EEOC
Se você apresentou uma queixa à Comissão Federal de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), é muito provável que você esteja lidando com algum tipo de situação séria no trabalho. Você quer que ela seja tratada o mais rápido possível. A rapidez com que uma resposta é possível depende de uma série de questões. A realidade é que a agência tem muitas responsabilidades, mas não tem recursos suficientes.
A EEOC e o que ela faz
A agência é responsável por investigar e, às vezes, litigar a maioria das práticas de discriminação no emprego tornadas ilegais pela lei federal. Aqui estão algumas estatísticas da EEOC:
- A agência recebeu 89.385 acusações de discriminação no local de trabalho no ano fiscal de 2015. Resolveu 92.641 acusações e obteve mais de US$525 milhões para os reclamantes através de acordos e litígios.
- Localmente, foram apresentadas 694 queixas no Distrito de Colúmbia, 2.349 em Maryland, e 2.844 na Virgínia.
- Texas lidera o país com 9.539 queixas.
O tempo médio entre a apresentação da queixa e a resolução em 2015 foi de quase 10 meses, de acordo com o EEOC. Isto é uma média, portanto, para cada caso que é rapidamente resolvido, outro caso se arrasta por mais tempo. O tempo para uma investigação pode depender da complexidade do caso, da cooperação das partes, da carga de trabalho do investigador e das suas capacidades.
O EEOC tem um programa voluntário de mediação que convida ambas as partes a tentar resolver o assunto após a apresentação da queixa. Se essa via não for tomada ou não for bem sucedida, a agência pede ao empregador uma resposta por escrito à queixa (chamada “Declaração de Posição do Inquirido”). Um reclamante (a pessoa que apresenta a queixa) pode solicitar à Declaração de Posição do Réu que a reveja e responda a ela. O EEOC gostaria desta resposta dentro de 20 dias.
Como a agência investiga o caso depende dos factos e que informação o investigador quer recolher.
- Um investigador pode pedir ao empregador para responder a perguntas sobre as suas queixas. Ele ou ela pode visitar o empregador e entrevistar e reunir documentos.
- Se um empregador não for cooperante, a EEOC pode emitir uma intimação para obter documentos, prestar depoimento ou ter acesso às instalações.
- Você e suas testemunhas também devem ser entrevistados.
A investigação deve ser concluída dentro de 180 dias após a apresentação da queixa. A EEOC é obrigada a desenvolver um registo factual imparcial e apropriado para fazer conclusões sobre as alegações levantadas pela queixa. Este registo é um registo que deve permitir a um investigador razoável tirar conclusões sobre se houve discriminação.
Pode verificar o estado da sua acusação utilizando o Sistema de Estado de Cobrança Online do EEOC. A agência notifica as partes das suas conclusões depois de terminar a investigação. Se você é um funcionário federal apresentando uma queixa por discriminação, há um processo diferente para uma investigação.
Filing a Charge and Getting Off to a Good Start
Você pode apresentar a queixa por discriminação no escritório da EEOC mais próximo de sua casa ou em qualquer um dos 53 escritórios de campo da EEOC. No entanto, a sua queixa será provavelmente investigada no escritório do EEOC mais próximo do local onde a alegada discriminação ocorreu.
A agência não apresenta queixa por telefone, mas pode pedir ajuda ao EEOC para apresentar a sua queixa. Se você ligar para 1-800-669-4000, você pode fornecer informações básicas, e elas serão encaminhadas para o escritório de campo da EEOC que cobre a sua área. Depois desse escritório de campo receber a sua informação, um oficial de entrada entrará em contacto consigo e discutirá a sua situação.
Você também pode ir a um escritório do EEOC e fazer perguntas sobre o processo e apresentar uma queixa pessoalmente (ligue com antecedência para marcar uma consulta). Se você for pessoalmente a um escritório, traga consigo quaisquer documentos que tenha relativos ao seu trabalho e quaisquer provas que tenha em apoio das suas reivindicações. Pode apresentar uma queixa por correio, mas é melhor preencher o Formulário 5 da EEOC. É o formulário de cobrança da agência com as informações necessárias para iniciar o seu caso.
Summing It Up
Em média, o processo da EEOC leva cerca de 10 meses, embora a investigação deva ser concluída no prazo de 180 dias após a apresentação de uma queixa. Como você pode ver, estes números não correspondem. A realidade é que as investigações levam mais tempo do que deveriam. Após esses 180 dias decorridos, muitos reclamantes retiram suas acusações da EEOC e as apresentam em tribunal.
Antes de apresentar uma reclamação da EEOC, ligue para nosso escritório. Podemos explicar-lhe o que escrever e o que fazer.
- A reclamação é um documento crítico. Ele explicita o que você acredita que aconteceu e porque você acha que houve discriminação.
- Na maioria dos casos de discriminação, a credibilidade é uma questão crítica. Se você escrever algo que mais tarde se revele falso, sua credibilidade pode ser prejudicada. Dependendo do resultado da investigação, isso pode ser fatal para o seu caso.
- O fornecimento das provas que você tem junto com os nomes e informações de contato das testemunhas deve acelerar o processo.
O EEOC é uma organização que tem sido solicitada a fazer muito pelo Congresso. Infelizmente, o Congresso não financia totalmente a agência, por isso ela é incapaz de fazer o que precisa fazer dentro de um período de tempo razoável. Você pode trabalhar com empregados muito úteis ou empregados que podem não querer ou não poder ser muito úteis, não muito diferente de muitas grandes organizações com as quais todos temos que lidar.
Você pode estar zangado com seu empregador (ou ex-empregador) ou descontente com o processo EEOC. O fato de ventilar isso no investigador designado para o seu caso não vai ajudar. Seja o mais amigável e profissional possível ao lidar com o EEOC. Apesar de não haver garantias de que obterá um bom resultado, uma vez que está a pedir a um investigador que veja as coisas à sua maneira, ser pouco cooperante ou pouco amigável não o ajudará a alcançar os seus objectivos.
Se acredita que foi discriminado, contacte o nosso escritório para que possamos discutir o que aconteceu, porque pensa que foi vítima de discriminação, como a lei pode ser aplicada, o que é provável que o EEOC faça e quais são as suas melhores opções para proteger os seus direitos e interesses.