“We’re very impressioned with your skill set and are happy to offer you the job…. pending a background check investigation”
Even to those with nothing to hide, the second part of that sentence can shatter nerves of steel for job seekers. Eles se perguntam: “O que eles vão encontrar?” E, “Será que fiz algo de errado de que não me lembro?” Ou “E aquele único erro que cometi na faculdade?”
O seu recrutamento e contratação de pessoal pode ajudar a aliviar esses medos ao verificar os antecedentes profissionais.
E se o meu empregador encontrar algo no meu registo?
Quando uma verificação de antecedentes é mencionada, os candidatos a emprego podem estar preocupados que algo negativo apareça nos seus registos. A contratação de gestores pode assegurar aos candidatos que uma candidatura com a lei pode não significar necessariamente a rescisão da oferta de emprego. Isso dependerá de alguns fatores, incluindo:
- há quanto tempo o crime ocorreu
- a gravidade do crime
- a natureza do crime
- se o crime se aplica ao trabalho
Se o candidato só foi preso mas não condenado, a prisão também não pode ser usada contra eles. Os empregadores são sensatos em usar uma Matriz de Decisão para assegurar a consistência na revisão dos registros criminais. Veja também: Quando os empregadores devem considerar os registos criminais.
Como saberei o que a minha verificação de antecedentes laborais revelará?
Pode ser especialmente preocupante se um candidato a emprego não tem a certeza do que o empregador quer dizer com “investigação de antecedentes”. Por exemplo, e se o candidato tiver um registo criminal limpo mas tiver declarado falência 5 anos antes? Eles podem se perguntar o que será usado contra eles. Para manter a conformidade com os regulamentos da FCRA, os gerentes de contratação devem informar e obter o consentimento para executar a verificação de antecedentes profissionais. O candidato saberá exatamente quais as telas que serão executadas quando for apresentado um formulário claro e conciso para autorizar o empregador a executar a checagem de antecedentes. Veja também: Como obter o consentimento e autorização para uma verificação de antecedentes
E se algo negativo aparecer na minha verificação de antecedentes que não seja verdade?
Imaginar o pior pode ser especialmente preocupante para os candidatos que não têm antecedentes criminais. Eles poderiam compartilhar nomes semelhantes ou informações de identificação como outra pessoa. Os gabinetes de informação de crédito podem ter cometido um erro. Eles poderiam ter tido sua identidade roubada. Se a investigação de antecedentes revelar algo errado, os empregadores devem enviar uma notificação de ação pré-aviso ao candidato informando-o como tal. O FCRA especifica que eles terão a oportunidade de contestar qualquer informação imprecisa nos seus registos. A contratação de gerentes pode acalmar os nervos desses candidatos, informando-os de que sua oferta de emprego não será aceita de volta imediatamente. Eles também terão a oportunidade de ver o que os empregadores vêem em seus relatórios de checagem de antecedentes. Se a informação for verdadeira, o empregador irá então notificar através de ação adversa. Veja também: Cronograma de uma notificação de ação adversa
A verificação de antecedentes profissionais não precisa ser assustadora, cara ou demorada com um parceiro profissional de confiança para a verificação de antecedentes profissionais. Sua equipe de contratação pode criar uma experiência positiva e contratar o melhor funcionário para o emprego.