Se a sua empresa em Nova York contrata empregados em NY, então é essencial que você saiba o que é contratar alguém como empregado “at will” em Nova York e que direitos e proteções são concedidos aos empregados “at will” em Nova York, de acordo com a New York At-Will Employment Law.
New York é geralmente considerada um estado “job at will”. Isto significa que um empregador do sector privado pode contratar e despedir um empregado à vontade (como a empresa desejar). O empregado dispensado de Nova Iorque geralmente terá pouco ou nenhum recurso legal e mesmo quando o despedimento é facialmente irrazoável. Em resumo, o empregado pode ser demitido por qualquer razão ou mesmo por nenhuma (com as exceções observadas abaixo).
Excepções à General New York At-Will Employment Rule
- Contrato Sindical
Se o empregado é membro de um sindicato e está empregado sob um contrato sindical, então ele tem direito às proteções escritas no respectivo contrato e/ou acordo de negociação coletiva. - Manual do empregado/manual
Se um empregador distribui um manual do empregado ou manual contendo regras e condições sob as quais um empregado “à vontade” pode ser dispensado ou passos criados que podem preceder a dispensa, então o empregado pode ter esses direitos delineados. Um advogado de emprego experiente pode aconselhá-lo sobre qualquer situação específica. - Participação Política
Se o empregado foi dispensado devido à sua participação numa actividade política ou recreativa legal, o empregado pode ter um pedido de demissão injusta. - Denúncia de irregularidades
Se um empregado for demitido por denunciar uma violação da lei que cria e apresenta um perigo específico para a saúde ou segurança pública, ou for demitido por se recusar a participar de tal atividade, então o empregador pode ser exposto a uma reclamação de pagamento retroativo, reintegração e honorários advocatícios por parte do empregado denunciante. - Deveres do júri
Desde que o comparecimento ao cargo de jurado é uma obrigação cívica de todos os cidadãos, um empregador que seja notificado com antecedência da convocação de um empregado pelo júri não pode despedir esse empregado à vontade por essa ausência. - Indenização do trabalhador
Um empregador não pode despedir um empregado à vontade porque apresentou uma Indenização de Trabalhador ou reclamação de benefícios por invalidez. Isto é considerado uma dispensa retaliatória de emprego e é passível de ação. - Lei de Direitos Humanos/Lei de Discriminação
Nova York e a Lei Federal (EEOC) proíbe que empregadores despeçam um empregado por causa de sua raça, religião, sexo, local de origem nacional, idade, estado civil ou deficiência. Na cidade de Nova Iorque, os empregadores não podem despedir um empregado com base na orientação sexual, prisão ou condenação, estado civil e estatuto de vítima de certos crimes.
Os seguintes fundamentos são, tipicamente, os mais comumente alegados de violações laborais na maioria dos processos laborais de Nova Iorque. Fora das exceções acima (e algumas outras exceções relacionadas) os empregadores nova-iorquinos estão bem dentro de seus direitos de encerrar um empregado. Mas é sempre aconselhável consultar um advogado de emprego com conhecimento da lei trabalhista de Nova York se você e sua empresa não tiverem certeza sobre a sua situação, não tiverem um programa de conformidade ou tiverem problemas no passado recente.
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