Com o advento da Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) em 1990, a questão da deficiência no local de trabalho tornou-se mais conhecida e compreendida. Os empregadores aprenderam mais sobre suas obrigações em relação aos trabalhadores com deficiência, e os indivíduos com deficiência aprenderam sobre seus direitos no local de trabalho.
De acordo com a ADA, uma deficiência é uma “deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais actividades vitais importantes”. Devido aos termos gerais, a incapacidade pode incluir paralisia cerebral, fibrose cística, síndrome do cólon irritável. No caso de cumprimento, elas podem incluir ter mais vagas de estacionamento ou banheiros para deficientes, ou garantir que haja espaço adequado na rampa. Os doentes com cancro, assim como os que têm VIH, qualificam-se.
Lembrar que sob a ADA, os empregadores não podem tratar alguém com uma deficiência ou um histórico de deficiência de forma menos favorável do que outros empregados sem deficiências. Mesmo alguém que não seja portador de deficiência não pode ser tratado de forma menos favorável devido ao seu relacionamento com alguém portador de deficiência. Além disso, a ADA exige que os empregadores façam adaptações razoáveis para os indivíduos com deficiência, de modo a permitir-lhes trabalhar ou continuar a trabalhar.
Exemplos de Discriminação por deficiência no local de trabalho
Discriminação nas contratações.
Esta é uma forma bastante comum de discriminação, e refere-se a quando um candidato não consegue um emprego com base na sua condição. Um exemplo flagrante disto é se você tem dois candidatos com uma situação semelhante e escolhe o que não tem a deficiência pelo simples motivo de que não tem nenhuma deficiência. Alguns empregadores dizem isto descaradamente ou colocam-no no e-mail, que é um registo escrito.
Simplesmente, não disponibilizar candidaturas a indivíduos com deficiência ou permitir acomodação razoável numa entrevista de emprego é discriminação. Suponha que um leitor de tela não consegue ler um site para um usuário com deficiência visual, por exemplo. Então esse é um exemplo de falta de acomodação. Trabalhe com o seu web host para assegurar que a aplicação pode passar num teste de leitura de tela.
Harassment In The Workplace (Assédio no local de trabalho).
É ilegal fazer observações depreciativas ou ofensivas sobre a deficiência de uma pessoa, independentemente de o indivíduo que fez a observação ser um empregado, supervisor, ou mesmo cliente ou cliente. Se o assédio for suficientemente severo para criar um ambiente de trabalho hostil para o indivíduo com deficiência ou causar a sua despromoção ou despedimento, isso é discriminação ilegal.
Failure To Reasonably Accommodate.
Se um empregado com deficiência requer alguma acomodação razoável para poder se candidatar a um emprego ou fazer um trabalho para o qual foi contratado, o empregador é obrigado a dar essa acomodação razoável desde que isso não seja caro para o empregador ou causaria um atraso significativo.
Alojamentos razoáveis podem incluir coisas muito menores, tais como comprar uma cadeira especial para alguém ou permitir-lhes uma pausa adicional no banheiro. Coisas maiores podem ser garantir que haja rampas para usuários de cadeira de rodas ou garantir que os elevadores se movimentem de forma constante e rápida.
Victimização
Ponha que um funcionário faça uma reclamação sobre como a sua deficiência não é acomodada, ou ele está enfrentando assédio de seus gerentes. Os Recursos Humanos em um mundo ideal aceitarão essas queixas e assegurarão que elas sejam tratadas de forma oportuna. Infelizmente, vivemos em um mundo onde o oposto pode facilmente acontecer.
Victimização é quando um empregador penaliza um empregado com uma deficiência por ter falado. Isto pode incluir mais avisos verbais ou escritos, ou até mesmo a cessação da sua posição em retaliação. Ou, em outros casos, a gerência ameaça despedir o empregado a menos que ele retire a queixa. Todos estes exemplos são ilegais sob a ADA.
Acções Adversas Baseadas na Deficiência
Acionar uma acção pessoal adversa contra um funcionário apenas por causa da sua deficiência é a definição de discriminação do livro de texto. Isto é verdade mesmo que o motivo oficial da rescisão seja não-discriminatório.
Simplesmente, demitir alguém por causa de sua deficiência ou limitar seu acesso ou capacidade de trabalhar em determinadas áreas por causa de sua deficiência quando não é razoável também é discriminação. Isto é verdade quer a deficiência seja documentada ou percebida pelo empregador.
Estabelecer uma cultura de trabalho que seja discriminatória.
Esta é uma categoria muito mais ampla porque há momentos em que não há casos específicos de discriminação real, mas todo o local de trabalho e o método de gestão têm o efeito combinado de dificultar a impossibilidade de o indivíduo com deficiência fazer o seu trabalho de forma eficaz, ou fazer qualquer progresso no sentido do progresso.
Exemplos incluem a exigência de que certos cargos sejam preenchidos apenas por indivíduos sem deficiência quando essa exigência não demonstrou a necessidade dessa restrição; colocar os funcionários capazes como os funcionários que se apresentam à frente e colocar os indivíduos com deficiência fora dos olhos do público.
Causas de Discriminação por Deficiência
Quais são algumas das razões pelas quais a discriminação por deficiência pode acontecer? Existem algumas.
Desemprego
Uma pessoa com deficiência pode ter dificuldades para se manter empregada. Há muitas razões para isso: a dor crônica pode impedir uma pessoa de sair de casa ou sentar-se em uma mesa de escritório padrão. Ou os seus benefícios do governo impedem-na de receber um certo nível de renda. Se uma pessoa vai até mesmo um dólar acima de uma quantia projetada, ela perde seus benefícios. Isso limita as pessoas que querem trabalhar.
Outro preconceito inerente é que os empregadores preferem contratar pessoas que tenham um currículo consistente. Se alguém tem uma deficiência, pode ter lacunas que prejudicam suas chances de ser contratado. Os períodos em que não há trabalho são muitas vezes vistos como uma bandeira vermelha. Isto acontece apesar de uma pessoa poder estar hospitalizada por uma deficiência ou incapaz de trabalhar. A compreensão do contexto é fundamental, assim como a compreensão da situação de um indivíduo.
Pobreza
Devido ao funcionamento da burocracia e aos custos de tratamento de uma deficiência, os empregados podem ter uma chance mais difícil de encontrar um trabalho justo. Os tratamentos para o câncer podem falir famílias inteiras, enquanto a esclerose múltipla destrói a função motora de uma pessoa ao longo do tempo. Isto significa que eles têm de aceitar trabalhos mais arriscados que podem proporcionar menos acomodação.
Algumas leis também permitem que as empresas paguem aos funcionários com deficiências abaixo do salário mínimo devido a brechas. Isto significa que eles têm pouca ou nenhuma mobilidade ascendente. Os empregadores éticos evitarão isto porque cada indivíduo que trabalha merece um salário justo. Mesmo assim, a falta de incentivo é potente. Se uma empresa não quer melhorar suas acomodações ou pagar por um empregado com deficiência, então é menos provável que ele seja pró-ativo.
Estigmas sociais
Para o melhor ou para o pior, os valores culturais podem afectar a forma como a acomodação é executada no local de trabalho. No Japão, por exemplo, grupos sociais tentaram impedir que uma série de quadrinhos fosse feita porque mostrava uma menina com dificuldades de audição sendo intimidada na escola e não recebendo nenhuma acomodação. Queremos que as pessoas saibam melhor, mas as nossas expectativas sociais podem causar mais barreiras para as pessoas com deficiência.
Receba conselhos legais da Lei Trembly
A Lei Trembly quer garantir que você saiba tudo sobre acomodação justa. Os empregadores e empregados devem estar bem cientes da discriminação por deficiência no local de trabalho e de como podem contribuir para ela e combatê-la. Um advogado pode ajudá-lo a dar o primeiro passo ao falar sobre discriminação por deficiência, género ou gravidez.
Se você tiver perguntas sobre discriminação por deficiência como empregador ou empregado, os advogados do escritório Trembly Law estão prontos e capazes de responder a qualquer um deles e a todos. Contacte-nos hoje para que possamos ajudar.
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