Proteger os Direitos dos Empregados Nationwide
De acordo com a Lei de Normas Trabalhistas Justas, os trabalhadores que não estão isentos de pagamento de horas extras têm direito a salário de horas extras em múltiplas situações. Quando seu empregador se recusa a lhe fornecer o salário de horas extras ao qual você tem direito, você tem duas opções: prosseguir com uma reivindicação através da Divisão de Salários e Horas (o braço de execução da FHSA), ou buscar compensação através de um advogado de emprego.
No Bailey Cowan Heckaman PLLC, nós temos mais de 150 anos de experiência combinada. Nossa ampla experiência em julgamento nos torna ideais para lidar com o seu caso de violação salarial de horas extras. Podemos lutar para provar que você trabalhou além do seu horário padrão e que merece um pagamento extra pelo seu tempo extra. Nós somos os advogados competentes e agressivos que você tem procurado, então não espere para nos ligar.
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Como sei se tenho direito ao pagamento de horas extras?
O Fair Labor Standards Act estabelece regras claras e absolutas em relação ao pagamento de horas extras nos Estados Unidos. Quando você não tiver certeza se tem direito a pagamento de horas extras, deixe os nossos advogados especializados em trabalho ajudarem a responder às suas perguntas. Se você é um trabalhador de escritório em uma empresa de tecnologia ou um maquinista em uma fábrica de ferramentas e moldes, as horas extras estão disponíveis para a maioria dos trabalhadores – mas raramente reclamadas.
Você pode ter direito ao pagamento de horas extras se você tiver trabalhado em excesso de:
- 8 horas em um dia
- 40 horas em uma semana
- 6 dias seguidos
Existem certos trabalhadores que podem se qualificar para o pagamento de horas extras. Os padrões estabelecidos pela Fair Labor Standards Act tornam qualquer trabalhador que preencha os requisitos para horas extras elegível para pagamento extra por toda e qualquer hora trabalhada acima das 40 horas normais em uma semana.
Também podem ser estabelecidos limites de horas extras para cada dia, com base na legislação estadual. As taxas de horas extras são geralmente pagas em tempo e meio. Ou seja, um indivíduo que pode estar ganhando $10 por hora por salário normal ganharia $15 por horas trabalhadas acima do limite semanal de 40 horas.
Se você trabalha para um empregador coberto pela FLSA, você pode se qualificar para o pagamento de horas extras. Há algumas exceções a serem observadas, no entanto, que podem torná-lo isento de leis de horas extras.Você pode não ter direito ao pagamento de horas extras se você for um:
- Volunteer
- Contratante independente
- Investigador criminoso
- Trabalhador sazonal
Qualificações para as leis de horas extras podem muitas vezes ser confusas e deixar as pessoas sem saber do que elas têm direito. Certifique-se de perguntar ao seu empregador se eles estão cobertos pela FLSA e fale com um advogado de violação de horas extras para determinar se as suas obrigações de trabalho, salário e número de horas o tornam elegível para pagamento de horas extras. Se um empregador negar indevidamente o pagamento de horas extras a um empregado elegível, isso pode ser considerado uma violação da Lei de Normas Trabalhistas Justas. Isto significa que o empregado pode ser capaz de tomar medidas legais para recuperar o salário perdido das horas extras que deveriam ter sido pagas a ele ou ela. A FLSA também protege esses empregados contra retaliações se eles tentarem defender seus direitos.
5 Mitos Comuns sobre a Lei de Horas Extras
Mito: “Comp Time” é o mesmo que o pagamento de horas extras
Alguns empregadores oferecem a seus empregados o que é comumente chamado de “comp time” – tempo de descanso compensatório. Este tempo de compensação é oferecido pelos empregadores em vez do pagamento em dinheiro por trabalhar mais do que a tempo inteiro (mais de 40 horas por semana de trabalho).
Mito: Os empregadores podem excluir pausas ao calcular as horas de trabalho
Pausas de descanso, definidas como períodos de 20 minutos ou menos, não podem ser omitidas da semana de trabalho ao determinar as horas extras. Isto não inclui períodos de refeição, porque os períodos de refeição não são considerados “horas trabalhadas”. A única exceção à omissão do intervalo para almoço seria se o intervalo fosse inferior a 30 minutos ou se o funcionário trabalhasse durante o almoço em alguma capacidade.
Mito: Viagem de trabalho não conta para horas extras
A FLSA diz que a viagem conta para “horas trabalhadas”, desde que a viagem atravesse as horas de trabalho normalmente programadas pelo funcionário. Um exemplo seria um funcionário que trabalha regularmente das 8h às 17h que faz um voo relacionado com o trabalho entre as 10h e as 12h. Essas horas entre 10h-12h ainda contam para “horas trabalhadas”, uma vez que cortam o horário normal de trabalho desse funcionário.
Mito: Trabalhadores assalariados são automaticamente excluídos do pagamento de horas extras
Salaried não é sinônimo de “isentos” no mundo do trabalho, mas isso é um equívoco comum. Em outras palavras, é possível para um empregador pagar um salário a um empregado, mesmo que esse empregado não esteja isento de pagamento de horas extras. No outro lado, nem todos os trabalhadores assalariados se qualificam para o pagamento de horas extras.
Mito: As horas extras devem ser pré-autorizadas para se qualificarem
As horas extras trabalhadas não precisam ser pré-aprovadas por um empregador para se qualificarem para o pagamento. Por exemplo, um empregado não isento que decide de última hora que precisa trabalhar mais duas horas para terminar suas tarefas ainda se qualifica para o pagamento de horas e meia para aquelas duas horas adicionais, mesmo que ele não tenha primeiro notificado e obtido aprovação do empregador.
Perguntas Comuns sobre Horas Extras &Lei Salarial
Existem talvez mais mitos sobre horas extras e lei salarial nos Estados Unidos do que qualquer outro subconjunto da lei. Se você tem perguntas como funcionário, nós temos respostas. Abaixo, fornecemos respostas a algumas das perguntas mais comuns sobre horas extras e lei salarial.
É a mesma lei em todos os estados?
As disposições sobre horas extras estão descritas na Fair Labor Standards Act (FLSA), que é uma lei federal. Os direitos e restrições às horas extras, portanto, são os mesmos de estado para estado. Outras leis trabalhistas podem diferir por estado, incluindo salário mínimo e remuneração dos trabalhadores.
As horas extras são pagas apenas para funcionários de certas empresas?
De acordo com o Departamento do Trabalho, as disposições da FLSA sobre horas extras se aplicam aos funcionários que trabalham para empresas que se dedicam ao comércio interestadual, geralmente não menos de $500.000 em volume anual de negócios em dólares. No entanto, a lei também se aplica a algumas empresas independentemente do volume anual em dólares, como hospitais, empresas de serviços domésticos e instituições de ensino superior.
Quem está isento da lei de horas extras?
Existem funcionários isentos e não isentos, uma vez que se aplica às provisões de horas extras na FLSA. Alguns exemplos de funcionários isentos incluem executivos, vendedores externos, “profissionais qualificados em informática”, trabalhadores rurais que trabalham em pequenas fazendas e babás.
É possível que eu tenha sido mal classificado como funcionário isento?
Sim. Na verdade, isso acontece com freqüência. Num esforço para evitar pagar horas extras a certos empregados, alguns empregadores classificam erroneamente os seus empregados como isentos. Se você acredita que seus requisitos de trabalho se encaixam nos de um trabalhador não isento, mas você não está recebendo horas extras, entre em contato conosco.
Se eu fizer gorjetas, isso afeta meu pagamento de horas extras?
Se você for um empregado isento, e seu chefe receber um “crédito de gorjeta”, então as horas extras são calculadas sobre o salário mínimo completo, em vez do pagamento do salário mais baixo. O seu patrão deve ter o mesmo crédito de gorjeta pelas horas extras que tem pelas horas regulares. Como exemplo, é contra a FLSA para o seu empregador tomar um crédito de gorjeta de $4.00 durante as suas horas regulares, mas um crédito de gorjeta de $5.12 durante as suas horas extras.
Pode um empregador pedir-me para renunciar aos meus direitos ao pagamento de horas extras?
Se você assinar um acordo renunciando aos seus direitos ao pagamento de horas extras ou não, o pagamento de horas extras pode não ser realmente renunciado. Se você é um empregado não isento, a lei federal garante-lhe tempo e meio de pagamento por cada hora trabalhada acima do limite de 40 horas/semana.
O que posso fazer se eu acreditar que os meus direitos a horas extraordinárias estão a ser violados?
Se você acredita que tem direito ao pagamento de horas extraordinárias que não tem recebido, você tem recurso legal para obter o dinheiro pelo qual trabalhou. Para saber se você tem uma reclamação da FLSA, entre em contato com um advogado de violação de horas extras no Bailey Cowan Heckaman PLLC. Você não precisa temer a retaliação do empregador, pois você está protegido contra isso por lei. Também manteremos todas as consultas completamente confidenciais.
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Na BCH, nós nos agarramos a três princípios: honestidade, trabalho duro e atendimento aos nossos clientes. Consideramos cada um dos nossos clientes com o maior cuidado, buscando incessantemente todas as formas de compensação em seu nome. Durante décadas, os clientes confiaram os seus casos aos nossos cuidados.
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