Jeśli Twoja firma w Nowym Jorku zatrudnia pracowników w Nowym Jorku, ważne jest, abyś wiedział, czym jest zatrudnianie kogoś jako pracownika „na życzenie” w Nowym Jorku i jakie prawa i ochrona przysługują pracownikom „na życzenie” zgodnie z nowojorskim prawem pracowniczym At-Will Employment Law.
Nowy Jork jest ogólnie uważany za stan „zatrudnienia na życzenie”. Oznacza to, że pracodawca z sektora prywatnego może zatrudnić i zwolnić pracownika według własnego uznania (jak mu się podoba). Zwolniony pracownik NY będzie miał zazwyczaj niewiele do żadnych prawnych środków odwoławczych, nawet jeśli zwolnienie jest pozornie nieuzasadnione. Krótko mówiąc, pracownik może być zwolniony z jakiegokolwiek powodu lub nawet bez powodu (z wyjątkami wymienionymi poniżej).
Wyjątki od ogólnej zasady At-Will Employment w Nowym Jorku
- Umowa związkowa
Jeśli pracownik jest członkiem związku i jest zatrudniony na podstawie umowy związkowej, to ma prawo do ochrony zapisanej w odpowiednim kontrakcie i/lub umowie zbiorowej. - Podręcznik pracownika
Jeśli pracodawca rozprowadza podręcznik pracownika lub podręcznik zawierający zasady i warunki, pod którymi pracownik „na życzenie” może być zwolniony lub kroki, które mogą poprzedzić zwolnienie, wtedy pracownik może mieć te prawa nakreślone. Doświadczony adwokat ds. zatrudnienia może doradzić w każdej konkretnej sytuacji. - Uczestnictwo polityczne
Jeśli pracownik został zwolniony z powodu jego / jej udziału w zgodnej z prawem działalności politycznej lub rekreacyjnej, pracownik może mieć roszczenie o bezprawne zakończenie. - Whistleblower
Jeśli pracownik został zwolniony za zgłoszenie naruszenia prawa, które stwarza i prezentuje konkretne zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa publicznego, lub został zwolniony za odmowę uczestnictwa w takiej działalności, wtedy pracodawca może być narażony na roszczenie o zaległe wynagrodzenie, przywrócenie do pracy i koszty adwokackie przez pracownika zgłaszającego naruszenie prawa. - Obsługa ławy przysięgłych
Ponieważ obecność na ławie przysięgłych jest obywatelskim obowiązkiem wszystkich obywateli, pracodawca, który został wcześniej powiadomiony o wezwaniu pracownika na ławę przysięgłych, nie może zwolnić pracownika za tę nieobecność. - Worker’s Compensation
Pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu złożenia przez niego wniosku o Worker’s Compensation lub wniosku o rentę inwalidzką. Jest to uważane za odwetowe zwolnienie z pracy i jest zaskarżalne. - Prawo Praw Człowieka/Prawo Dyskryminacji
Prawo Nowego Jorku i prawo federalne (EEOC) zabrania pracodawcom zwalniania pracownika z powodu jego/jej rasy, religii, płci, miejsca pochodzenia narodowego, wieku, stanu cywilnego lub niepełnosprawności. W Nowym Jorku, pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika na podstawie orientacji seksualnej, aresztowania lub skazania, statusu partnerskiego i statusu jako ofiara pewnych przestępstw.
Następujące podstawy są, zazwyczaj, najczęściej twierdził, zatrudnienia rzekomych naruszeń w większości New York zatrudnienia pozwów. Poza powyższymi wyjątkami (i kilkoma innymi powiązanymi wyjątkami) nowojorscy pracodawcy są w pełni uprawnieni do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Ale to jest zawsze wskazane, aby skonsultować się z prawnikiem zatrudnienia z wiedzy o Nowym Jorku prawa pracy, jeśli ty i twoja firma nie są pewni o danej sytuacji, nie mają programu zgodności w miejscu lub miał problemy w niedawnej przeszłości.
Podobne posty:
- New York Disability Discrimination Laws: NY Employment Law Basics
- New York Independent Contractor or Employee? Taxi Union Sues Uber
- NY Tips, Gratuities And Mandatory Service Charges Tax Law Basics: Rules for New York Businesses and Employees
- NY Legal Protection For Employees With Disabilities In New York
- New York Sexual Harassment Law Basics for New York City & State Employers
- Constructive Dismissal Law in New York: NY Labor & Podstawy prawa pracy
.