Você perdeu seu emprego recentemente? Em caso afirmativo, você pode estar se perguntando se tem fundamentos para uma ação judicial de demissão errada. No Missouri, como em outros estados, os empregados trabalham à vontade. Isto significa que um empregado pode geralmente ser demitido a qualquer momento e por qualquer razão, ou por nenhuma razão.
Mas há algumas exceções à regra da rescisão por vontade própria. Por exemplo, se o seu empregador no Missouri o despedir por razões discriminatórias, em violação de um contrato de trabalho, ou em retaliação pelo exercício dos seus direitos, você pode ter uma queixa legal contra o seu empregador.
E se você foi despedido ilegalmente durante a pandemia de Coronavirus?
Um número chocante de americanos perderam os seus empregos como resultado da recessão económica resultante da pandemia COVID-19. Mas e se você foi demitido durante a pandemia? Dependendo do motivo pelo qual você foi demitido, você pode ter um pedido válido de demissão injustificada. Por exemplo, seria geralmente ilegal para o seu empregador despedi-lo:
- em retaliação depois de ter reclamado ou denunciado condições de trabalho inseguras, tais como equipamento de protecção pessoal (EPI) inadequado, distanciamento social ou limpeza
- por se recusar a trabalhar porque tinha uma crença razoável de que enfrentava um risco imediato de morte ou danos físicos serosos devido a condições de trabalho inseguras
- por se recusar a violar uma ordem legal de abrigo no local
- por tirar licença familiar ou médica ao abrigo da lei estadual ou federal, incluindo a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) e a Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) (discutida abaixo)
- porque você tem uma condição preexistente (incluindo sua idade) que o torna mais vulnerável ao coronavírus; ou
- porque você apresentou um pedido de indenização para a COVID-19.
(Saiba mais sobre rescisão abusiva no contexto da COVID-19.
As leis de cada estado sobre rescisão abusiva são diferentes. Este artigo cobre alguns dos fundamentos legais comuns que você pode ter para processar o seu empregador do Missouri por rescisão indevida. Mas não é uma lista completa dos direitos laborais do Missouri, que podem mudar à medida que os tribunais emitem novas decisões e os legisladores aprovam ou modificam as leis. Para saber a extensão total das suas reivindicações, fale com um advogado experiente no Missouri.
Discriminação de despedimentos
De acordo com a lei federal, é ilegal para um empregador despedir um empregado com base numa característica protegida. A lei federal proíbe que empregadores despeçam empregados com base em raça, cor, origem nacional, sexo (incluindo gravidez), religião, idade (se o empregado tiver pelo menos 40 anos), deficiência, status de cidadania, ou informação genética. No entanto, apenas empregadores com um número mínimo de empregados devem cumprir estas leis. A maioria dos tipos de discriminação é proibida quando um empregador tem pelo menos 15 empregados. Entretanto, para discriminação por idade o mínimo é 20 empregados, e para discriminação por status de cidadania o mínimo é quatro empregados.
A leiissouri proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, ascendência, origem nacional, sexo, religião, idade (40 a 70), deficiência, HIV/AIDS, ou informação genética. Os empregadores do Missouri com seis ou mais empregados devem cumprir a lei do estado que proíbe a discriminação.
Estas leis também tornam ilegal para um empregador retaliar contra você por afirmar os seus direitos. Por exemplo, se você reclamar ao departamento de RH da sua empresa que você acredita ter sido transferido para promoção por causa da sua idade, o seu empregador não pode discipliná-lo ou despedi-lo por causa da sua reclamação. Da mesma maneira, o seu patrão não o pode despedir por participar numa investigação de uma queixa por discriminação (não importa quem fez a queixa), testemunhar em tribunal, ou fazer outros esforços para parar as práticas discriminatórias.
Antes de apresentar uma queixa por discriminação ou retaliação, você deve apresentar uma queixa à agência governamental apropriada. No Missouri, a Comissão de Direitos Humanos do Missouri aplica as leis do estado que proíbem a discriminação. Em muitos casos, as agências estaduais de práticas laborais justas registarão a sua queixa na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), a agência que faz cumprir as leis federais antidiscriminação. No entanto, você deve verificar para ter a certeza. Caso contrário, poderá também ter de apresentar uma queixa junto da EEOC.
Breach of Employment Contract
No Missouri, o estatuto de at-will só pode ser alterado através de um contrato de trabalho escrito. Enquanto muitos outros estados encontrarão um contrato implícito baseado em declarações orais de seu empregador ou declarações escritas em um manual do empregado, o Missouri não o fará. Se você tem um contrato de trabalho escrito, e seu empregador o demite sem justa causa, você tem uma reivindicação legal por quebra de contrato.
Missouri Wage and Hour Laws and Issues
É ilegal para os empregadores do Missouri despedir empregados por apresentarem queixas salariais, testemunharem em processos salariais, ou instituírem processos legais por violações salariais.
O salário mínimo do Missouri em 2020 é de $9,45 por hora; depois aumenta todos os anos antes de atingir $12 por hora em 2023. Sob a lei federal e do Missouri, funcionários que trabalham mais de 40 horas por semana são elegíveis para horas extras. O Missouri não exige que os empregadores forneçam intervalos para refeições ou descanso. No entanto, se eles optarem por fornecer intervalos de 20 minutos de menos, a lei federal exige que eles paguem aos funcionários por esse tempo. Os empregadores também devem pagar aos empregados por qualquer tempo em que eles devem trabalhar, mesmo que o empregador caracterize esse tempo como um “intervalo”
Time Off Work in Missouri
As leis estaduais e federais dão aos empregados o direito de tirar tempo de trabalho para certas obrigações cívicas e responsabilidades pessoais. Os empregadores não podem disciplinar ou despedir trabalhadores por exercerem esses direitos. No Missouri, estes direitos incluem:
- Licença Militar. Segundo a lei federal, os empregados têm o direito de tirar até cinco anos de licença para servir nas forças armadas, com o direito de serem reintegrados quando retornarem ao trabalho. (Esta lei também proíbe a discriminação contra empregados com base no serviço militar, protege os empregados de demissão sem justa causa por até um ano após seu retorno do serviço militar, e fornece outras proteções; veja o artigo de Nolo Taking Military Leave para mais informações). A lei do Missouri também proíbe os empregadores de dispensar empregados com base na sua filiação às milícias organizadas do estado, interferir no serviço militar de um empregado, ou usar ameaças para dissuadir um empregado de se alistar nas milícias organizadas.
- Funções do júri. Os empregadores devem permitir que os empregados tirem férias não remuneradas para o serviço de júri, e não podem tomar ou ameaçar tomar qualquer ação adversa contra um empregado com base no serviço de júri. As entidades patronais não podem exigir que os funcionários usem férias, férias pessoais, doentes ou férias anuais enquanto estiverem em serviço de júri. As entidades empregadoras que despedem ou penalizam funcionários por serviço de júri podem estar sujeitas a danos especiais em caso de demissão injusta.
- Votação. Os empregadores devem dar aos empregados tempo livre para votar, a menos que o empregado já tenha três horas consecutivas de tempo sem trabalho quando as urnas estiverem abertas. Este tempo é pago enquanto o empregado votar.
- Licença familiar e médica. Os funcionários do Missouri são protegidos pela Lei Federal de Licença Familiar e Médica (FMLA). A FMLA exige que os empregadores com 50 ou mais empregados forneçam aos empregados elegíveis até 12 semanas de folga, não remuneradas, todos os anos para um problema de saúde grave, para cuidar de um membro da família com um problema de saúde grave, para cuidar de uma nova criança, ou para tratar de certos assuntos práticos decorrentes do serviço militar de um membro da família. Os empregados podem tirar até 26 semanas de folga num único ano para cuidar de um membro da família que esteja gravemente ferido durante o serviço militar. Os funcionários que tiram licença FMLA devem ser reintegrados ao mesmo cargo quando a licença terminar.
Outros pedidos de emprego do Estado
- Indemnização dos trabalhadores. Os empregadores não podem discriminar empregados que exerçam seus direitos de acordo com as leis estaduais de compensação dos trabalhadores.
- Segurança no local de trabalho. Os empregadores estão proibidos de retaliar contra empregados que denunciem violações das leis estaduais de segurança no local de trabalho.
- Denúncia de irregularidades. Os empregadores não podem demitir ou retaliar contra os funcionários que denunciem ou se recusem a participar de atividades ilegais ou contrárias às políticas públicas.
- Conduta fora de serviço. Os empregadores não podem discriminar empregados que se envolvem no uso de tabaco fora de serviço e fora do local de trabalho.
O que fazer a seguir
Se você acha que foi despedido ilegalmente, fale com um advogado de emprego do Missouri. Um advogado pode ajudá-lo a classificar os factos e a avaliar a força das suas reivindicações. Um advogado também pode informá-lo sobre outras reivindicações estaduais ou locais que você possa ter além daquelas listadas acima. Se você quer tentar recuperar seu emprego, negociar um pacote de rescisão ou processar seu empregador em tribunal, um advogado pode lhe dar uma explicação sobre suas opções e ajudá-lo a decidir a melhor maneira de proceder.