kontaktów
-
Zarządzanie personelem
– w miarę rozwoju firmy współzałożyciel musi doskonalić się w rekrutacji, zatrudnianiu i utrzymaniu utalentowanych i oddanych członków personelu, którzy pomogą wprowadzić wizję współzałożyciela w życie
-
Planowanie finansowe
– współwspółzałożyciele muszą mieć solidne pojęcie o planowaniu finansowym i prognozowaniu, a także powinni być w stanie ustalać cele pośrednie i budżety, aby zapewnić wypłacalność i długoterminowy wzrost
Wykształcenie i szkolenie współzałożycieli
Wśród współzałożycieli panuje duża różnorodność w zakresie wykształcenia i poziomów, od administracji biznesowej po informatykę. Niektórzy współzałożyciele mogą nawet nie ukończyć studiów wyższych, decydując się zamiast tego na rozpoczęcie opracowywania swoich produktów i obmyślanie strategii wprowadzania ich na rynek. Zdolność do krytycznego myślenia, identyfikacji trendów i tworzenia oryginalnych pomysłów na produkty są najważniejsze cechy dla współzałożycieli, więc licencjat w dziedzinie, takiej jak marketing, administracja biznesu, lub finansów może stanowić podstawę, że współzałożyciel może następnie budować na.
Co-Founder Salary and Outlook
Co-founder wynagrodzenia mogą się znacznie różnić, zwłaszcza w początkowych dniach firmy. Współzałożyciel może pracować dla kapitału własnego, jak firma dostaje się z ziemi i może tylko otrzymać wynagrodzenie, gdy firma jest ustalona na kilka lat. Ponadto rola współzałożyciela może się drastycznie zmienić w miarę rozwoju firmy, a wielu współzałożycieli przechodzi na stanowiska dyrektorów generalnych lub dyrektorów operacyjnych, gdy firma osiągnie pewien rozmiar.
Pomocne zasoby
Jeśli jesteś zainteresowany współzałożeniem startupu, znaleźliśmy kilka zasobów w sieci, które badają rolę współzałożyciela i dostarczają wskazówek:
„The Secret to Successful and Lasting Co-Founder Relationships”
ten wpis na blogu analizuje, dlaczego relacje współzałożycieli mogą się rozpadać i zawiera wskazówki dla założycieli firm dotyczące budowania długotrwałych partnerstw
The Startup Playbook: Founder-to-Founder Advice from Two Startup Veterans
dwóch weteranów współzałożycieli startupów udziela wskazówek i praktycznych porad czytelnikom zainteresowanym założeniem własnej firmy
„The Four Roles of a Company Founder”
Tony Navarro z Young Entrepreneurs Council analizuje rolę, jaką odgrywa założyciel w odnoszących sukcesy firmach
The Founder’s Dilemmas: Anticipating and Avoiding the Pitfalls That Can Sink a Startup
Noam Wasserman przedstawia mapę drogową dla potencjalnych przedsiębiorców, oświetlając drogę od wstępnego pomysłu do udanej firmy
.