Proteger & Empowering Employees
Iowa é um estado que permite que as pessoas ganhem uma vida honesta através do emprego com salários regulados por leis estaduais e federais. Aos trabalhadores são concedidos certos direitos, mas estes direitos podem variar dependendo do emprego que a pessoa trabalha.
Muitos trabalhadores são empregados por hora sujeitos às proteções da Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA), mas os empregados assalariados são frequentemente isentos destas proteções. Também existem exceções para os primeiros 90 dias de trabalho de uma pessoa.
Se você acredita que seu empregador não o compensou de forma justa pelo trabalho realizado, você tem o direito de exercer seus direitos. Você vai querer contratar um Advogado de Direito do Trabalho que tenha a experiência e os recursos necessários para ajudá-lo a responsabilizar o seu empregador. Com a ajuda do seu advogado, você poderia recuperar os salários que lhe eram devidos por lei, e você poderia enviar uma mensagem de que os empregados merecem ser pagos o que lhes foi prometido.
Higgins Law Firm, PLLC, tem lutado para proteger os direitos de Iowans desde 2011. Ligue (515) 619-9148 ou entre em contato conosco online para receber uma consulta grátis.
Salário e Leis de Horas de Iowa
O salário mínimo em Iowa é geralmente $7,25 por hora, mas algumas exceções existem. Primeiro, um empregador pode pagar um salário inicial de $6,35 por hora durante os primeiros 90 dias de emprego do empregado. O salário inicial de emprego só pode ser pago por um total de 90 dias de calendário, portanto, uma pessoa que é recontratada após se demitir ou ser demitida não pode receber novamente o salário inicial de emprego.
Outra exceção à exigência do salário mínimo diz respeito aos empregados com gorjetas. Empregados que ganham $30 ou mais por mês em gorjetas podem ser pagos tão pouco quanto $4,35 por hora, mas o empregador deve pagar a diferença quando as gorjetas recebidas não chegam em média a $7,25 por hora.
Empregadores em Iowa são obrigados a cumprir com a lei do salário mínimo quando eles ganham pelo menos $300.000 em vendas ou negócios por ano. Um empregador deve desembolsar pelo menos $500.000 em vendas ou negócios para ser coberto pelo salário mínimo federal, que é de $7,25 por hora.
alguns dos exemplos mais comuns de violações salariais da FLSA ou outras violações salariais no Iowa incluem, mas não estão limitados a:
- Empregador que tem empregados executando tarefas antes ou depois do horário de entrada e saída
- Requerendo que empregados estejam no trabalho antes do horário de entrada e saída
- Tempo não remunerado gasto recolhendo suprimentos ou colocando equipamento
- Empregados classificados como “isentos” que pagamento de faltas inferiores a um dia
- Deduções não autorizadas do salário
- Falha para pagar o tempo de férias ganho por inteiro após o término
A Divisão do Trabalho de Iowa aceita reivindicações salariais quando as pessoas acreditam que não foram pagas os salários que lhes eram devidos.
Como sei se tenho uma reivindicação de salário e horas extras?
Iowa não tem nenhuma lei estadual cobrindo horas extras, então a FLSA se aplica na maioria dos casos. De acordo com a FLSA, um empregado não isento deve receber tempo e meio (1,5 vezes a sua taxa regular) por cada hora trabalhada em excesso de 40 horas numa semana de trabalho. Os empregados isentos nunca têm direito a horas extras, independentemente do número de horas trabalhadas.
A maior parte dos empregados por hora estão sujeitos às proteções da FLSA. Casos de leis de horas extras frequentemente envolvem empregadores que classificam mal os empregados, resultando em que eles não recebem salário de horas extras.
A Divisão do Trabalho de Iowa instrui as pessoas que pensam ter uma reivindicação de horas extras não remuneradas a contatar o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL). Para apresentar uma reclamação com o DOL, você precisará do seu nome, endereço e número de telefone, o nome da empresa onde você trabalha (ou trabalhou), o local da empresa (que pode ser diferente do local onde você trabalhou), o número de telefone da empresa, o nome do gerente ou proprietário, o tipo de trabalho que você fez, e como e quando você foi pago.
Como pode um advogado ajudar-me?
Muitos empregos no Iowa são considerados empregos por vontade própria, o que significa que um empregador pode rescindir um empregado por quase qualquer razão não proibida pela lei federal. As excepções ao emprego incluem discriminação (idade, sexo, raça, cor, nacionalidade, deficiência, gravidez, orientação sexual ou identidade de género), assédio, discriminação ou retaliação.
A primeira forma de um advogado poder ajudar é conduzindo uma investigação independente do seu caso. O advogado pode assegurar todas as diferentes formas de provas que podem ser usadas no seu caso.
Outra razão importante para trabalhar com um advogado é que eles saberão quais são os prazos legais aplicáveis e ajudarão a assegurar que você apresente sua ação a tempo de satisfazê-los. Os estatutos de limitações nestes casos podem variar muito, com algumas pessoas tendo apenas uma questão de dias para agir enquanto outras têm vários anos.
O advogado pode então negociar para ajudá-lo a alcançar a resolução mais desejável para o seu caso. Eles serão capazes de lutar para lhe permitir recuperar todos os salários que lhe são devidos.
Que tipo de compensação eu poderia receber por uma reivindicação salarial?
Quando você tem um salário não pago, horas extras, ou uma reivindicação de pausas, você poderia ter direito ao salário que você não foi pago. Você também poderia ter direito a algo chamado de “indenização por perdas e danos”
O código Iowa § 91A.2.6 define indenização por perdas e danos como:
“A soma de 5% multiplicada pelo valor de quaisquer salários que não foram pagos ou de quaisquer despesas autorizadas que não foram reembolsadas em um dia de pagamento regular ou em outro dia multiplicada pelo número total de dias, excluindo domingos, feriados legais e os primeiros sete dias após o dia de pagamento regular em que os salários não foram pagos ou as despesas não foram reembolsadas. Esta soma não pode exceder o montante do salário não pago e não pode acumular-se quando um empregador está sujeito a um pedido de falência”
A.8, o empregador é responsável perante o empregado por quaisquer salários ou despesas não pagas mais danos liquidados, custas judiciais e quaisquer honorários advocatícios quando for demonstrado que o empregador intencionalmente não pagou o salário do empregado ou não reembolsou as despesas. Em outros casos, o empregador é responsável apenas por salários ou despesas não pagas, custas judiciais e honorários advocatícios.
Contacto Higgins Law For Help
O seu empregador não lhe pagou o que você merece no Iowa? Você não deve perder tempo em contatar o Escritório de Advocacia Higgins, PLLC, para assistência na apresentação de uma reclamação por seus salários não pagos.
Stuart Higgins foi nomeado um dos Top 40 Under 40 pela Associação Americana de Advogados de Julgamento e um dos Top 100 Advogados de Julgamento pela Associação Nacional de Advogados de Julgamento. Nós podemos ajudá-lo a entender todas as suas opções legais assim que você ligar para (515) 619-9148 ou entrar em contato conosco online para receber uma consulta gratuita.