O que é Poder?
O poder é uma característica pessoal que afecta as pessoas em todos os níveis sociais das suas vidas. O poder pode ser ganho através da experiência e perdido através de erros e maus comportamentos, mas as pessoas tendem a continuar a tornar-se mais poderosas e influentes quanto mais tempo trabalham e vivem. O poder não é hierárquico e pode fluir em qualquer direção de um relacionamento.
O que é Autoridade?
Autoridade é um título ou posição formal que dá a alguém as ferramentas para influenciar outras pessoas dentro da sua organização. Uma pessoa em autoridade é frequentemente poderosa, mas o poder não é necessário para autoridade. Autoridade é importante para que muitos sistemas hierárquicos e organizações funcionem de forma suave e rápida.
Diferenças entre Poder e Autoridade
- Fonte de Poder e Autoridade
O poder é geralmente o produto de traços pessoais como carisma e perícia. O poder pode ser aprendido e adquirido, e geralmente quanto mais conhecedora uma pessoa é na sua área, mais poder ela tem. Similarmente ao carisma, o poder depende da maneira como os outros vêem uma pessoa; se eles não o consideram poderoso, então lhe faltará poder.
Autoridade é um título dado por uma fonte externa, como uma organização, um governo, ou outra pessoa. Enquanto uma pessoa em autoridade pode ter características pessoais que também a tornam poderosa, sua autoridade é derivada de sua posição, não de dentro de si mesma. A uma pessoa pode ser dada autoridade enquanto tem muito pouco poder pessoal, embora isso não seja considerado estratégico para uma organização.
- Formalidade em Poder e Autoridade
O poder, comparado com a autoridade, é um método informal de influência. Uma pessoa ou organização não precisa ter nenhum status formal dentro de uma hierarquia para se tornar poderosa. Por exemplo, um funcionário com alto nível de experiência e conhecimento técnico muitas vezes se tornará poderoso e influente para seus pares, gerentes e clientes, mesmo que não possua um título gerencial.
Autoridade é um método formal de influência. A autoridade deve ser dada dentro de uma estrutura hierárquica, e não pode ser assumida apenas porque alguém é poderoso. Um exemplo comum na política da diferença entre autoridade e poder vem dos grupos de lobby: enquanto os lobistas podem ganhar muita influência para uma agência, eles não têm verdadeira autoridade dentro dessa agência. A autoridade é vital dentro das organizações para assegurar que o trabalho seja atribuído adequadamente, que os funcionários saibam a quem podem recorrer para obter ajuda, e que a responsabilidade seja assumida por erros.
- Legitimidade do Poder e Autoridade
Porque o poder não é formalizado, também não é legítimo. O poder de um indivíduo dentro de uma organização ou sistema não lhe confere quaisquer direitos legais ou políticos especiais, como os dos funcionários públicos que desempenham funções que os civis não podem.
Autoridade é tanto formal como legítima. A diferença entre formalidade e legitimidade está dentro dos direitos e deveres legais. Um soldado ou um membro da Guarda Nacional desempenha deveres como parte do seu serviço que os civis normalmente não têm o direito legal de desempenhar; isto provém da legitimidade da autoridade dada aos militares. É importante notar que uma organização ou governo deve ser interpretado pelos seus clientes como legítimo para que tenha verdadeiramente autoridade. Organizações ilegítimas podem ser facções beligerantes ou um governo que chegou ao poder em um golpe de estado. Nesses casos, a legitimidade da organização depende unicamente da confiança e percepção do público.
- Capacidade de se perder
O poder pode ser perdido, mas geralmente é preciso repetir os erros ou mau comportamento para alguém perder o seu poder. Porque o poder é construído a partir da perícia e experiência, cometer erros críticos, especialmente na política ou nos negócios, pode fazer uma pessoa poderosa perder a sua credibilidade. E embora o poder não exija uma boa personalidade, geralmente requer um nível de carisma, então um mau comportamento pessoal ou tratamento dos colegas de trabalho também pode tirar a alguém sua influência.
Autoridade é facilmente perdida. Uma organização pode geralmente tirar a autoridade de alguém retirando-o do cargo, ou retirando qualquer coisa na posição que lhe deu poder formal sobre os outros. Por exemplo, alguns departamentos do governo transferiram gerentes para cargos com o mesmo nível salarial, mas tiraram-lhes as funções de liderança durante a reestruturação do departamento. Há alguns casos em que a posição de autoridade de alguém é institucionalizada e muito difícil de mudar – a monarquia britânica ainda tem posições de autoridade que são extremamente difíceis de alterar, e remover um juiz da Suprema Corte dos EUA é um processo altamente complicado e impopular.
- Uso da Violência no Poder e na Autoridade
As pessoas que exercem seu poder muitas vezes recorrem à violência ou à coerção para influenciar os outros. Isto é especialmente verdade na política, onde grupos rebeldes ou governos existentes tentam promover violentamente a sua causa ou derrotar a oposição. Embora o poder não seja inerentemente violento, porque as pessoas poderosas muitas vezes não têm autoridade, a violência torna-se o seu método preferido de influência. Para muitos governos ou grupos políticos, os métodos de violência também parecem mais baratos e rápidos do que a diplomacia ou outras formas de influência.
A autoridade legítima pela maioria dos padrões da ciência política não é violenta, com a possível exceção da guerra declarada e simétrica. A autoridade é institucionalizada e as posições de autoridade devem ter deveres ou ferramentas que permitam às pessoas influenciar outras ou completar o seu trabalho sem ter que recorrer à violência. Quando uma figura de autoridade usa violência contra civis ou outras figuras não autorizadas, a situação torna-se “assimétrica” ou injusta, e a figura de autoridade perde legitimidade.
- Dentro do Sistema ou Sem
O poder é talvez mais fácil de ganhar dentro de um campo ou organização específica, mas não precisa estar confinada a um sistema. Uma pessoa poderosa será frequentemente reconhecida como poderosa por novas pessoas e entre disciplinas, como um médico ou político famoso.
Autoridade não se aplica tipicamente fora de uma organização ou sistema, mas o sistema pode ser muito grande. Um gerente de um banco só tem autoridade em seu banco, por exemplo, mas a autoridade de um policial estadual se estende muito mais. Entretanto, fora do estado ou dos EUA, o policial estadual não tem mais nenhuma autoridade legal. Qualquer reconhecimento que recebam é, em vez disso, uma extensão do seu poder pessoal.
Table of Differences between Power and Authority
| Fature | Power | Authority |
| Característica Pessoal | Sim | Não |
| Formal | Não | Sim |
| Legítimo | Não | Sim |
| Pode ser perdido | Sim | Sim |
| Pode usar violência | Sim | Usualmente não |
Resumo do Poder e Autoridade
- O poder e a autoridade são ambos métodos de influenciar outras pessoas.
- O poder é uma característica pessoal derivada do conhecimento e da experiência, enquanto autoridade é um título ou cargo formal dado por uma organização ou outra pessoa.
- Autoridade é legítima e formal, enquanto poder não é nenhum deles.
- Autoridade pode ser perdida, e a autoridade é especialmente fácil de ser tirada.
- A violência pode ser uma tática de pessoas poderosas, mas o uso da violência normalmente faz com que uma figura de autoridade perca legitimidade.